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HRアワード受賞!過去候補者を資産に変える採用SaaS──CTO候補募集!

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on 2025-07-16

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HRアワード受賞!過去候補者を資産に変える採用SaaS──CTO候補募集!

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小谷 真功

はじめまして、街ツク株式会社代表の小谷です。 人流を変える取り組みがしたい!そんな想いを胸に2021年にこの会社を立ち上げました。それ以前は株式会社マイナビで約6年間、新卒採用支援に従事。企業と学生の「出会いの場」をつくる中で、地方から大都市に人が流れる様子を見て疑問を感じるようになりました。 「魅力的な会社の多くは東京などの大都市にあるし、個人のキャリア選択を止める権利は誰にもない」 東京一極集中がすべて悪ではないと思いますが、大きなイシューであることは事実です。 内定辞退者に特化したタレントサービスでは、数年後に、「地元に戻ろうかな」と思ったタイミングで当時の選択肢を思い出す。そんな世の中にしていけれたらと思っています。

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はじめまして、街ツク株式会社代表の小谷です。 人流を変える取り組みがしたい!そんな想いを胸に2021年にこの会社を立ち上げました。それ以前は株式会社マイナビで約6年間、新卒採用支援に従事。企業と学生の「出会いの場」をつくる中で、地方から大都市に人が流れる様子を見て疑問を感じるようになりました。 「魅力的な会社の多くは東京などの大都市にあるし、個人のキャリア選択を止める権利は誰にもない」 東京一極集中がすべて悪ではないと思いますが、大きなイシューであることは事実です。 内定辞退者に特化したタレントサービスでは、数年後に、「地元に戻ろうかな」と思ったタイミングで当時の選択肢を思い出す。そんな...

What we do

MusePass(ミューズパス):内定辞退者に特化したパス型のタレントプールサービスの開発・運営をしています。またパス型採用に関する独自技術を開発し、ビジネス特許も申請しています。構想から約9カ月ほどかけ、2025年2月にサービスを正式リリースしました。現在は約10社ほどの企業様にご利用頂いています。初年度は約50社の導入を目指しサービスを良くしたりマーケティングを実行したりしています。これまで業務委託中心のメンバーで運営していましたが、事業をさらに進めるべくコア社員の登用をしていきます!
日本で一番「遅い転職」を実現します。ミューズは深く考えるという意味です。
若いメンバーが多く、自由な雰囲気で仕事をしています。

What we do

日本で一番「遅い転職」を実現します。ミューズは深く考えるという意味です。

若いメンバーが多く、自由な雰囲気で仕事をしています。

MusePass(ミューズパス):内定辞退者に特化したパス型のタレントプールサービスの開発・運営をしています。またパス型採用に関する独自技術を開発し、ビジネス特許も申請しています。構想から約9カ月ほどかけ、2025年2月にサービスを正式リリースしました。現在は約10社ほどの企業様にご利用頂いています。初年度は約50社の導入を目指しサービスを良くしたりマーケティングを実行したりしています。これまで業務委託中心のメンバーで運営していましたが、事業をさらに進めるべくコア社員の登用をしていきます!

Why we do

多くのHR(人材)サービスが「応募・紹介」に注力している中で当社は「辞退」に着目し、内定辞退後も企業と良縁が続く世界観を目指しています。2番目に入社したかった企業がキャリア採用で一番遠い存在になっている状況や人の採用がマネーゲームになっている状況を変えていきたいと思っています。 日本では年間で75万回「内定辞退」が発生していると言われています。もちろん辞退する側も簡単に辞退の意思決定をしているわけではなく、仕方なく入社先の1社を選んでいます。現在、辞退した企業と良い関係を続けている人はほとんどおらず「2番目」に入社したかった会社の選択肢が転職時には消えてしまっている状況です。日本の採用費用も高まり続ける中、「ミューズパス」は既存のつながりを活かすため採用費用を下げることが可能です。辞退からはじまる新たな関係をテーマに辞退者を「資産」に変える挑戦をしています。

How we do

京都の中心街である「烏丸」に本社があります。主要駅から徒歩3分程度の好立地です。小学校の跡地をリノベーションした芸術やアートの拠点です。2023年より京都市がスタートアップを推進する文脈で一般企業の入居がはじまりました。アートとビジネスが混在する一風変わった拠点になります。比較的自由な雰囲気で仕事をしています。京都大学や同志社大学の長期インターン生が多く在籍しているのも特徴で、就活時の「辞退」経験をサービスづくりに取り入れています。商談などはほぼオンラインで完結しています。

As a new team member

■募集概要 フルスタックエンジニアとして、自社プロダクト「MusePass」の開発を先頭に立って推進していただきます。フロントエンドとバックエンドを分け隔てなく扱いながら、新機能の設計・実装、既存機能の改良、パフォーマンスを高めるリファクタリング、さらには新技術・新アーキテクチャの導入までを一貫して担当。コードを書く手を止めずに、要件定義や技術選定、開発プロセスの改善にも深く関与し、プロダクトと組織の両面で成長を牽引していただくポジションです。 ■MusePass について MusePass は、内定辞退者に選考免除パスを贈り、最適なタイミングで再アプローチを自動化する採用プラットフォームです。辞退時の評価や面談メモ、志向性などのデータを一元化し、候補者の温度感を可視化しながら関係を継続。企業は取りこぼした優秀人材を再び即戦力として迎えやすくなり、候補者は負担なく「もう一度」のチャンスを得られます。私たちはこの再接点を起点に、選考から退職後までをつなぐ再接点データプラットフォームを構想し、時間や場所に縛られない新しい採用体験を創造しています。 ■業務概要 MusePass の新機能開発および既存機能の改善・推進 MusePass を核とした新規プロダクトの企画・構想 上記に関連する要件定義~設計~開発~検証 プロダクトの運用~保守、パフォーマンス最適化  ■開発環境 フロントエンド:React / Next.js バックエンド:Ruby on Rails データベース:PostgreSQL ローカル開発:Docker Compose インフラ:Vercel / Heroku / AWS CI/CD:GitHub Actions ■必須スキル・経験 React / Next.js でのフロントエンド開発・運用 Ruby on Rails での API 開発・運用 PostgreSQL のスキーマ設計 Vercel または Heroku での本番運用経験 ■歓迎スキル・経験 Docker Compose を用いたバックエンド開発環境の構築・利用 GitHub Actions によるテスト/デプロイ自動化 PostgreSQL のパフォーマンス最適化やチューニング経験 AWS、GCP、Azureなどを用いたクラウド開発経験 チームコードレビューや CI ワークフロー改善のリード経験 2025年5月時点 プロジェクトメンバー(業務委託・インターン含む) ------------ ・エンジニア 4名  ・PR・マーケ 1名 ・セールス  5名 ・UIUXデザイン 2名 ----------
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    Founded on 11/2021

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    京都府京都市中京区室町通蛸薬師下る山伏山町546−2 京都芸術センター北館3階