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長期インターン経験者歓迎|事業の1→10フェーズにチャレンジしませんか?

新規事業
Internship

on 2025-10-08

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長期インターン経験者歓迎|事業の1→10フェーズにチャレンジしませんか?

Internship
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Ikko Takamura

good luckは世界中にいる学生がインターンとしてフルリモートで働いています。 (過去在籍インターン生の在住国:イギリス・イタリア・モンゴル・オーストラリア・マレーシア・カナダ・アメリカなど) そろそろ日本の就活構造にイノベーションが起こると予測していて、 学生の経験をベースにした就活に変わると思っています。 海外の学生は当然のように長期インターンシップを経験し、学歴に加えて職歴があります。 この職歴を見てオファーを送る文化がまだ日本にありません。 ぼくたちは、日本の就活構造そのものを学生が中心となって改革していこうとするスタートアップです。 海外にいながら日本企業でインターンを探している学生の方、大募集しています。

長束 早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい!― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです!!

五十右 匠登

静岡出身。静岡県立大学経営情報学部所属。 good luck株式会社で長期インターンを行っています! 自分自身の社会人基礎力、営業スキルの向上と全ての学生が入社後にミスマッチなく、楽しく意欲的に働けるような採用活動を実現すべく、企業と新卒入社の学生のミスマッチをなくすために現役大学生による新卒採用支援サービス「学生人事」のセールス業務に取り組んでいます!

good luck株式会社's members

good luckは世界中にいる学生がインターンとしてフルリモートで働いています。 (過去在籍インターン生の在住国:イギリス・イタリア・モンゴル・オーストラリア・マレーシア・カナダ・アメリカなど) そろそろ日本の就活構造にイノベーションが起こると予測していて、 学生の経験をベースにした就活に変わると思っています。 海外の学生は当然のように長期インターンシップを経験し、学歴に加えて職歴があります。 この職歴を見てオファーを送る文化がまだ日本にありません。 ぼくたちは、日本の就活構造そのものを学生が中心となって改革していこうとするスタートアップです。 海外にいながら日本企業でインターンを...

What we do

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバー70名以上が働いている会社です。 これまで累計で120名以上の学生メンバーと働いてきました。 good luck株式会社が目指すことはシンプルに1つ。 ”学生の価値を可視化し、日本の就活構造にイノベーションを起こすこと” です。 日本中・世界中から優秀な学生インターンが中心となって本気で働いています。 インターン生の内定先は、外資系企業(コンサルメイン)・商社・メガベンチャーはもちろん、 日経大手企業の『ポジション確約枠』で就職しています。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています

What we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会を開いています

good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバー70名以上が働いている会社です。 これまで累計で120名以上の学生メンバーと働いてきました。 good luck株式会社が目指すことはシンプルに1つ。 ”学生の価値を可視化し、日本の就活構造にイノベーションを起こすこと” です。 日本中・世界中から優秀な学生インターンが中心となって本気で働いています。 インターン生の内定先は、外資系企業(コンサルメイン)・商社・メガベンチャーはもちろん、 日経大手企業の『ポジション確約枠』で就職しています。

Why we do

次世代のリーダー人材を輩出することをミッションに、 日本一学生が活躍する会社を目指しています。 現在行っている事業は『学生人事』というコンサルティングサービス。 学生への価値提供である『キャリア教育』と 法人への価値提供である『新卒採用支援』を掛け合わせ、 “現役大学生から選ばれる企業ブランドづくり”を法人向けに提供しています。 現在会社は3期目。 サービスも2年が経ってこれからググッと推進していくフェーズです。 まさに1→10のフェーズだと思っています。 ここを共に推進していただく 積極性のあるチャレンジャーを募集しています。 参考までに、学生人事の学生を以下に記載しておきます。 ※学生人事の学生(一部) ・上智大学→PwC内定者 ・関関同立→サイバーエージェント内定者 ・早稲田大学→アクセンチュア内定者 ・国際教養大学→Sansan内定者

How we do

【ビジネス界における”令和の強豪校”であること】 これが組織の考え方です。 ・当たり前基準の高さ ・結果にこだわる姿勢 ・コミュニケーションの起点をつくる主体性 これが大事です。 good luckでは強豪校の如く、 高め合う文化を持っているからこそ フルリモートでの環境が実現できています。

As a new team member

既存事業の『学生人事』という採用コンサルティングサービスの 事業推進のメンバーとして、1→10の拡大を共にしていただきます。 失敗こそ正義。Tryの数だけ成長がある。 スタートアップにおいて『行動を止めること』や『失敗を恐れること』は不要です。 失敗はここでは希望になります。 型にハマった業務ではありませんが、目的達成のための業務遂行をしたい方は挑戦してください。 やり方は決まっていません。 ”役割は明確に、やり方は自由に” これが僕たちの方針です。 ■勤務地 フルリモート/フルフレックス ■役割 学生人事サービスの顧客拡大 └BtoBコンサルティングセールス業務(アポイント獲得から商談実施、契約締結まで一気通貫で対応) └クライアントへのコンサルティング業務(クライアントの採用成功を伴走します) ■魅力 ・新規事業の拡大の実績を得られる ・完全フルリモート・フルフレックス ・テストや就活に考慮して勤務可能 ・未経験OK ・表彰制度あり ・社内イベント多数 ・圧倒的な成長が可能 ・多くの学生と関われる ・定期的な振り返り面談 ・代表直下 ■求める人物像 ・新規事業に携わりたい人 ・いろいろなことに挑戦したい人 ・キャリアの思考を深めたい人 ・成長したい人 ・仲間と協力して何かを成し遂げたい人 ・チャレンジ精神がある人 ・やる気がある人 ・マネジメントに挑戦したい人 ・学生時代から社会経験を積みたい人
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Team Personality Types

長束 早紀さんの性格タイプは「ライザー」
長束 早紀さんのアバター
長束 早紀Business (Finance, HR etc.)
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