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国内最大級のメディアの企画を担当!- システム領域に知見ある方を大募集 -

新規立ち上げ企画!フルリモ可
Mid-career

on 2025-06-18

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国内最大級のメディアの企画を担当!- システム領域に知見ある方を大募集 -

Mid-career
Mid-career

Yasumasa Makino

東京都出身。1983年生まれ。 Javaプログラマー・システムエンジニアを7年経験後、システムディレクターに。 「人生の豊かさの指標は体験・経験」をモットーに、会社員を経て29歳で独立。その後、SES企業の取締役に着任し会社拡大に奔走(現在は退任済み)。 ディレクション領域の価値と可能性に強い魅力を感じ2020年に株式会社ニューを創業、現在に至る。 唯一の自慢はいつも少しだけ運がよいこと。人生の分岐点で必ず重要な人と出会い、運よく転がってきたので、今後は自分も誰かのその一人になりたい。 ◆ブログ https://neu-inc.co.jp/blog/ ◆note https://note.com/yasumasa_makino/

利益を生まなければそれは「仕事」ではなく「時間の浪費」

Yasumasa Makino's story

石鍋 伸和

1983年生まれ。2歳半から6歳までアメリカで生活(初恋は金髪のジェーン) 14年ほどSierから自社開発まで幅広くエンジニアとしての道を歩み、ゼロからサービスを生み出すスキルを身に着けるためにシステムディレクターに着任。 素早い意思決定ができるディレクターになるため、日々インプットとアウトプットを繰り返す毎日。 大変ありがたいことに優秀な方々に囲まれており、日々の成長を実感中。

SESでの無茶振りに心が折れた後、SaaSのテックリードまで這い上がった私が、システムディレクターとして一から出直した理由

石鍋 伸和's story

Shinichi Yagisawa

1993年生まれ。大学では法律を学んでシステムエンジニアになる。27歳でニューへ転職。 ◾️ざっくり経歴 ・22歳 2016年 システムエンジニア(開発・保守運用)になる ・25歳 2019年 犬の仕事をすると決意。ビジネスサイドの仕事をやりたいと思い、転職を考える ・28歳 2021年 システムディレクターになるべくニューに入社 ◾️将来やりたいこと ・世の中のわんちゃんを幸せにすること (起業したいというわけではなく、既存のサービスへ自分が参画・ディレクションし課題解決したい) ■今頑張っていること ・論点思考   ・あるべき⇔現在地から論点を素早く考える   ・会話の中で移り変わる論点を素早くキャッチする ・ビジネスサイドの感覚を掴む   ・案件の売り上げの見立ての精度を上げ、相手を納得させる ■自己紹介 ・動物が好き(特に犬とチンチラ)  →2024/06/02からワンコを飼い始めました ・みそラーメンが好き ・好きな映画は「インターステラー」「グリーンブック」「シェフ 三つ星フードトラック始めました」 (他にも「フォレストガンプ」「シンドラーのリスト」「湯を沸かすほどの熱い愛」などなど) ・ドラマ「相棒」が好き(特にSeason9の#8「ボーダーライン」が好き) ・28歳で初めてパーマをかける ・滝藤賢一さんみたいなイケてるおじさんになりたい

【社員インタビュー】エンジニアからディレクターへ - 挑戦の先にあるやりがいとは何か。

Shinichi Yagisawa's story

溝上 未来

長崎県出身。1997年生まれ。 学生時代はバレーボール競技で全国優勝を何度か経験。 前職では約6年間営業職を務めた後、部署異動を機に某婚活サイトのディレクターに転身。 現在は株式会社ニューで、一人前のディレクターを目指し修行中。 ■スキル ・営業スキル ・ホスピタリティ ・肝は据わってます(面接時に面接官をイジってしまいました) ■目標 ・夢を諦めないために働き方の選択肢を増やし提案していきたい ・私と同じように非ITの方や非IT企業の方に対し、ディレクションスキルを布教し、一緒に成長していきたい ■好きなこと ・おうちを快適空間に改造すること ・編み物 ・K-POP大好きです! ■一言 ・社員の成長をここまで応援してくれる会社は本当に珍しいと思います! いつか実績でお返しできるように頑張ります! ■MBTI診断 仲介者 (INFP-T)

"夢を諦めない"を支えたい。営業からシステムディレクターに!– 変わり続けるわたしの働く理由 –

溝上 未来's story

株式会社ニュー's members

東京都出身。1983年生まれ。 Javaプログラマー・システムエンジニアを7年経験後、システムディレクターに。 「人生の豊かさの指標は体験・経験」をモットーに、会社員を経て29歳で独立。その後、SES企業の取締役に着任し会社拡大に奔走(現在は退任済み)。 ディレクション領域の価値と可能性に強い魅力を感じ2020年に株式会社ニューを創業、現在に至る。 唯一の自慢はいつも少しだけ運がよいこと。人生の分岐点で必ず重要な人と出会い、運よく転がってきたので、今後は自分も誰かのその一人になりたい。 ◆ブログ https://neu-inc.co.jp/blog/ ◆note https://note...

