■ 採用の背景 急速に拡大してきたNEWLOCALですが、圧倒的なスピード感での成長を実現する鍵が、各地で事業を立ち上げ推進していく事業推進者です。変化を恐れず、圧倒的な成長や手触り感を求めているあなた。ともに、人口減少社会における持続可能なビジネスモデルを構築するというチャレンジに挑んでみませんか？ ■業務内容 事業推進者は、0→1の構想から1→10の拡張まで、地域における事業づくりの全工程に携わります。 1. 新規事業の0→1での立上げ - 課題・資源の抽象化と事業仮説の構築/検証 - プロジェクト計画（KPI・PL）の策定 2. 事業運営に関わるマネジメント - KPI・進捗管理 - PDCAを通じた事業改善 3. ステークホルダーとのアライアンス構築 - 地域リーダー・行政・民間プレイヤーとのネットワークの構築 - 多様な利害関係の調整・交渉・プロジェクトマネジメント ■扱うテーマの例 NEWLOCAL の事業推進者が扱うテーマは多様でプロジェクトごとに求められる役割が異なりますが、一例を以下に示します。 - 休眠資産（施設・不動産）の活用を起点とした新規事業企画 - 宿泊・飲食・交流拠点の事業改善と新サービス設計、プロジェクトマネジメント - 民間企業との連携による新規事業共創プロジェクト - 行政との協働による実証プロジェクトや政策テーマの事業化検討 業務内容についてより理解を深めたい方は、是非社員へのインタビュー記事をご覧ください 👇 - 二村汐音：二人目の新卒社員としてジョインし、入社半年で2つのホテルの立上げをリード https://www.notion.so/2b3709b8ad4a80ccbd88e1fc5463925e?pvs=21 - 久野遼：第二新卒として社員一号としてジョイン。様々なエリアで0→1フェーズを経験 https://www.newlocal.co.jp/post/interview-kuno - 上田亜衣：インターンを経て新卒としてジョイン。野沢温泉村に移住し、宿泊事業の責任者を経験 https://www.newlocal.co.jp/post/interview_ai ■ 求める人物像 ※スキルやこれまでの経験の豊富さよりも、私たちのミッションやビジョンに共感してくださること、それを実現するために必要な思考力と人柄を重視します。 ◎必須要件（Must) - NEWLOCALのミッションやバリューへの共感 - 答えがないテーマに対し、構造化・仮説構築・実行まで行った経験 - 多様なステークホルダーとの調整・コミュニケーション経験 - チームで成果を出しながら主体的に動ける方 ◎歓迎要件（Nice to have） - スタートアップ／コンサル／事業会社での事業開発・PM経験 - PoCの設計・実行経験 - イベント企画やコミュニティづくりの経験 - フィールドワークを伴う業務経験 ■ 得られる経験 ➀スタートアップならではの、全方位にわたる経営スキルの獲得 計画策定、資金調達、人事・経理・総務、マネジメント、オペレーション。経営の上流～下流まで広汎なスキルを短期間で身につけることが可能です。各地域の企画会社における部長に匹敵するポジションとして、大きな責任感のもと、圧倒的な手触り感を持ってPLにコミットする経験を若いうちから積むことが可能です。 ②地域における事業開発・推進や、経営・マネジメント経験 地域で事業を行うには、大都市とは異なる事業モデルを構築する必要があります。 地域の選定・参入から、資金調達、ステークホルダーとの関係値づくり、事業の企画、開発、運営まで。NEWLOCALで鍛えられた地域でのモデル作りの経験は、あなたが今後どの地域で事業を行う上でも必ず役に立つことでしょう。 ③ 多様な人との出会いを通した人間力 地域で事業を行うには、多様なステークホルダーと丁寧なコミュニケーションを通じて徐々に信頼関係を築き、納得を勝ち得る必要があります。地域だからこそ、頭の良し悪しやスキルの巧拙だけではない、まさに頭・手・心を兼ね備えた、全人格的な人間の総合力を鍛えることが可能です。 ■ キャリアパスについて まずは2,3年を目安に、事業推進者として一地域で事業づくりやPMの経験を積んで頂くことを想定しています。スタートアップ特有のスピード感の中で得られた経験値やスキルを活かし、その後は同地域/他地域で事業責任者に就任する、コーポレートとして地域横断職に就任する、といった多様な選択肢からご自身の希望やライフスタイルに合ったキャリアを選択可能です。 随時カジュアル面談を実施中です！少しでも興味を持ってくださった方、是非一度お気軽にお話ししましょう🙌