【「社員の幸せが第一」を実践する具体的な制度・環境】 私たちが最も大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して働き、成長できる環境を整えることです。 ＜月1回の1on1ミーティング＞ フラットで風通しの良い職場環境を実現するため、毎月1回の1on1ミーティングを設けており、上司・部下という垣根を越えて気軽に相談や意見交換ができる仕組みを作っています。また、年次や職種を問わず、誰でもプロジェクトに対して自由に発言できる雰囲気があり、社長との距離も近いため、新しいアイデアがあれば直接提案することも可能です。 ＜社員同士による相互評価制度＞ また、社員同士で良いところを評価する、相互評価制度を導入しています。 業務に取り組む姿勢や、スキルアップのための努力など、ティファナが求める人物像に沿った行動ができているかを評価するものです。社歴や役職は関係なく、全員が等しく自分以外の社員を評価します。 表立って活躍している社員ばかりでなく、陰ながら努力している社員も評価されるこの仕組みは、他の会社にはない「人」を重視するティファナならではの先輩から後輩へと受け継がれてきた特色のひとつです。 【未経験者でも安心して成長できるサポート体制】 未経験からのスタートでも安心して成長していただけるよう、充実したサポート体制を整えています。 毎月第一土曜日に開催している勉強会では、AIの最新技術動向からコンサルティング手法まで幅広いテーマを扱って、社員全体のスキル向上を図っています。 また、朝礼では、自身の仕事上の経験を話し合う場を設けて、ディスカッションを行います。業務上の知識や経験を社員同士で共有することにより、自身のスキルアップに繋げます。 【現役社員に聞いてみた！ティファナでのエピソード～広報編～】 ティファナには、「やさしさ」と「前向きさ」が自然とにじむ空気があります。 困っている人がいれば、誰かが当たり前のように手を止めて一緒に考える。迷っている人がいれば、「とりあえずやってみようか」と背中を押してくれる。 職種や年次を問わず、プロジェクトに対して意見を出し合える、一人で抱え込まずに挑戦できるチームです。 そんなティファナ社員に、業務における様々なエピソードを聞いてみました。 --------------------------------- ・タクシーCMやラジオで、さくらさんの働きぶりが紹介されたことが嬉しかったです。テレビや新聞など様々なメディアに取り上げられることも多く、さくらさんが世の中から注目されている存在であることを実感します。（入社4年目） ・自社webのSEO対策や集客強化など、会社としてものすごく重要なところを担わせてもらっているというやりがいが感じられます。ただ、その分とてつもなく多くの時間も使ってきましたし、手探りな中で成功も失敗もしながら進めるのは本当に大変でした。でも、結果が出たときには、それまでの苦労を忘れられるくらいに嬉しかったことを今でも覚えています。（入社15年目） ・長くさくらさんを使ってくれているお客さまほど、さくらさんのファンになってくれていると感じます。社員全員が集まる大きな会議などで、大々的にさくらさんを紹介いただくこともあり、さくらさんが導入先から愛されていることを感じられて嬉しいです。（入社10年目） --------------------------------- 【広報チームの雰囲気】 若手メンバーが中心となり、和気あいあいとした雰囲気です。 SNSごとの特性を考えながら投稿内容を決めたり、反応のあった投稿を深掘りして分析したりと、みんなで試行錯誤しながらPDCAをまわしています。 私たちが大切にしているのは、「仕事は楽しく行うもの」という考え方です。 困難にぶつかっても、そこに意味や楽しさを見いだし、乗り越えたときの喜びを仲間と共有できることに価値を感じる文化があります。