＼ 入社半年～3年でリーダー・部長昇進の実績◎ ／ 事業成長と組織拡大をリードする採用人事ポジションです！ 風通しがよく、コミュニケーション活発な組織風土のなかで、 ともに採用人事としてのキャリアアップを目指しませんか？ ▽キャリア採用ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━ Point① "事業成長に直結する採用"は経営の最重要アジェンダであり、 経営との距離が非常に近く、いち早くキャリアアップを実現できる環境です！ Point② エンジニア・PM /PL・ITコンサルタントなど、高度専門職の採用を担うため、 社内外の優秀な人財と関わることで、採用担当としての市場価値がより高まります！ Point③ 志向や専門性の多様な候補者のキャリアと真剣に向き合い、他部署も巻き込みながら、 母集団形成から入社後の活躍までを一気通貫でサポートできるやりがいがあります！ ▽業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◼︎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ・ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓と折衝 ・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ■将来的にお任せする業務内容 ・経営者・役員直下での全職種の採用 ・採用戦略・企画 ・採用部リーダー／部長 ・HRBP ・新規業の立ち上げ／部長 ・人事制度設計／考案／構築／整備 ・研修担当 ・全社総会企画・運営 *これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、 必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。 ▽入社後のOJT・フォロー体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・チーム内でのOJT ・上長との月次1on1 ・先輩にいつでも質問や相談できる環境〇 ・月1回のキャリア採用部表彰式 ・毎日の朝会 ・週次全体MTG ・候補者状況確認MTG ・週次でUNIT毎のMTG　　　etc... ▽応募資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）での営業経験（2年以上） ※CA / RA経験含む ※大卒以上の方を対象としております。 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方