What we do

ニューはユーザー企業のプロダクト開発におけるパートナーとして、 プロダクトが抱える課題の特定から改善のための企画立案、業務フローの改善、 リリースまでを一貫してご支援しています。 システムディレクター、という言葉はあまり聞き馴染みがないかもしれませんが、 仕事をゴールに進めるための総合的な役割を果たすのがこの仕事です。 人気漫画のキングダムで例えるなら「隊長」や「将軍」。 ときには戦場に降りていき、自ら戦う姿をもって向かうべき方向を指し示すことができる役割です。 リーダーと似ていますが各チームの成果物に対して、 ときには細かく方向性を示していくのがディレクションだと考えています。 総合的な能力が求められるので、弊社ではエンジニアリングのような専門的なスキルと組み合わせることで お客様への成果が最大化されると考えています。 まだピンと来てませんか?図式でも我々のご支援フローを解説していますので、 是非、HPからご確認ください!(https://neu-inc.co.jp/introducedir) ここで当社での働き方についてもお話しさせてください! === 【働き方について】 当社では、AIをフル活用した「フルリモート」での業務を推進しています。 現在、出社とリモートのハイブリッド環境を整えつつ、より柔軟な働き方を目指してフルリモート体制への移行を進めています。 ・オンラインを最大限に活用 業務の多くをオンラインで完結させ、AIを駆使して業務の最適化・生産性向上 を実現しています。 リモート環境でも円滑なコミュニケーションが取れるよう、ツールや制度の整備を進めています。 ・ オフラインのつながりも重視 フルリモートでの業務を推進する一方で、リアルな交流の機会も重視しています。 定期的なオフラインイベントやワークショップを実施し、チームの一体感を深めながら、コミュニティ型の組織づくりを進めています。 ・柔軟な働き方をサポート 時間や場所に縛られず、社員一人ひとりが自律的に働ける環境を提供することで、個々の成長と会社の発展を両立させています。 【なぜリモートワークを推進しているのか?】 コロナ禍を経て、より柔軟で生産的な働き方が求められるようになりました。 当社は創業当初からハイブリッドな働き方を採用しており、現在もリモートワークを積極的に導入していますが、AI技術の進化を受け、出社に依存しない働き方へと移行を進めています。 この変革により、事業の成長スピードを加速 させるとともに、社員の心理的安全性を確保し、より自律的な働き方を実現しています。 最適な働き方を追求しながら、社員の生産性と満足度の向上を目指しています。 今後の働き方の詳細については、ぜひ面談でお話ししましょう!

What we do

ニューはユーザー企業のプロダクト開発におけるパートナーとして、 プロダクトが抱える課題の特定から改善のための企画立案、業務フローの改善、 リリースまでを一貫してご支援しています。 システムディレクター、という言葉はあまり聞き馴染みがないかもしれませんが、 仕事をゴールに進めるための総合的な役割を果たすのがこの仕事です。 人気漫画のキングダムで例えるなら「隊長」や「将軍」。 ときには戦場に降りていき、自ら戦う姿をもって向かうべき方向を指し示すことができる役割です。 リーダーと似ていますが各チームの成果物に対して、 ときには細かく方向性を示していくのがディレクションだと考えています。 総合的な能力が求められるので、弊社ではエンジニアリングのような専門的なスキルと組み合わせることで お客様への成果が最大化されると考えています。 まだピンと来てませんか?図式でも我々のご支援フローを解説していますので、 是非、HPからご確認ください!(https://neu-inc.co.jp/introducedir) ここで当社での働き方についてもお話しさせてください! === 【働き方について】 当社では、AIをフル活用した「フルリモート」での業務を推進しています。 現在、出社とリモートのハイブリッド環境を整えつつ、より柔軟な働き方を目指してフルリモート体制への移行を進めています。 ・オンラインを最大限に活用 業務の多くをオンラインで完結させ、AIを駆使して業務の最適化・生産性向上 を実現しています。 リモート環境でも円滑なコミュニケーションが取れるよう、ツールや制度の整備を進めています。 ・ オフラインのつながりも重視 フルリモートでの業務を推進する一方で、リアルな交流の機会も重視しています。 定期的なオフラインイベントやワークショップを実施し、チームの一体感を深めながら、コミュニティ型の組織づくりを進めています。 ・柔軟な働き方をサポート 時間や場所に縛られず、社員一人ひとりが自律的に働ける環境を提供することで、個々の成長と会社の発展を両立させています。 【なぜリモートワークを推進しているのか?】 コロナ禍を経て、より柔軟で生産的な働き方が求められるようになりました。 当社は創業当初からハイブリッドな働き方を採用しており、現在もリモートワークを積極的に導入していますが、AI技術の進化を受け、出社に依存しない働き方へと移行を進めています。 この変革により、事業の成長スピードを加速 させるとともに、社員の心理的安全性を確保し、より自律的な働き方を実現しています。 最適な働き方を追求しながら、社員の生産性と満足度の向上を目指しています。 今後の働き方の詳細については、ぜひ面談でお話ししましょう!

