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デザイナー

年売15億→50億/急成長IT企業/上場に向け2人目のUI・UXデザイナー

エレビスタ株式会社

デザイナー

Mid-career

on 2025-07-23

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年売15億→50億/急成長IT企業/上場に向け2人目のUI・UXデザイナー

エレビスタ株式会社

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

代表取締役

取締役

Service Development Group

Takuya Ishino

大学に入学して3日後のこと・・・シラバスで「起業論入門」という授業を目にしてしまった。その瞬間、全身に雷のような衝撃が走る。「一生この道でやっていくだろう・・・！」と勝手に直感。その勢いで授業が始まる前から、中退を決意する。それから長者番付のインタビューしたり、ベンチャーでインターンしたり、騙されて作った借金を返済しながら、 1年後に、 WEBマーケティングの会社を立ち上げました。さらに2年後に、また別のWEBマーケ会社に参画し、社内ベンチャーを作りました。それから2012年に、今のエレビスタ株式会社を設立。今はWEBマーケティングと太陽光投資No.1プラットフォームの事業を行う。志しは、直接的でも間接的でもない解決策である「サードオプション（アウフヘーベン）」を提供することで、世界中の人々の生活が、もっと柔軟に豊かに優しく変わっていく社会を作ること。会社のミッションは、「もっと"もっとも"な世界をつくる」 ───────────────────── ■いわゆる略歴的なもの ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ エレビスタ株式会社（https://erevista.co.jp/）代表取締役。 2009年から起業15年目のWEBマーケッター兼連続起業家。 2013年から太陽光発電所の売買仲介No.1プラットフォーム「SOLSEL（https://solsel.jp/）」を運営。累計の取扱総額は1,400億円を超えている。「世界をもっと”もっとも”に。」というミッションのもと、再生可能エネルギーの分野でメディア事業を展開し、「業界No.1プラットフォーム」を目指して、日々奮闘中。経済誌「Forbes JAPAN」やクラウドファンディング「CAMPFIRE Owners」の取材、「ベストベンチャー100」「アジアの注目企業100」の選出などメディア掲載多数。 ─────────────────────1,4

【時事NEWS】再エネ事業者倒産数過去最多。〜再エネ事業を展開する社長に直接聞いてみた〜

Takuya Ishino's story

Kotaro Yoshikawa

▍これまで広告▶︎メディア▶︎プロダクト ▍エレビスタ（ https://erevista.co.jp/ ）という会社で、日本のプレゼンスを上げます。日本以外の文明圏でも“価値”を提供する、パブリックな会社を作ります。日本人が自慢できる会社になります。ビジネスシーンにおける今のアメリカ,中国が、かつての日本の姿です。熱狂と著しいパワーとスピードで、大失敗を重ね、大衆に新たな価値を提供する姿が美しいです。バカにされてもどうせ海外行くので、声すら届かないとこまで行きます。 ▍直近は「リクルート社 / サイバーエージェント社」を目指します。サイバーは、数年以内に売上1兆円に届くはずです。社員数も7,000人を超え、広告やゲームをはじめとする巨大な利益基盤を持ちつつ、amebaやAbemaなどインフラに近しい事業を生み出します。リクルート社は「ゆりかごから墓場まで」あらゆるライフサイクルで素晴らしいプレゼンスを発揮する事業を展開し、売上3兆円、計上利益率10%/EBITDA20%を超える高循環企業です。しかもなんと海外売上比率は50%を超え、時価総額も10兆円と突破した日本を代表する企業の1つです。まずは尊敬するこの2社と同クラスに、世界でプレゼンスを発揮する企業を目指します。・カーボンニュートラルPalette（ https://carbonneutral-palette.com/ ）・再エネ投資セカンダリ（ https://solsel.jp/ ）・発電データアグリゲーション（ https://matomete.solar/ ）・オフセットサービス（ https://offsel.net/ ）・GHG算定ツール（ https://mierucarbon.com/ ）・ESGメディア（https://spaceshipearth.jp/）・旅行メディア（https://nanameue-travel.com/）紆余曲折山あり谷ありの、記憶に残るような旅路にしていきます！

