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HR×マーケティング×生成AIの力で、一緒に企業価値向上に挑みませんか?

採用マーケター
Mid-career

on 2025-07-03

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HR×マーケティング×生成AIの力で、一緒に企業価値向上に挑みませんか?

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Hitomi Kurosu

free web hope で主に人事をやってます。「会社という神輿を担いでいる」との理由から職業「お祭り」として、組織のモメンタムが上がりそうなことに片っ端から首を突っ込んでいます。 人事以外だと、Webデザインスクール「Cucua」と女性向け経理スクール「Cuel」の事業開発を経験したり、年に3回くらいライターと名乗ってLPやPR記事も書いていた時期もありました。また、HR領域の立ち上げ支援やSNSまわりのコンサルは今でも承っています。 ■略歴 2017年新卒として外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目で新規開拓・新規事業開発・新卒採用を経験。その後、2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。1年半で20社以上のスタートアップの採用支援に携わる。 2020年3月、free web hope にプランナーとして参画。マーケティング(企画)・ライティング・Webディレクション・SNSのオーガニック運用などを担当。2021年からは、オンラインスクール事業の立ち上げ/運営とHRとライターを兼務し、現在は組織と事業を成長させる人事になるべく奮闘中。

【ひとまずこちら】free web hopeに興味を持っていただいた皆様へ

Hitomi Kurosu's story

Yuuki Aihara

free web hope代表の相原です。 当社はデジタルマーケティングの支援会社です。 ランディングページを制作したり広告を運用したり商品のパッケージを作ったり価格を決めたりSNSを運用したりPRの戦略を考えて実行したり経営指標を作ったりセミナーを企画したり映像を作ったり、、、、 デジタルマーケティングの課題を抱える会社に、自分たちで出来る事の全てをやっている会社です。

YUYA HIYAMA

北海道小樽市出身。2022年4月 free web hopeに入社。BtoB/BtoC問わず、累計100本以上のLP制作やLPOに携わる。現在はLPOコンサルタントとして、LPOを中心にSEOや広告支援を行うほか、社内の人材育成にも従事。

Kenichi Hayashi

1986年生まれ。大手教育会社では執行役員兼マーケティング責任者としてデジタルマーケティング全般の戦略立案・実行に従事。その後、保険代理店、広告代理店のデジタルマーケターを、2019年2月にfree web hopeに参画。事業部マネージャーとして、事業の立ち上げから3年で約10倍の事業成長に貢献。2021年1月に取締役に就任。現在は、事業推進・事業計画の設計支援・マーケティング実行支援(SEO・運用型広告・LPO・データ設計/構築)を行う。

株式会社free web hope's members

free web hope で主に人事をやってます。「会社という神輿を担いでいる」との理由から職業「お祭り」として、組織のモメンタムが上がりそうなことに片っ端から首を突っ込んでいます。 人事以外だと、Webデザインスクール「Cucua」と女性向け経理スクール「Cuel」の事業開発を経験したり、年に3回くらいライターと名乗ってLPやPR記事も書いていた時期もありました。また、HR領域の立ち上げ支援やSNSまわりのコンサルは今でも承っています。 ■略歴 2017年新卒として外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目で新規開拓・新規事業開発・新卒採用を経験。その後、2018年8月に4人...

