モビルスは、2021年に上場（グロース市場）し、 新卒採用の着手、グループ会社設立などの様々な試みを行いながら、組織の成長（150名前後）を進めて参りました。 今回の募集は、今後更に成長するために、中途採用と新卒採用、 また教育の仕組みの整備が必要であるため、 人事採用・教育を担当するチームの強化を目指し、募集することになりました。 新しいオフィス（2025年9月下旬移転予定）を活用したり、 現場の社員からも採用活動の協力を得ながら、 今回参画いただく方のこれまでのご経験やノウハウをとりいれて一緒に施策を考え、 共に今後の組織の一層の成長を支えていただける方を募集したいと思っております。 ▍具体的な業務内容 〇中途採用/障がい者採用のアクションプランの策定及び実行 ・KPI管理/改善、オペレーション管理/運用 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の実行 ・求人メディア、人材紹介会社との折衝 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ・各部門との採用関連の情報連携、各種調整 〇社内研修の企画及び推進 ・中途入社者向け研修の企画～実行～改善 ・階層別研修の実施支援 ※適性と希望に応じて、人事企画、組織活性などの仕組み作りにもプロジェクトとして参加いただくことも予定しています。 ▍使用ツール 利用ツール（全社）：Google Workspace、Slack、dropbox、Zoom、freeeなど 採用関連ツール：Talentio、ビズリーチ、Green、Wantedlyなど ▍アドミニストレーションユニット部門構成 ・部門責任者：部長1名（部長の上長が取締役CFOになります）※40代半ば ・所属メンバー：人事3名、労務/総務2名、法務1名 ▍必須条件 ・中途採用或いは新卒採用の採用経験3年以上 （人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ▍歓迎条件 ・ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 ・IT業界の経験、エンジニア採用の経験 ・会社全体の教育研修業務に携わった経験、又は興味関心があること ▍このような方と一緒に働きたい ・主体的に行動し、会社の成長のために問題解決に積極的に取り組める方 ・周囲への敬意を持ち、チームワークよく物事を進めることが好きな方 ▍雇用形態 正社員 ▍働く環境 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00、実働8時間） ※出社（週3日）とリモートワーク（週2日）を併用しています。 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインにてお話しましょう。 お気軽にご応募ください！