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27卒UIUXデザイナー|サービスデザインやチームデザインをやっていきたい

UI/UX Designer
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on 2025-08-01

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27卒UIUXデザイナー|サービスデザインやチームデザインをやっていきたい

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shinya Kobayashi

1980年生まれ。Webサービスやアプリを中心に、データ分析、情報設計、UIデザイン、開発、効果測定まで一貫して手掛ける。一方、デザインマネージャーとして組織再編、採用や育成にも関わる。 大学在学中よりWebデザイナーとして活動し、卒業後、ビジネス・アーキテクツに参加。インタラクションデザイナーとして、大手企業のインタラクティブコンテンツやWebアプリのデザイン、実装を手掛ける。その後、フリーランスに転向し、多数の企業広告コンテンツ制作や商業/公共施設のデジタルサイネージ開発など、デジタル領域におけるインターフェースの設計、実装やディレクションに関わる。 2014年、新規事業の立ち上げメンバーとして、伊藤忠インタラクティブに入社。複数のサービスの立ち上げに開発PM兼デザイン担当として関わった後、物流サービスのUX改善・データ分析・制作に携わる。並行して、社内の情報共有の整備や開発環境の最適化などの業務改善を進める。 2018年よりレバレジーズに入社。組織の課題解決のために横断的に活動中。

Takuya Yamamoto

大学在学中にデザイン会社を立ち上げ、代表取締役代表兼デザイナーとして自社サービス及び、複数プロジェクトを経験。 2021年にレバレジーズに入社。 動画広告をメインに、海外事業のメディア制作など複数の事業・プロジェクトにアサイン。 2年目以降はIT人材の仕事探しサービス「レバテック」のデザイン管理者として新規メディアの立ち上げ、UI/UXの改善・制作管理・マネジメントを担当。一方、組織全体のデザインシステム管理や組織改善、採用活動にも関わっている。 詳しいポートフォリオはnotionのURLをお送りします。

Rino Takeuchi

2014年に異業種からレバレジーズに転職 【関わった人の将来を幸せにする】をモットーに、 レバテック ITソリューション事業部にて フォロワーとしてエンジニア・クリエイターの人材管理。 人材管理担当の枠を越え、キャリアから人生設計まで様々な相談や問題を解決。 2017年9月より人事部へ異動し、新卒採用担当をしております。

レバレジーズ株式会社(新卒採用)'s members

1980年生まれ。Webサービスやアプリを中心に、データ分析、情報設計、UIデザイン、開発、効果測定まで一貫して手掛ける。一方、デザインマネージャーとして組織再編、採用や育成にも関わる。 大学在学中よりWebデザイナーとして活動し、卒業後、ビジネス・アーキテクツに参加。インタラクションデザイナーとして、大手企業のインタラクティブコンテンツやWebアプリのデザイン、実装を手掛ける。その後、フリーランスに転向し、多数の企業広告コンテンツ制作や商業/公共施設のデジタルサイネージ開発など、デジタル領域におけるインターフェースの設計、実装やディレクションに関わる。 2014年、新規事業の立ち上げメ...

What we do

◼︎国・業界をまたいで50以上の展開し、次代を創る企業へ 社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで50以上のサービスを展開。2005年に創業以来、黒字経営を継続し20期目の2024年度は年商1,428億を突破しました。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。
本社
桜丘支店

What we do

本社

◼︎国・業界をまたいで50以上の展開し、次代を創る企業へ 社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで50以上のサービスを展開。2005年に創業以来、黒字経営を継続し20期目の2024年度は年商1,428億を突破しました。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。

Why we do

桜丘支店

私たちは「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を企業理念に掲げ、 IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&A事業、SaaS事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで約50以上のサービスを展開してきました。 誰かのため、世の中をよくするために働くことで社会から必要とされる企業であり続け、さらにそのニーズに答え続けることが企業と個人の成長につながると考えます。これこそが私達の企業理念のもととなる考えであり、事業を続ける意味です。 その為、レバレジーズでは年間いくつもの新規事業が立ち上がり、既存サービスも日々スピーディーに進化を遂げています。 今後はSaaSの領域を強化し、世界に通用するビジネスモデルを展開していく予定です。既存事業を拡大しながら、国内外の新領域の問題解決に挑戦していきます。 ▼代表・岩槻からのメッセージ https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/message.html

