ボンズテックは、エンジニア一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、成長できる環境を追求しています。そして、挑戦を恐れず、仲間と共に高みを目指す文化を大切にしています。 ▍成長を加速させる、多彩な評価制度 当社の最大の特徴の一つは、エンジニアのスキルと努力を正当に評価する透明性の高い制度です。 お客様からのフィードバックやプロジェクトの契約内容について、エンジニアにも情報を共有する文化があり、自身の貢献がどのように評価されるかを把握しやすい環境を整えています。 これにより、携わる案件の規模や内容がダイレクトに自身の待遇に反映されるため、自身の貢献が明確に可視化され、モチベーションと成長につながります。 また、長期的な成長を応援する独自の等級制度を導入しており、個人のスキルアップや実績を評価しています。定期的な1on1やメンター制度などを通して、あなたが思い描くキャリアプランに沿った成長を支援し、常に自身の市場価値を高めていける環境があります。 管理職についても、管理人数に応じたインセンティブ制度を設け、チーム全体のパフォーマンス向上を奨励しています。 ◉社員への還元と挑戦が叶う理由 社員への高い還元率と、成長機会の豊富さが実現できているのは、案件の約8割が元請け企業様からの直請け（一次請け）であるということが大きな特徴であると考えます。 この直請け比率の高さが、不透明な中間マージンを極力排除し、会社が生み出した利益を、透明な評価制度を通じて高い水準でエンジニアの待遇として還元することを可能にしています。 さらに、直請けだからこそ、実力次第で要件定義などの最上流工程に挑戦できる機会が豊富にあります。プロジェクトにはチーム体制で参画するため、経験豊富なメンバーのサポートを受けながら、安心して上流工程のスキルを習得し、市場価値を高めていくことが可能です。 ▍成長を支える学びの機会と文化 私たちは、社員のスキルアップを積極的に支援しています。 【社内勉強会】 社員からの要望に応じてテーマを設定し、AI機械学習や最新技術に関する勉強会を定期的に開催しています。技術的な知識だけでなく、ボードゲームを活用したロジカルシンキング研修など、多角的な視点でのスキル開発を促しています。 【ボンズテックアカデミーとの連携】 IT未経験者向けのプログラミング学習支援や、経験者向けのキャリア支援プログラムを通じて、社内外問わずIT人材の育成に貢献しています。社内エンジニアも講師やメンターとして関わることで、自身の知識を深め、指導力を高める機会にもなっています。 【挑戦を支援する風土】 新しい技術への挑戦や、未経験の分野への参画も積極的に支援します。失敗を恐れず、常に自身の可能性を広げていくことを推奨しています。