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エンジニアの夢を叶える案件コーディネーター募集!トレンドのIT企業です!

@渋谷|26卒
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on 2025-06-16

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エンジニアの夢を叶える案件コーディネーター募集!トレンドのIT企業です!

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Yasuyuki Tanaka

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

Koya Kimura

千葉県の町工場を営んでいる家に産まれ、幼少期は製図パズルと溶接をして過ごす。 跡を継ぐという淡い期待があったが、人材不足と社員高齢化に伴い閉業。 経営の”ヒト。カネ。モノ”の中でも『人の問題』が大きいことを実感し、HR業界に身を置くことに。 経営的な側面からHR問題を解決することにやりがいを感じてます。

齊藤菜都美

人と関わることが好きで、大学時代にはイベント司会やリポーターを経験。人や物の魅力を引き出すスキルを磨き、コミュニケーションの奥深さを実感する。キャリア選択では、教員の道に進むか迷いがあったが、「幅広い人と関わる」を軸に営業職を選択。顧客のニーズや目標を理解し寄り添う中で、採用や人材育成の分野に興味を持つようになる。2019年にYAZに入社後、新卒採用や人材開発に携わり、「人が輝ける環境づくり」をミッションに、応募者や社員の可能性を引き出し続けたいと考えている。

松永裕太郎

長崎県の農家生まれ🥔🍆🫑🧅🌾 みんなが幸せに仕事が出来るようなチームづくりを心がけています。

株式会社 YAZ's members

世の中で一人一人が「自分らしく」在り続けること

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

What we do

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

Why we do

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

How we do

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

As a new team member

「内定を持ってはいるけど、いまいちピンと来ない」 「やりたいことか、夢とか特にないし、、」 「人生に関わることだし、6月いっぱいは就活しようかな」 そんな26卒のあなたへ。 IT業界の先端でモノづくりをする「エンジニアの夢をかなえる営業担当」になってみませんか? 【YAZはこんな会社です!】 私たちは数あるIT企業の中でもアプリ開発に強みのある会社です。 あなたのスマホにも入っている、あの決済アプリもYAZが作ったものなんです! そんなYAZで働くエンジニアは、次々とやりたいことが出てくる夢を持った人たちばかり。 「この技術を勉強したい!」「こんな案件に挑戦したみたい!」と、 常にいろんな「叶えたいこと」を持っているメンバーばかりなんです! 【夢を叶える営業ってどういうこと?】 「営業」と聞くと、ノルマや数字に追われてピリピリ…… そんなイメージ、ありませんか? 自分の数字のためにとにかく案件を見つけて、 空いているエンジニアに案件を渡す…というのが一般的なIT営業です。 でもYAZの営業はちがうんです。 エンジニア一人ひとりの成長を大切にする会社だからこそ、 ・エンジニアのキャリアや目標についてヒアリングし、  実現のために必要な経験を積める案件を提案・アサイン ・お客様に自社のエンジニアの強みを聞くことで、  エンジニア本人も気が付いていなかったキャリアを提案し、一緒に描くことも 数字だけではなく、エンジニアのキャリアを大事にできる営業が評価されるのがYAZなんです! 【今までIT業界を見ていなくても大丈夫!】 「IT業界のこと全然知らないんだよな…」 そんな方もご安心を! YAZの営業チームには、IT知識がゼロだった社員も。 入社前から不安を抱えてほしくないという想いから、 内定者期間にIT基礎を身に着けられる「ITパスポート」の取得支援を行っています! その結果、今ではエンジニアと専門用語を使いながら会話ができるようになっています◎ また営業チームは現在5名の少数精鋭部隊。 頼れる40代のベテランと、あなたと年齢の近い20代前半の社員! 人数が少ない分、距離も近く、いつでも気軽に相談できる雰囲気です! IT業界は変化のスピードがとにかく速い。 だからこそ、明確な夢がなくても、 「変化を前向きに楽しめる人」が活躍できる場所なんです。 6月いっぱい、就活をがんばっているあなたへ。 これまで見てこなかった「IT業界」も、選択肢に入れてみませんか? 少しでも気になった方は「話を聞きに行きたい」をタップ! ぜひ一度、お話してみましょう!
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