■KURO HOLDINGSのカルチャー ◎DSO（Design/設計・Strategy/戦略・Operation/運用） 適切なビジネスプロセスを作り出し、成果を出すために必要なフレームワーク。 思いつきの「運用」から始めるのではなく、「設計→戦略→運用」という順番を徹底しています。 たとえば社内制度をつくるときも、「誰のどんな行動を変えたいか？」という設計から出発します。 ◎Do not feel！think！ メンバーが求められることは“誰よりも考える人材であること”。 考える事こそ人ができる最大の能力であり、これを突き詰めてこそが価値となる。 すべての業務に対して、「そもそも何のためにあるのか？」と問い直す姿勢を歓迎します。 ■KURO HOLDINGSで得られる経験 ◎職種に縛られないキャリア設計ができる 配属された業務だけをずっとやる、という固定化はありません。 自分の関心や事業のフェーズに応じて、制度設計・人事企画・採用広報・イベント運営などを横断的に経験できます。 ◎未経験でもOK。「やってみたい」を経験に変えられる 今持っているスキルよりも「成長意欲」を重視しています。 最初はオフィスの備品管理や採用アシスタントなど、シンプルな業務からスタートしますが 少しずつ「制度のたたき台をつくってみる」など、設計業務にもトライしていただきます！ ◎社長直下で「構造と仕組み」から組織を見る経験が積める 経営と近い距離で、組織設計や制度づくりに関われる環境です。 「こうすれば事業が加速する」という構造思考を実践のなかで学び、実行できる力が身につきます。