どうき

UIUX / AI /

Takuya Ishino

代表取締役

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Kotaro Yoshikawa

取締役

どうき

Service Development Group

What we do

▍デジタルを軸にもっともを届ける ────────────────── エレビスタは「デジタルでもっともを作り非合理を解決する」をミッションに掲げるインターネットサービス企業です。平たく言うとデジタルを軸に人々の生活をより良くしたいと思っています。なので業界を1つに縛らず様々な事業を展開している会社です。現在は自社メディアを運営するWEBメディア事業、広告代理事業、再エネ事業を展開しています。特に再エネ事業においては社長のテレビ出演も決定するなど今メディアからも注目されています。また売上についても社員30人ほどで年売50億円を超えており今期100億、さらにその先には上場し、時価総額数百兆円を目指しています。このような会社なので業界問わずさまざまなプロダクトを展開しており今後名刺プロダクトを作るべく企画しております。そのため今回はUI/UXデザイナーとしてプロダクトのデザインをしていただける方を大募集いたします！ ▍自社プロダクト例 ────────────────── ・カーボンニュートラルPalette（https://carbonneutral-palette.com/）・SOLSEL（https://solsell.jp/）・OFFSEL（http://offsel.net/）・まとめてソーラー（https://matomete.solar/）・Spaceship Earth（https://spaceshipearth.jp/）・ななめうえトラベル（https://nanameue-travel.com/) などなど ▍直近の動き ────────────────── ・「エレビスタと言えば●●、●●と言えばエレビスタ」となるような事業、次の新たな柱となる事業の創出。そのために以下がベースの戦略です。 1．現行事業の市場シェア率極大化 2．現行参入市場でアドバンテージを活かして新規プロダクト 3．「1,2」の利益を、新たな市場に参入する新規プロダクトに投資・（1プロダクトあたり利益の極大化×構造的限界まで拡大）→ 次の柱プロダクトへ投資）を繰り返していきます。リクルート社、サイバー社を踏襲していきます。・新しい事業、スケールの大きい事業を募集です！

「Aim for the moon. 」は、ナイショですが社内キャッチコピーでして、フルで書くとナイショですが「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」です。もともとはアメリカ損保最大手の一角Aon Corporationのクレメント・ストーン氏がナイショ話で言った言葉です、背景はもちろんナイショです。

エアライン系オフィスなのでエントランスはイミグレです（ストーリー・背景はブログを是非！）

3ヶ月に1度、エレビスタ全体と各事業部毎の発表を行います。また、会社としての組織面カルチャー面に関する共有。そして次のQへの目標やテーマの共有も行い、社内の目線と方向性のすり合わせを行います。特にエレビスタは1つの事業を永遠に行っている会社ではないため、全体として「齟齬なく解釈の余地なく」していくことが極めて重要です。

また、3ヶ月Q会では、3ヶ月間での表彰も行われます。めっちゃくちゃ。それはそれはめっちゃくちゃ、賞賛します！

様々なプロダクトに挑戦し続けてきました。昨今は「1社1プロダクト」という会社が多い傾向にありますが、エレビスタではジャンル横断的に様々なジャンルのプロダクトに挑戦し続けたいと思っています！

What we do

「Aim for the moon. 」は、ナイショですが社内キャッチコピーでして、フルで書くとナイショですが「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」です。もともとはアメリカ損保最大手の一角Aon Corporationのクレメント・ストーン氏がナイショ話で言った言葉です、背景はもちろんナイショです。

エアライン系オフィスなのでエントランスはイミグレです（ストーリー・背景はブログを是非！）

Why we do

様々なプロダクトに挑戦し続けてきました。昨今は「1社1プロダクト」という会社が多い傾向にありますが、エレビスタではジャンル横断的に様々なジャンルのプロダクトに挑戦し続けたいと思っています！

