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バイトルなどの大規模サービスをさらに成長させるバックエンドエンジニア募集!

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Mid-career

on 2025-06-23

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バイトルなどの大規模サービスをさらに成長させるバックエンドエンジニア募集!

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mayu iwaki

23年新卒。バイトル、NEXT、はたらこなどの原稿作成と採用ページコボットの作成を担当していましたが気づけばDevRelになっていました。猫とカワイイもの、美味しいものが好き。

YUTO TANAKA

エスニックな体験が好き。特にコシャリ(エジプト料理)が好き。旅先では必ず民族衣装や布を探すのが定番。縁側で猫と日光浴する時間も至福。都内を散歩する友達を募集中です。

Yuta Kobayashi

お仕事や取材等のご依頼はTwitterのDMでお気軽に! https://twitter.com/Bashiiiiii0603 Wantedlyアワードで総合賞を受賞しました https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000021198.html 副業の文脈で注目いただき、取材いただいております。 ・日経新聞 https://www.nikkei.com/article/DG ・bizSPA!フレッシュ https://bizspa.jp/post-129229/ ・Q-SHOCK http://q-shock.com/2019/03/18/188/ 2018年4月ディップ株式会社入社。次世代事業統括部(新規事業開発部門、R&D部門)配属。普段は六本木一丁目の本社で働いています。2024年4月からTalentGrowth部TalentDiscover課所属。 インターンの採用、新卒採用の学生面談、各種採用広報、部署内のプレスリリース担当、40人ほどいる学生インターンの勤怠管理や入社退社手続きなどなどの労務業務をやりつつ、社内採用業務効率化なども。 学生時代は社会人と学生の交流会やったり、メンバー5000人弱で日本最大の就活生コミュニティ(https://m.facebook.com/groups/469813903177346)作ってみたり。就活BARの広報やったり。 学生界隈だとたぶんちょっとした有名人でした。 学生の最後の方はディップのWantedly運用に注力していました。 =================================================== 現在の会社(ディップ)での業務内容 ①Wantedly1人運用担当 ・募集記事作成 ・ブログ記事作成 ・ミートアップ企画運営 ・応募者書類選考 ・インターン面接 ・新卒採用カジュアル面談 ・新卒採用一次面接 ②採用オウンドメディア(https://jisedai.work/)運営 ・記事作成 ・社員インタビュー、インターンインタビュー企画実施から記事作成編集まで。

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Yuta Kobayashi's story

ディップ株式会社's members

23年新卒。バイトル、NEXT、はたらこなどの原稿作成と採用ページコボットの作成を担当していましたが気づけばDevRelになっていました。猫とカワイイもの、美味しいものが好き。

What we do

『バイトル』や『はたらこねっと』、DX事業である『コボット』や『スポットバイトル』『dip AI』などの新規事業などのサービスを運営しています。 2019年3月に「Labor force solution company」という新たなビジョンを掲げたディップは、現在、大きな変革の時期を迎えています。これまでの強みであった求人情報や人材紹介サービスに加え、新たにDXサービスにも事業領域を広げ、労働力に関する様々な課題解決に取り組んでいます。 ユーザー向けには『バイトル』などのプロダクトで就業課題を、クライアント向けにはDXサービスで職場環境の改善を、そして社内向けには営業支援ツールなどを通じて、全方位的に課題を解決。 to C、to B、to 社員と広くサービス開発を行っています。

What we do

『バイトル』や『はたらこねっと』、DX事業である『コボット』や『スポットバイトル』『dip AI』などの新規事業などのサービスを運営しています。 2019年3月に「Labor force solution company」という新たなビジョンを掲げたディップは、現在、大きな変革の時期を迎えています。これまでの強みであった求人情報や人材紹介サービスに加え、新たにDXサービスにも事業領域を広げ、労働力に関する様々な課題解決に取り組んでいます。 ユーザー向けには『バイトル』などのプロダクトで就業課題を、クライアント向けにはDXサービスで職場環境の改善を、そして社内向けには営業支援ツールなどを通じて、全方位的に課題を解決。 to C、to B、to 社員と広くサービス開発を行っています。

Why we do

一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求します。 私たちのビジネスに関わる全ての人々にとって、「満足度No.1」を実現します。 「人が全て、人が財産」の信念のもと、「社員幸福度No.1」を目指します。 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を企業理念とし、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。

How we do

20代の割合は約60%、30代が約28%と若手が多く活躍しています。新卒入社者の最速昇格は、課長職で2年11ヶ月、部長職で7年。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 ‐社内制度- ■フレキシブルワーク  結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事と生活の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度  コアタイム(11:00~15:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度  原則出社想定ではありますが、現状は週3日出社になっています。 ■副業・兼業  当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいという想いから副業・兼業OKとしています。 ■サポ10  エンジニアの社員には資格勉強のための書籍やイベント参加などの費用を全額サポートしてくれるサポ10という制度を作っています。

As a new team member

dipが提供する『バイトル』『はたらこねっと』『スポットバイトル』いずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします!(配属は希望と適正を加味して対話の上決定します) ‐業務内容- ・GoまたはPHPを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース ・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 ・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 ・各種スクラムイベントへの参加 ‐得られる経験- ・ダイナミックなサービス  数百万のユーザーに影響を与えるサービスの開発に関わる事ができます。 ・to B、to Cプロダクトを同時に  求人メディアのto Cプロダクトだけでなく、SaaS型to Bプロダクトや社内DXのto 社員など広い領域でサービスに関わる事ができます。 ・どんどん進める  若手が多く、「挑戦」を評価しているため自分の考えがカタチになるチャンスがたくさんあります。 ‐求めるスキル‐ ・GoまたはPHPでのWebアプリケーションの開発・運用経験5年以上(BtoB,BtoC問わず) ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 ・扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてのソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験 ・所属する組織やチームにおいてリーダーとして中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験 ・業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験 ‐あると嬉しいスキル- スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 開発やサービスなど、まだまだディップには課題があり、成長途中。 様々な課題を一緒に解決し、進化させていける仲間を探しています。 社員や文化などを発信しているオウンドメディア https://dippeople.dip-net.jp/tag/back-end-engineer/
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