私たちは2030年までにありたい姿として6つのコミットメントテーマを策定し、実現に向けて歩みを進めています。 １．さらなる探究・探求 ２．働きがいにあふれる職場 ３．最も信頼される企業へ ４．持続可能な未来社会の実現 ５．売上200億円超への挑戦 ６．企業価値250億円超への挑戦 【豊富な教育制度】 当社では女性活躍研修、リーダー研修、マネジメント研修、e-Learningなどの教育制度を導入しています。 【キャリア形成をしっかりフォロー！】 半期ごとに上長とコミュニケーションを重視した面談を実施。抱えている課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をサポートしています。 【社員を応援しています】 厚生労働省認定「えるぼし」の最高評価を取得。多種多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 【安定した経営基盤】 創業以来55年以上黒字無借金経営、12期連続売上高更新中、自己資本率は70％前後を維持しており、盤石の経営・財務基盤を築いてきました。また、2002年からはJASDAQに上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行しており、着実で堅実な安定企業として成長を続けています。 【データ】 定着率：約95％ 平均勤続年数：約11年 残業時間：15-20時間／月 有給休暇消化率：約70% 育休・産休取得者の復職率：女性100%　男性80% ※男性の長期取得実績あり（半年以上） 【働き方】 社員のパフォーマンス向上を目的に出社勤務と在宅勤務を織り交ぜたハイブリットワークを推奨。社員が働きやすい環境を構築する取り組みを今後も進めて行きます。またリフレッシュ休暇（3日）がありメリハリをつけた働き方が可能です。 【オープンなコミュニケーション】 コミュニケーションが取りにくいと言われるリモートワークですが、当社ではバーチャルオフィスを導入。社員同士で円滑なコミュニケーションが取れる環境を整えました。 また、本社は全席フリーアドレス。気軽に相談や会話、時には談笑ができる環境があります。各支社においても、風通しの良い環境が整っています。 【最新技術】 クライアントは最新技術の導入に積極的な大手企業が多く、90％以上がプライマリー案件のため技術選定やサービス企画など上流工程から一気通貫してプロジェクトに携わることが可能です。大手SIerに引けを取らないクライアントと実績があります。 【健康第一】 社員の健康を重要な経営資源としてとらえ、健康増進に積極的に取り組んでおり、 当社が加盟している健康保険組合で、「金の認定」を取得しています。