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マーケティング戦略企画│経営とタッグでサービス・ブランドの中長期戦略を描く

マーケティング戦略企画
Mid-career

on 2025-07-14

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マーケティング戦略企画│経営とタッグでサービス・ブランドの中長期戦略を描く

Mid-career
Mid-career

Shunichi Atsuchi

慶應大学環境情報学部を卒業後、新卒でキリンホールディングに入社しブランドマーケティングを担当。その後、オーストラリアの事業会社へ、ブランドマネージャーとして赴任。2023年4月にワンキャリアに入社。マーケティングチームマネージャーとして就活サイト「ワンキャリア(学生版)」のブランドマーケティングに関わる。

Yuto Hayashi

新卒でNestlé Japan Ltd.にてNescafé / Kitkat等ブランドの戦略立案を行うMarketing Intelligenceチームに配属。ブランド戦略のための調査設計~分析をする業務を担当。 Nestlé卒業後2018年にワンキャリアへ参画し、キャンペーンなど自社のマーケティング活動にも従事。 現在はワンキャリア内にてリサーチ室を立ち上げ、責任者として自社や顧客のリサーチに携わる。 マーケティング事業部ではユーザーサクセス / マーケティングオペレーションなどバックオフィスのチームも管掌

Atsushi Matsumoto

ワンキャリア(ONE CAREER Inc.)マーケティング事業部 事業戦略 シニアマネージャー。 以下が直近の主な経歴となりますが、マーケティングと組織開発が主なスペシャリティです。また、今後についてもマーケティング・事業開発を中心に考えております。 【主な経歴】 2014年 大阪大学基礎工学部を卒業。新卒ではデジタルマーケティング支援会社に就職し、営業職として従事。1年目で全社MVP獲得。 2016年にワンキャリア1人目のマーケターとして入社し、事業/組織の立ち上げを推進。創業5年で上位校の95%以上が利用するメディアへの実現に向けマーケティングとブランド構築に関する全般をリード。戦略/KPI/予算の設計〜デジタル/オフライン両面の施策実行までを経験。 2020年からは1人目の採用人事として新卒採用/中途採用(ビジネス職/エンジニア職)のチームを立ち上げ統括。採用戦略の策定や要件定義から、母集団形成、内定承諾までのクロージングなど全プロセスを管轄。 2022年からは採用以外の人事企画にも業務を広げるとともに、新規事業のマーケティング垂直立ち上げに従事。 2023年からは再度マーケティング部署に戻り、新卒向けサービスの事業戦略担当としてマーケティング、新規事業開発、コンテンツマーケティング組織の立ち上げと、並行してインターン組織の人事全般にも注力。 2024年からは新卒向けサービスに加えて中途向け転職サービスのマーケティング全般も兼務。新規事業のtoCマーケティングの再立ち上げとスケールに従事。

株式会社ワンキャリア's members

慶應大学環境情報学部を卒業後、新卒でキリンホールディングに入社しブランドマーケティングを担当。その後、オーストラリアの事業会社へ、ブランドマネージャーとして赴任。2023年4月にワンキャリアに入社。マーケティングチームマネージャーとして就活サイト「ワンキャリア(学生版)」のブランドマーケティングに関わる。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」(学生版) ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版) これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」(学生版) ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版) これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ワンキャリア(学生版)」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ワンキャリア(企業版)」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ワンキャリア転職」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

■仕事概要 新卒メディア「ワンキャリア(学生版)」の全体管理を部門横断で実施いただくポジションです。 サービスごとの戦略や新商品戦略などを起案、提案いただくとともに、施策の積み上げに留まらないようサービスポートフォリオのマネジメントを中心に行っていただきます ■具体的な業務 ・経営へのレポート ・中長期戦略の立案、実行 ・商品戦略の立案、他部門と協働したテクノロジー活用の展開を起案 ・プロジェクトベースで行う案件も多くなると想定しております ※業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり ■このポジションにおける組織の現状 現状は執行役員が直接全体を見て実施しておりますが、組織規模・サービス規模の拡大に伴い、責任者として管轄いただける方を募集しています ■仕事のやりがい ・複雑な事業管理を求められる環境 ・難易度が高く、複雑性の高い仕事です。より抽象度の高い問いや課題に向き合いたい方には歯応えのある内容と考えております。 ・複数の成長プロダクトを横断してマネジメントする経験ができる ■必須条件 ・複数の事業を跨ぐ投資の意思決定支援や管理経験がある ・マーケティングを起点に営業やその他部門と調整をして、事業の生産性向上、付加価値の創出に関わっている ・プロジェクトベースで進行する案件の戦略〜実行までを責任者として担当した経験がある ■歓迎条件 ・支援会社で複数プロジェクトを実行したご経験がある方 ・社長室や経営企画などのポジションで、社内の戦略立案、実行に携わった経験をお持ちの方 ・現場、一次情報大切に自らの足で情報を取りに行ける方 ・問題解決、課題解決がお好きな方 ■求める人物像 ・問題解決スキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること ・事業成長にこだわりを持ち、部門内外のリソースをフル活用したい思いをお持ちの方
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