Why we do

ニューの理念は「ディレクションを体現し、一人でも多くの人に広める。」です。 今ではどの企業でも、システム開発を伴ったプロダクト開発に取り組んでいますが、 プロダクト開発で求められるディレクターのニーズはとても高い一方で、クオリティの高い人材は常に不足しています。 担当ディレクターのレベルは、プロダクトの成果や結果に直接影響を与えるため、 プロダクト全体の成功を左右する可能性があります。 弊社はこの課題を解消するため、優れた人材の育成および会社全体でクオリティの高いディレクション提供を目指しています。 https://neu-inc.notion.site/515d51dd84db4326b3c2f4c97e4cd7a7

How we do

私たちは「チームでスキルや経験を共有・活用することで、ディレクションの質を高め、プロダクトに関する問題や課題を根本的に解決することです。」を大切にしています。 IT業界のディレクターには個々の差が大きく、人や場面によって質が変わるという課題があります。 スキルや経験の共有・活用により、この一貫性の欠如を解消し、ディレクションの質を高いレベルで均一化することで問題や課題を根本的に解決します。 ここではいくつか弊社の取り組みをご紹介させていただきます。 【1】システムディレクターとして成長できる教育体制 システムエンジニア経験者でディレクターとして未経験の方には、まずは一部の機能を改善する要件をまとめる業務など小規模な案件を担当し、そこで一人前になれば複数の機能に関する仕様変更を求められる中規模案件を担当していきます。 経験者の場合、外部連携を含む多くの関係者やステークホルダーが関与する大規模な新規開発案件を担当いただくなど、ご経験・スキルに合わせて、業務レベルを調整して、より成長できる環境を提供しています。 ※どのレベルでも要件の決定からリリースまでに発生する広報対応や受け入れ対応といった業務は共通して発生します。 【2】ディレクションのマニュアル作成 各メンバーが担当したディレクション業務を振り返りすることで解消したい課題で特定し、 他の人が似た課題を解消できるような共通のマニュアルを作成します。 詳細はストーリーに公開したこちらをご参照ください。 https://www.wantedly.com/companies/neu/post_articles/532097 アウトプットすることはスキルを身につける上でとても重要と考えており、 マニュアル化となると抽象化する必要もあり難しくなるのですが、 使う人のことを考えながらアウトプットする機会になり、成長する機会と捉えています。 【3】人間関係を構築しやすい安心な環境づくり 安心して楽しく成長できる環境づくりのため、会社として多くの取り組みをしています。 ・週2日出社してランチを含めた直接コミュニケーション ・月に1〜2度のフランクな食事会 ・週2日、1時間ほどのチームビルディング ・社労士と顧問契約し就業規定などの整備 【4】自律した働き方の支援 ディレクションは範囲を広げると自身の生活にも適用できます。 自身がプロフェッショナルとして責任を持って判断・行動することを尊重しています。 ・有給休暇費消後の休暇も減給なしで実質休暇自由の制度 ・保育園お迎えなどに対応した柔軟な勤務 ・書籍の購入費全額負担 ・オフィスの自席充実化は可能な限り全額負担 ・ドリンク飲み放題のオフィス ※制度については内容によって、諸条件あり。面談の際、ご確認ください。 【5】徹底した言語化と第三者フィードバック ・2週に1度KPT振り返りを行い社内フィードバック ・WillCanMustフォーマットに「人生のゴール」を追加したニュー独自のフォーマットで成長支援 ・月に1度の全社会議で各自が業務のKPT振り返りを発表し社内フィードバック ・月に1度クライアントからのフィードバック その他、Slack、Notion、GoogleWorkspaceによる情報共有やSlackワークフローを使った社内手続きの簡略化など、より快適に仕事を進めていけるよう、社内環境の整備に努めています。