How we do

レバレジーズの組織体系は、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内に在籍する“オールインハウス”です。 ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケター・データサイエンティスト・営業・事業企画など、プロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。 また、専門性も高く、Google社との共同研究にて世界で初めての事例を発表(広告アトリビューション分析の分野)や世界では未発表の広告機能を先行導入していたり、世界39ヶ国で導入されているMA(マーケティングオートメーション)ツールを提供しているMarketo社より、Marketo championに選出されるなど、社外からも専門性に対する高い評価を受けています。 また、弊社では事業成長に加え、年間いくつも事業が生まれることで、新しいポジションも次々と生まれるため、若手メンバーが早期に抜擢され事業の中核を担うケースも多々あります。 そのため、自身の力で事業・会社を引っ張っていく経験をしたいという気持ちを持っている方にフィットする環境です。 今の組織文化を変えたり、新しい組織の基盤を作ったりしてもらえる人を求めている為、「自身の力で事業・会社を引っ張る」という気持ちを持っている方が、レバレジーズにフィットすると考えています。

As a new team member

◯ レバレジーズってどんな会社? 18年連続増収を遂げている急成長中のベンチャー企業です。 『レバテック』、『レバウェル』などのサービスのCMをご覧になった方もいらっしゃるかもしれませんが、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、HRテック事業、SaaS事業などの新規事業も活発で、社会貢献性が高い事業を軸に、様々な領域で40以上のサービスが存在しています。 また、「働きがいのある会社ランキング」にて若手部門を獲得するなど、働きがいの面でも高く評価されています。 ◯ どんなデザイナーを募集しているか 「デザイン」という枠に捉われない、多様な人材を求めています。 デザイン組織は現在、プロダクトデザイングループとコミュニケーションデザイングループで構成されており、それぞれで本質的な課題にアプローチできるデザイナーを募集しております。 ■プロダクトデザイナー(UIUXデザイナー) エンジニアやマーケター、営業などの他職種のメンバーと協働して、ユーザー調査から、インサイトの発掘、プロダクトのUI改善と効果検証を通じて、サービス品質やユーザー体験の向上を目指していただきます。 積極的な新規開発と既存プロダクトのサービス拡大により運用だけに留まらない、”サービス作り”が出来るのが特徴! ★こんな方におすすめ ・UI改善を通じたユーザー体験の向上に興味がある方 ・UXリサーチやデータなどの根拠を持ってデザインをしたい方 ・様々な職種の方と一緒に働きたい方 ・ビジネスの観点からデザインを考えたい方 ■コミュニケーションデザイナー 社内の様々な関係者と横断的に関わり、コミュニケーションをとりながら最適な解決策まで導くことを目的としています。自社やサービスのブランディングのためのノベルティやパンフレットなどの各種資料の制作物から、交通広告や動画広告、バナーなどの幅広い媒体での広告制作を行っています。 ★こんな方におすすめ ・Webから紙媒体まで、幅広い制作スキルを身につけたい方 ・コミュニケーションから本質の課題を見つけるのが好きな方 ・ブランディングに関わりたい方 【年次や経験に関係なく、チャンスは平等に】 多方面にわたる積極的な事業開発・グループ経営を行うレバレジーズでは、新しいポジションが次々と生まれています。レバレジーズでは、年間約5~6個の新規事業/サービス、新拠点が誕生。規模やフェーズの異なるベンチャー企業が社内にいくつも存在しています。 今後はより一層拡大していく最中にあり、年次や経験に関係なくチャンスが開かれています。若い人材に最大限の裁量を与えることで、ロボットやAIの登場等の社会の変化の中でもユーザーに貢献できる人材を長期的な視点で育成していきます。 レバレジーズのデザイン組織を、動画で紹介しています。 https://www.youtube.com/watch?v=0zI-pFqmVHI
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