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事業スピードを加速させるインフラエンジニア

株式会社リブセンス

株式会社リブセンス members

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  • リブセンスでデータアナリストとして働いています。
    2017年からはテクノロジカルマーケティング部でマネージャーをやっています。

    SIerでエンジニアとしてキャリアをスタートし、データ分析系のコンサルティング会社を経てリブセンスに入社しました。
    データを眺めるのが好きです。特にデータだけでは読み解けない、そのデータが生まれた背景を考えるのが好きでアナリストをやっています。
    部署の紹介記事もありますので御覧ください。

    データ分析だけでなく機械学習システムの開発や分析基盤の開発などデータに関わる仕事を幅広く行なっており、変化の大きい環境を楽しんでいます。

  • 鹿山洋一
    Sales

  • 拓 水野
    Infrastructure engineer

What we do

  • 25ba11d8 374e 4eb3 a993 2b4bce4fb17b?1551686901
  • 238d2bbe 5ae0 45d0 9d6b 1aa1ad7dd60e?1551772373 代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。

リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。
現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、派遣、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

Why we do

  • A6b040bf b1d6 497e 949d 3218242cbc75?1504689251 リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
  • 2aa50e2a 711e 49df 866e 9e388675f09d?1528431639 リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。

リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。
ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。
小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

How we do

  • 4103ec5a 678c 4372 b7d6 9f077c5bc378?1528896896 エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
  • 5fa8172b 3279 4d38 9666 72fe2508c521?1552469709 時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

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★リブセンスの特徴やリブセンスで働く魅力
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■データ分析を武器とするWeb開発
リブセンスではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。
リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp

■職種の幅を広げて活躍することができます。
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。

■自由な発想で技術に取り組める環境があります。
エンジニアについては、業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10%はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。

■社員の3人に1人はエンジニアです。
リブセンスの正社員数は300名程度、そのうちエンジニアの社員数は100名程度です。
エンジニアには複数のキャリアパスを準備しており、一人ひとりに合ったキャリアパスを支援しています。
 キャリアパスの例
 ・プロダクトエンジニア     
 ・スペシャリスト
 ・テックリード
 ・エンジアリング・マネージャー    

■新規事業をハイペースで事業化しています。
これまでに多くの新規事業を創ってきました。直近では事業化の打率も良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度(egg)を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。

■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。
社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。現場エンジニアメンバー発案による、他部門への1か月程度の社内留学などの制度もあります。会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

Description

所属していただくリブセンスのインフラグループは、当社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のチームです。各サービスのインフラ環境は多岐に渡っており、オンプレミスのサーバー環境から、AWS等のクラウド環境、また利用しているミドルウェアも様々です。リブセンスでは開発速度と技術選択の自由を大切にしています。そのリスクとして、時間の経過と共に陳腐化・負債化が進むことは避けられません。リブセンスのインフラグループではそのような状況に先手を打って、事業スピードを加速させるようにインフラを構築・刷新していく活動をしています。事業をまたいだSREというイメージです。
また、インフラ領域だけではなく、全社共通のライブラリの提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担当していただきます。

■仕事の進め方
各サービスに対して担当のインフラエンジニアをアサインするようにしています。担当サービスの定例MTGに参加したり、Webエンジニアと日々コミュニケーションを取りながら仕事を進めます。担当サービスのタスクは、チーム内で分担しながら仕事を進めています。
チーム内での日常的なコミュニケーションは主にSlackで行っています。かなりSlackでの会話が活発で、お互いのステータスを確認しあいながら(そしてアドバイスをしあって)仕事をしています。週次のMTG含めリアルなコミュニケーションも活発です。
仕事内容については、インフラ領域での日常タスクに加えて、各期ごとにそれぞれ目標をたてて大きめのプロジェクトに取り組むようにしています。また、担当サービスも各自のスキルの幅を広げるために定期的にローテーションするようにしています。

■具体的な想定業務内容
・サーバ設計・構築・運用
 -オンプレミス / KVM  -クラウド(AWSなど)
・ミドルウェアやクラウドサービスの評価・導入・運用
・新しい技術の評価検証(R&D)
・システムの自動化を推進
・障害対応(ローテーション制度で負担をなくす運用をしています)
・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守

■いっしょに働くメンバー
チームメンバーは現在7名です。また、インフラGが所属するテクノロジカルマーケティング部には他に、機械学習エンジニア、分析基盤を開発しているエンジニア、データアナリストなどデータ関連職のメンバーが所属していて、個性的なメンバーが日々その専門領域を邁進しています。
ベンダーやソーシャルゲーム運営会社、新卒入社などのバックグラウンドは様々です。
事業部門のメンバーとも一緒に働く機会の多い仕事ですが、当社のWebエンジニアには技術好きなメンバーが多いので、普段から仕事に限らず会話をしながら仕事をしています。

■リブセンスでインフラエンジニアになる魅力
・少数精鋭組織ですので質の高いメンバーと技術研鑽しながら働け、少数ゆえに早期に中核として働くことも可能です
・事業部サイドとの垣根が低く、本質的に必要な改善をスピーディーに行っていけます
・Infrastructure as Codeを推進し、構築作業のほとんどがコード化されています
・発信文化を大切にしており業務で得たスキルをチーム内/外部へ公開/共有することを推奨しています
・横断組織という立場から各開発者を支えるので様々な運用/構築パターンを経験することが出来ます
・開発者との距離が非常に近いこともありインフラのみならずアプリケーション側へスキルの幅を広げる事ができます

=要件=
■歓迎するご経験/スキル
・ソフトウェアアーキテクチャの設計と、それを実現するフレームワーク等の設計構築
・OSSのコードリーディングと要件解決のための変更ができる
・負荷分散、冗長化、監視、セキュリティに関する知識を保有している
・MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識
・Ansible等の構成管理ツールを利用した構築・運用経験
・負荷分散、冗長化、監視、セキュリティに関する知識を有している方
・Ruby, Java, C#, Python, Perlのプロジェクトを1年以上開発で経験している方

■こんな方に向いています
・目的に対して論理的に説明できる方
・受身にならず、主体的に自らの課題を見つけ、解決していける方
・好奇心があり、新しい技術の採用を積極的に推進できる方
・ユーザーを第一に考えてシステム運用ができる方
・チーム全体のパフォーマンスの最大化を図れる方

Highlighted posts

Basic info
Looking for Infrastructure engineer
Job type New grad/entry level / Internship / Mid-career / Contract work
Special features Available to talk on Skype / Foreign nationalities welcome / Students welcome / Free snacks/lunch
Company info
Founder 村上 太一
Founded on February, 2006
Headcount 308 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

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