As a new team member

✅フルリモート可!AIファーストな社内体制を採用し、コミュニティー型組織を目指します。一緒にビジネスと組織の拡大をバックアップいただける方と働きたいと思っております! ✅国内大手企業のITサービスに対して、システム観点からディレクションを行います。プロジェクトがスムーズに立ち上がるよう、ご支援しています。 【「システムディレクター」って、どんな仕事?】 ユーザー企業(事業会社)と開発チーム(開発エンジニア・運用者)の間に立ち、プロジェクトの推進リーダーとして参画して、ディレクションを行う仕事です。 【具体的な業務内容】 ■クライアント(日鉄ソリューションズ)からの依頼確認・案件整理 ■開発案件の立案、開発チームへの要件出し ■開発チームへのインプット・依頼 ■受け入れテスト ■各ステークホルダー(ユーザー企業・開発チーム)との調整 ■エンドユーザーからのお問い合わせ、障害に対応 ■その他、付随する業務 ご入社後はこれらの業務に従事いただきます! 【どんなプロダクトに携われるか】 ■バックオフィス業務支援プロダクト(在庫管理、予約管理など) ■Saas系POSレジプロダクト ■ID系基盤プロダクト 他 ユーザー企業様は人材、美容、住宅、その他販促領域などにおいて、 多様なプロダクトを抱える、日本を代表する東証スタンダード上場企業です。 ブランドが確立された非常に有名なプロダクトに携われる一方で、 最先端なプロダクト開発にも同時に携わることができます。 +++———————————-+++ 【一部、プロジェクト事例をご紹介します】 ■基盤系プロダクトにて商品追加をするため、開発チームが行うマスタデータ登録を推進する(作業スケジュール調整、他プロダクトとのテスト調整、関係者の認識合わせなど) ■メディア系プロダクトにて検索画面のユーザビリティー改善のため、検索軸の追加を検討する(課題の検討、対応案の策定、開発チームへの依頼、受け入れテストなど) 時にはユーザー企業からのご依頼・相談に対して、 別の角度から提案を行い、ご支援を行うケースもございます。 依頼をそのまま鵜呑みにせず、ユーザー企業の目的・実現したいことを捉えて、 最適な提案を行うことがこの仕事の醍醐味です! その他、求人には書ききれないプロジェクト事例をNotionで公開中! 是非、ご興味のある方は覗いてみてください。 https://neu-inc.notion.site/f800912c202c43c09f6e5e3e5cb7643b +++———————————-+++ 【チーム編成について】 ユーザー企業の「プロダクト企画チーム」と「開発チーム」と協働して、プロジェクト推進を行います。 チームの年齢構成としては「20代前半〜30代前半まで」の方が多く、ユーザー企業の「プロダクト企画チーム」と「開発チーム」の比率は3:2程度です。 案件規模にもよりますが、関わるプロジェクトの人数は、大きなもので「30名前後」(〜5億程度)、小さなもので「15〜30名程度」(〜数億)をイメージいただければと思います。 Slackを活用して、タイムリーにコミュニケーションを行ったり、定期的にWebミーティングを実施するなどプロジェクトを進める中で悩む点があれば都度、各ステークホルダーと相談しながら進めることができる環境です。 +++———————————-+++ 【研修・教育体制】 〜入社直後の動き〜 ユーザー企業側で用意されているオンボーディング研修にご参加いただき、プロダクト・サービスについて、業務フローについてご理解いただきます。 社内では社員同士で学び合い、学びを定着させる目的として、研修した内容をアウトプット(発表会)する機会を設けておりますので、ディレクション業務が未経験の方でも、安心してキャッチアップいただけます。 またユーザー企業・クライアント企業様との関係も非常に良好で、スタッフのスキル・経験などに合わせて柔軟に案件依頼をいただけるため、ステップに合わせてご活躍いただけます。 〜安心感のある教育体制〜 メンバーは全員エンジニア出身もしくはディレクター出身です。 メンバーもこれまで同様の課題を経験してきていることが多いため、 同じような悩みや課題があったときには相談しやすいです。 そのため、スムーズに解決に向けてキャッチアップできる体制になっています。 +++———————————-+++ 【得られるスキル・経験】 ・経営視点で物事を考える経験 ・プロダクト企画などの上流工程の経験 ・ロジカルシンキングスキル ・プレゼン
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