＼ここがPoint！／ Minatoは現在、社員数・案件数ともに急増中。 「仕組み」「ルール」「人の成長」を整えるフェーズに突入しました。 それは単なる“総務”ではなく、経営に近い立場から、 お客様を守り、社員を守り、組織を守るために、常識にとらわれず、「未来の理想像」から逆算してルールや仕組みを考える会社全体の成長を支えるお仕事をお任せします。 現場と経営、細部と全体。 どちらの視点も持ち合わせた“プロフェッショナル”として、 ぜひあなたの力を貸してください。 【仕事内容】 経営に寄り添う“仕組みづくり”のプロフェッショナル ◾️ 人事領域 ・中長期の採用戦略立案・実行（エンジニア／ビジネスサイド） ・評価制度・報酬制度の設計および運用 ・組織開発／労務管理（オンボーディング設計、離職防止の仕組み化） ◾️財務・会計領域 ・税理士・会計士と連携し月次・年次決算のチェックと改善提案 ・予算管理、資金繰り、支出最適化に向けた分析と意思決定支援 ・各種経理オペレーションの設計（請求／入金／支払など） ◾️法務・ガバナンス ・契約書の確認・管理、顧問弁護士との連携 ・社内規程の整備と運用（情報セキュリティ・就業規則など） ・リスクマネジメントと法的トラブルの未然防止 ◾️その他 ・社内制度・仕組みのアップデート ・経営陣の意思決定支援、資料作成 ・オフィス環境整備、社内イベントの運営　 【歓迎スキル】 ◾️総務・法務・労務いずれかの経験を軸に、組織づくりに携わってきた方 ◾️経営層と近い距離で、事業成長に合わせた制度整備を実行できる方 ◾️柔軟性と誠実さを持って、現場との対話を大切にできる方 ◾️「縁の下の力持ち」であることに、誇りを持てる方 【人柄】 ■経営目線で物事を考えられる方 ■知的好奇心と成長意欲がある「ずっと学び続ける人」 ■観察力と気配り力がある方 ■「守り」だけではなく、「攻め」のガバナンスを設計できる方 ■常識にとらわれず、「未来の理想像」から逆算してルールや仕組みを考えられる方