ライブ配信事業の右腕に｜裁量あり×仕組み化も担当できる役員候補を募集中

合同会社バオウェン

新規事業開発

Freelance

on 2025-07-01

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ライブ配信事業の右腕に｜裁量あり×仕組み化も担当できる役員候補を募集中

合同会社バオウェン

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針ケ谷湧也

千葉県出身。大学時代に合同会社バオウェンを立ち上げて、学習塾事業の「ウィズスタディ」やライバーマネジメント事業の「Liver Partners」を運営している。まだ自身が20代であるため、恩返し・恩送りの精神をもとに若い力で社会課題の解決を目指しています。

針ケ谷湧也

What we do

私たち合同会社バオウェンは、ライブ配信事業とオンライン学習塾の2つの事業を軸に展開する会社です。 ■事業内容■ ライバーの発掘・育成・マネジメントを行う「ライバープロダクション事業」を展開するスタートアップです。ライバーマネジメント事務所「Liver Partners」を運営し、SNSでのライバー候補のスカウトやオンライン面談・契約、配信サポートやマネジメントなどを手掛けています。現在、全世界4億人以上のユーザー数を誇るライブ配信サービス「BIGO LIVE」と提携し、ライブ配信を始めたい初心者や、再生数やフォロワー数を伸ばしたいライバーの活動支援（マネジメント）を行っています。加えてオンライン学習塾「ウィズスタディ」の運営にも挑戦中。「受験対策塾の料金が高すぎる」という課題を解決するために立ち上げた事業です。 ■今後の展望■ 2023年の創業以来、毎年平均600～700％程度の収益を上げています。3期目に突入した現在も順調に業績が伸びています。今後は、オンライン学習塾事業で「2年以内に生徒数日本一」、ライブ配信事業では「3年以内に所属ライバー数1位」を目指す方針です。

What we do

Why we do

■「恩に報いる」企業であり続ける■ 私たちバオウェンの社名は、中国語で「恩に報いる」を意味する「报恩（バオエン）」に由来しています。人は一人で生きていけません。たとえば、毎日の通勤ひとつとっても、電車を運転してくれる方、自転車を作ってくれた職人、洋服を縫製してくれた方、物流を担う方… 無数の人々の支えによって、当たり前の生活が成り立っています。私たちは、こうした目に見えにくい「恩」に、心から感謝しています。そして今度は、私たち自身が誰かにとっての「支え手」となれるように、恩を“送り返す”側に立ちたい―― そんな想いを込めて、社会の課題に真正面から向き合い、価値を届ける企業を目指しています。きれいごとだけでは終わらせません。現場に入り、悩み、失敗しながらでも、とことん泥臭く。恩を、未来につなげるために。私たちは「報恩」を循環させる核として、行動し続けます。

How we do

◾️少数精鋭 × 自由な裁量現在は代表＋数名のマネージャーで運営しており、各メンバーが裁量を持って動いているフラットなチームです。役職や上下関係に縛られず、意見や提案が歓迎される文化があります。「これ、もっとこうしたほうがよくないですか？」「このツール導入してみましょう！」そんな発言が日常的に飛び交い、決裁までのスピードも速いです。 ◾️リモート前提の柔軟な働き方 Slack・Zoom・スプレッドシートを使った完全オンライン体制のため、住んでいる場所も、働く時間も一切問いません。午前中に子どもの送迎を済ませてから働く人もいれば、深夜の落ち着いた時間に作業する人も。成果や信用は、勤務時間ではなくアウトプットベースで評価しています。 ◾️「事業の右腕」に本気で任せたい今回募集するポジションは、ただ業務をこなすだけではなく、今ある体制を一緒に作り直したり、より良く整える立場を期待しています。言われたことをやるだけの環境ではなく、「やりたい」と手を挙げた人に、どんどん任せていくスタイルです。たとえば… • スカウトの仕組みを自動化したい • メンバー管理ツールを統一したい • 所属までのファネルを改善したいそんな提案を、アイデアベースから実装まで一貫して任せられる環境です。 ⸻ ◾️ 価値観のキーワード • 自由と責任のバランスを楽しめる • 固定観念を疑い、改善し続ける • 少しずつでもいいから仕組みで良くしていく • 完璧より前進、最初は50点でもいい • 一人ひとりが「チームを前に進める主役」

As a new team member

▷ 新規ライバー事業の立ち上げ右腕｜業務委託／フリーランス「言われたことをやる」のではなく、ゼロから仕組みを一緒に創りあげる“右腕”としてのポジションです。事業拡大に向けて、ライバーのスカウト・サポートだけでなく、仕組み化やチームビルディングなどにも積極的に関わっていただきます。 ⸻ ◾️想定される業務内容（ステップ別）【フェーズ1：立ち上げ期プレイヤー（1〜2ヶ月）】 • SNSやマッチングアプリ等を使ったライバーのスカウト • 面談対応（応募者への説明、ヒアリング、所属案内） • 所属ライバーのサポート（習慣化支援、モチベ管理） • 業務マニュアルの改善、スプレッドシートの整備 • スカウト文面や説明資料のブラッシュアップ【フェーズ2：運営・仕組み化（2〜3ヶ月以降）】 • 新人マネージャーの研修・ナレッジ共有 • 各プロセスのKPI設定やモニタリング体制の整備 • スカウトチャネルの拡張、応募数UPの施策提案 • 配信データ分析 → 改善アクションの実行 • チーム内での役割設計、運営フローの自動化【フェーズ3：希望者には…】 • 役員候補として、事業戦略の設計や新規立ち上げに関与 • 別事業との連携や新領域へのチャレンジも可能 ⸻ ◾️このポジションの魅力 • 未整備な事業を「仕組み化」する面白さ • 裁量と責任をもって提案し、すぐに実行できるスピード感 • 副業やフリーランスのまま、事業の根幹に関われる柔軟さ • 希望に応じて、役員や共同創業メンバー的なポジションにも進める ⸻ ◾️向いている人のイメージ • “事業をつくる”過程に関わりたいフリーランスの方 • スタートアップ的な混沌・改善の連続が好きな方 • 決まっていないことを整えていくのが得意な方 • 自由な働き方をしながらもしっかり成果を出したい方

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