今回はテックリードとして開発チーム（4~6名）の技術をマネジメントいただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■若手メンバーのポテンシャル引き出しとチーム最大化 技術的なトレーニングと1on1ミーティングを通じて、新入社員や若手メンバーのポテンシャルを引き出し、PJ品質向上やPJ完了までの時間短縮 ■品質向上とコスト管理 所属メンバーのコードレビューとテストプロセスの強化を通じて品質向上の促進、PJやチームの予算、コスト管理への焦点あて ■最新テクノロジの導入・検証・ビジネスへの横展開 業界の最新トレンドやテクノロジの導入を通じて、開発プロセスの効率性向上とビジネスへの新しい機会創出 ■人材育成と改善活動 個別面談やリソース管理によりメンバーのスキル向上を支援し、フィードバックを提供。効果的な育成体制を構築するための定期的な改善プロセスの実施 【プロジェクト事例】※一例 ■自社開発プロジェクト ========================== 「住宅ローン業務を効率化するアプリ」 クロスプラットフォームによるAPP開発、従来より20%のコスト削減を実現。 https://smhc.co.jp/works/app_dev/ 「オープンソースプラットフォームでのECサイト構築」 お客様のビジネス要件に基づき、提案から導入後の運用サポートまで対応。 （2022年7月リリース済み） https://smhc.co.jp/works/ecsite_dev/ 開発環境一覧(※上記2プロジェクト) PHP (Laravel/CakePHP)/Next.js(Vue.js/Node.js/TypeScript/Bootstrap-Vue/Express) JAVA/Python/GitHub/Docker/Go/AWS(CloudWatch,EC2) ■SI事業 ========================== 「⼤⼿メーカ様、SI企業向け」 ⾦融・保険・⽯油分野基幹システム開発から運⽤保守まで、ワンストップソリューション開発 開発環境一覧：JAVA/Go/.net/Docker/AWS(CloudWatch,EC2)/GitHub/Python SMHCでは社員が快適に業務ができる環境を用意しています。 また、研修制度や相談のしやすいメンター制度なども導入しているため、相談や意見がしやすい社風となっております！ 文字ベースでは、伝えきれないほどのSMHCの魅力がございますが、その中でも代表的な制度を紹介させてください！ ◾️段階的なステップアップ メンバー→サブリーダー→リーダー→ユニット長→統括責任者と段階を追ってステップアップを目指せます。 実力主義、かつ裁量の大きな環境のため、入社1年半で実際にリーダーになった社員もいます。 あなたが目指したいキャリアを一緒に考えていきましょう。 ◆キャリアチェンジOK 社員の34％がジョブチェンジしており、エンジニアからコーポレートポジションに異動するなど、社員一人ひとりの個性と希望を尊重し満足のいくキャリアを歩めます。 【まるッと分かるSMHCの魅力】 ＊メンバーの働きやすいを再現性高く実現 ＊メンバー同士のコミュニケーションが活発 ＊マンスリーで開催する『1on1』の充実度(常に当事者意識を持ち、叶えたいキャリアやその他の相談など、社員ファーストを実現しています) ＊ワンランク上のエンジニアになるための『資格取得支援制度』 【応募要件】 ・何らかのシステム開発経験 【こんな方におすすめ！】 ・マネジメントに興味のある方 ・自分のビジョンに対する熱量を持っている方 ・ワークライフバランスを大事にしたい方 ・常に成長し続けたい方 ・現状に満足せず、自己成長意欲のある方 ・常に成長へのモチベーションを高く持ち、自己成長に貪欲になれる方 【少しでも興味を持ってくださった方へ】 SMHCは働く人々がとても優しく、やりたいことに積極的にチャレンジできる会社です！ 向上心の高いメンバーが集まっているため、チャレンジしたいことを快く聞き入れてくれる環境、話し合うことができる環境が整っています。 SMHCで、ITを通じて豊かな社会を実現しましょう！ ▼SMHC株式会社のHPはこちら https://smhc.co.jp/