現在、当社には経営企画を専門に担う人材がおらず、 経営管理部門が未整備の状態です。 そのため、経営管理部門をイチから築き上げるチャレンジにご協力いただける方を求めています。 経営層と密に連携しながら、組織戦略の立案から実行までの基盤を構築し、 全社の成長を牽引していただける方を募集します。 【具体的には】 1.組織開発領域 ■組織診断・課題抽出を通じて、中長期的な人材戦略を策定 ■人事評価制度・目標管理制度の設計・運用および改善 ■タレントマネジメント（後継者育成・キャリアパス設計）の推進 ■研修・育成プログラムの企画・実施と効果測定 ■社内コミュニケーション／エンゲージメント向上施策の立案・運営 ■社内制度・規程（評価、報酬、働き方など）の整備・運用 ■部門横断プロジェクトをリードし、変革推進のドライバーを担う 2. 経営企画領域 ■中期経営計画の策定・進捗管理 ■経営会議・各種戦略MTGへの参加・資料作成 ■マクロ施策の立案・コーポレートガバナンス整備 ■社内外への情報共有・関係会社説明 ■経営データの分析・報告 【ECトップシェアを誇る急拡大組織】 ECトップシェアを背景に複数ポジションで採用を推進中。 これまで業務委託主体だった組織を内製化し、 強固なチーム体制を構築していきます。 【 社長直下プロジェクト】 市場調査から戦略立案、KPI設定など上流工程に自ら参画し、 裁量を持って実行・改善まで一貫して推進できます。 【 拡大フェーズ突入│新商品開発・卸営業拡大】 現在新規商品の企画・開発や実店舗への卸営業を本格化しています。 まだ基盤が整っていないからこそ、 自ら市場を開拓し、新チャネル構築をリードできる面白さがあります。 対象となる方 ■必須要件 経営企画または組織開発における実務経験 KPI設計・進捗管理やデータ分析を用いた経営/組織課題の抽出・改善経験 ■歓迎要件 スタートアップまたは組織立ち上げフェーズでの業務経験 経営管理部門の立ち上げ経験