【人の成長を仕組みで支える】 根性やセンスに頼るのではなく、“挑戦が続く仕掛け”をつくっています。 ■ 01. 成長が早いのには、理由がある 独自の研修プログラムでは、1ヶ月で現場デビューを実現。 ロールプレイングやデータ分析を通して、 「できるようになるまで支える」仕組みが整っています。 ■ 02. 教える文化ではなく、“一緒に伸びる”文化 先輩が後輩を育てるのは当たり前。 でもSevenC’sでは、「一緒に考える」「一緒に挑戦する」スタイルを大切にしています。 上下ではなく、横のつながり。 だからこそ、成長スピードもチーム力も加速します。 ■ 03. チャンスを掴む人を、全力で応援する 昇進や評価は年齢や経歴ではなく、“行動と成果”で決まります。 1年目でマネージャーになる人も珍しくありません。 チャンスを平等に与え、掴みにいく人を本気で支える環境です。 ■ 04. 「働く」を、もっと前向きに 仕事もプライベートも、どちらも“人生を豊かにする一部”。 オン・オフのメリハリを大切にしながら、 「働くこと＝成長すること」と感じられる日々を目指しています。 ■ 05. 人の挑戦が、会社を育てる SevenC’sの新規事業は、メンバーの“やってみたい”から始まります。 営業からBPOへ、BPOから人材派遣へ。 会社の成長は、個人の挑戦の連続です。 私たちは、「人の挑戦こそが、SevenC’sの事業」だと考えています。