集合写真の時、絶対真ん中みたいな人いるのは謎

▍ エレビスタの目指す姿・ゴール ▍世界に通用する企業へ、すなわち時価総額世界トップ30位以内を目指す ──────────────────── 昭和末期、平成初期、日本の企業は世界の全企業の中で時価総額TOP30のほとんどを独占していました。今や一掃されています。あくまでビジネスとして、政治的思想ではなく、世界に通用する会社になりたいと考えています。なので売上もサービスも満足していません。エレビスタといえば〇〇だよねというサービスを必ず作りグロースします。 ▍直近の方針 ▍「まずサイバーエージェント/リクルートになる」 ────────────────── 「Likeサイバー,Likeリクルート」サイバーエージェント社は、数年以内に売上1兆円に届くはずです。社員数も7,000人を超え、広告やゲームをはじめとする巨大な利益基盤を持ちつつ、amebaやAbemaなどインフラに近しい事業を生み出します。リクルート社は「ゆりかごから墓場まで」あらゆるライフサイクルで素晴らしいプレゼンスを発揮する事業を展開し、売上3兆円、計上利益率10%/EBITDA20%を超える高循環企業です。しかもなんと海外売上比率は50%を超え、日本を代表する企業の1つです。まず「サイバーエージェント・リクルート」になります。この尊敬する2社に肩を並べ、我々も世界に出ていく企業になり、日本を代表する企業になります。最初から強い会社になるのではなく、強い会社を作ることを「面白い」と思える人。エネルギーとインテリジェンスさが溢れ、野生的で挑戦的で、そして“誠実な方”を歓迎します！！

How we do

3ヶ月に1度、エレビスタ全体と各事業部毎の発表を行います。また、会社としての組織面カルチャー面に関する共有。そして次のQへの目標やテーマの共有も行い、社内の目線と方向性のすり合わせを行います。特にエレビスタは1つの事業を永遠に行っている会社ではないため、全体として「齟齬なく解釈の余地なく」していくことが極めて重要です。

また、3ヶ月Q会では、3ヶ月間での表彰も行われます。めっちゃくちゃ。それはそれはめっちゃくちゃ、賞賛します！

▍プロフェッショナルが活躍できるように最小ルール、最大ガイドライン ──────────────────── エレビスタは前述した通り世界を視野に入れています。実際売上も好調で30人で50億を突破しているほど。その理由の一つは最適な人材に活躍してきてもらったから。すなわち一流なメンバーを採用し活躍していただいているのです。そんなプロフェッショナルなメンバーを縛りつけるルールは不要だとエレビスタは考えています。無限に休める無限土日制度があるなど、とにかく縛らず最高なパフォーマンスを発揮してもらうことを大切にしています。 ▍メンバー ──────────────────── ・現在、だいたい社員30、業務委託やアルバイト含めて80人ほどのチームです！・アドウェイズ、竹中工務店、ANA、デロイト、三菱コンサル、リクルート、TOPPAN、ファーストリテイリング本社、といった東証一部上場企業出身者もいれば、ベンチャー企業も、看護師も、国体選手も、幅広いバックグランドの集合体です！・メンバー一覧（https://x.gd/49HzW） ▍ 主な制度、福利厚生 ──────────────────── ・無限チョコ制度→チョコが、無限に、永遠に、食べられます。・エンドレスコーヒー制度→コーヒー、紅茶、水、など、無限に、永遠に、飲めます。・二宮金次郎制度→本が、無限に、永遠に、読めます。・外見自由制度→髪色服装自由？甘いです。エレビスタは外見自由です。・3ヶ月毎のエグループ総会など、一体感を創る場を多数設けています・バキビスタ→バキバキのエレビスタです。ジム費用の補助・部活サークル制度→部署横断的に横のつながりが作れます・日本で二番目に楽しい飲み会（さすがに一番は厳しい） ▍「インテリジェンス+馬力」が溢れる人が大好きです ──────────────────── orではなくandです。どちらも必要です。東大京大に行く人は勉学の一流の才能がありつつ、一流の努力をしたから合格できます。インターハイに行く人はスポーツの一流の才能がありつつ、一流の努力をしたから試合に勝てます。我々はパブリックな会社を目指しています。そのため、一流の才能と、一流の努力ができる人。すなわち「インテリジェンスであり、馬力が溢れる方」を求めています。最短でサイバー社、リクルート社になるには、どちらも兼ねたあなたのような方がたくさん入社すること。そして、ミスのないことが褒められるような縛り付けられた仕事ではなく、例えば以下のような挑戦的な機会を提供することです。・事業そのものの創出の機会・事業のトップラインを非連続的に成長させる機会・「1clickで事業が回る」仕組み化組織化を手動する側になる機会 ▍必要最終学歴 ──────────────────── ・専門学校卒業以上

As a new team member

▍　何をやるのか ◉チームのミッション ──────────────────── 1をツクル。「1」番目標に対して最適なアプローチ 0→「1」からのブランドイメージの創造ひとりひとりが多様なスキルを持ちながらも、守備範囲は広く、お互いを理解し合ったチームで、ユーザーが未だ体験したことのない、あっ！と驚くようなクリエティブを創る。 ◉お任せしたいこと ──────────────────── あくまで今回は正社員としての募集となります 1．既存プロダクトの UI / UX デザイン・自社運営プロダクトのデザイン（Web、App両方）・自社オウンドメディアのデザイン・その他アップデート全般 2．新サービスの UI / UX デザイン・新規Webプロダクト、AppのUIデザイン 3．広告クリエイティブのデザイン・LP ・バナー・スキルセットが合えば動画コンテンツ( Tiktok広告, YouTube動画広告など ) 4．ディレクション・社外デザイナーやコーダーと連携しながらアウトソースするクリエイティブもあります。そういったクリエイティブのディレクション業務 5．コーポレートブランディング・コーポレートサイト、採用サイト、をはじめとするコーポレート系クリエイティブ・グループ総会や忘年会やなんやらなんやら「会社めっちゃ盛り上がろうーーーー！」という時のクリエイティブ（盛り上げをデザイン）・オフィスそのもの笑（Webではありませんが）・Tシャツ、ステッカー、名刺など、アメニティ系 6．技術の吸収・昨今であればAIもそうですし、コモディティ化された技術だけでなくどんどん新しい技術を取り込んでチャレンジングに活かして頂きたいのです。（そのための学習コストは会社で持ったりします） ※ご本人様のご希望と適性を併せて担当を決定させていただきます！ ◉ スキル ──────────────────── 1．必須スキル・Photoshopとillustratorの実務使用経験（3年以上）・FigmaまたはXDの実務使用経験（2年以上）・UI・UXデザイン、ビジュアルデザインのいずれかに対する深い知識・課題解決のためにデザインを手段として使い＋αの提案ができる方・新しい技術やスキルに常にアンテナをはり情報収集や学習ができる向上心 2．歓迎スキル・デスクトップ型の生産性向上ツールやデザインツールの設計をした経験・ 3Dモデリング、アニメーション、または動画制作の経験 ◉チーム構成 ──────────────────── 正社員　： 1名業務委託：20名デザインだけでなく、ご興味がある方にはチーム作りなども携わることも可能です！これから作り上げるチームだからこそ、「あのデザインをしたチーム、僕(私)が作りました！」と自慢できます！いや、自慢しちゃいましょうっ！！！〈〈〈社員インタビューや、社内イベントなどを更新中！〉〉〉当社デザイナーのインタビュー記事はこちら！ https://erevista.co.jp/interview-doki/

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