What we do

free web hopeは、「マーケティング」×「データコンサルティング」×「クリエイティブ」で事業課題を解決し、事業グロースを支援するデジタルマーケティングカンパニーです。顧客とマーケティング手法が多様化する今、データを通した最適な意思決定と施策実行を支援します。 ■free web hopeが提供するソリューションラインナップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼マーケティング CX(顧客体験)とデータサイエンスを広告戦略に組み込み事業成長を実現 ex. マーケティング戦略策定支援 / コンバージョン最大化支援 / 広告運用支援 / CRM設計・運用支援 ▼クリエイティブ 広告からランディングページまで、ブランドの魅力を最大限引き出す一貫したストーリーテリングを展開 ex. コミュニケーション設計 / UI/UX設計・デザイン / Webサイト・LP制作 / アプリ制作 ▼データコンサルティング データ解析に必要な基盤の構築から、企業の最適な意思決定に必要な環境づくりとデータに基づく戦略を立案 ex. データ基盤構築 / データ活用支援 / BI構築支援 / 解析環境整備 Webマーケティングはデジタルマーケティングという広義の概念に発展することで、取り扱う手法は多様化し、マーケティング戦略や施策はより複雑化しています。 その中では、適切な施策の選択、顧客ニーズへの深い理解、そして課題の特定や改善といった、高度な意思決定能力が求められており、これらが企業の競争力を左右する時代になっているのです。 free web hopeは、豊富なデータ分析ノウハウを活かし、従来の定石やメソッドにとらわれない顧客に寄り添った解決策を提案します。 そして長年培ってきたデジタルマーケティングの専門知識と成果につながるクリエイティブ力を駆使して、その解決策を確実に実現へと導きます。 ▼ユニークな支援事例はこちらをチェック! https://www.fwh.co.jp/works/ ■私たちのスタンス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 01. 定石・メソッドの先に「顧客」を見る もちろん定石やメソッドは一定の成果を目指すために必要ですが、free web hopeでは定石やメソッドに頼るだけでなく、顧客を見て成果に繋がる提案をします。 02. 「顧客志向」の戦略で広告効果を最大化 顧客が感じているプロダクトやブランドに対する価値を分析し、言語化し施策に落とし込むことで、顧客体験が向上、広告効果の最大化を実現します。 03. データ環境を整え、「意思決定」を最適化 データ環境を整備し意思決定に活用できるデータを揃えておくことで、勘や経験則に頼らない、再現性のある意思決定を実現します。 04. 「成果」を意識したブランドクリエイティブの実現 「良い感じのデザイン」「メソッドに基づくテンプレ化されたクリエイティブ」ではなく、顧客に向き合いブランドの世界観を守りながら結果に繋げるデザインを提供します。
free web hopeの最大の強みはマーケティングの戦略・戦術が在籍する"地に足ついたわかってるやつら"であること。
創業から現在までLP制作は累計1000本超え。BtoB,BtoC、物販・サービス問わずさまざまな業種業態での経験が豊富。
代表取締役 相原祐樹(@fwh_aihara)DJもやる。
平均年齢30歳。年齢性別国籍役職問わずユニークなメンバーが日々成果に向き合っています。新卒中途ともに積極採用中。
OVER THE RAINBOW = 期待を超える。大小問わず、すべての仕事の基準です。
コーポレートサイトにて、実話をもとにした「短編小説」を掲載中。戦友を増やす仕事への向き合い方が覗き見できます。

What we do

free web hopeの最大の強みはマーケティングの戦略・戦術が在籍する"地に足ついたわかってるやつら"であること。

創業から現在までLP制作は累計1000本超え。BtoB,BtoC、物販・サービス問わずさまざまな業種業態での経験が豊富。

free web hopeは、「マーケティング」×「データコンサルティング」×「クリエイティブ」で事業課題を解決し、事業グロースを支援するデジタルマーケティングカンパニーです。顧客とマーケティング手法が多様化する今、データを通した最適な意思決定と施策実行を支援します。 ■free web hopeが提供するソリューションラインナップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼マーケティング CX(顧客体験)とデータサイエンスを広告戦略に組み込み事業成長を実現 ex. マーケティング戦略策定支援 / コンバージョン最大化支援 / 広告運用支援 / CRM設計・運用支援 ▼クリエイティブ 広告からランディングページまで、ブランドの魅力を最大限引き出す一貫したストーリーテリングを展開 ex. コミュニケーション設計 / UI/UX設計・デザイン / Webサイト・LP制作 / アプリ制作 ▼データコンサルティング データ解析に必要な基盤の構築から、企業の最適な意思決定に必要な環境づくりとデータに基づく戦略を立案 ex. データ基盤構築 / データ活用支援 / BI構築支援 / 解析環境整備 Webマーケティングはデジタルマーケティングという広義の概念に発展することで、取り扱う手法は多様化し、マーケティング戦略や施策はより複雑化しています。 その中では、適切な施策の選択、顧客ニーズへの深い理解、そして課題の特定や改善といった、高度な意思決定能力が求められており、これらが企業の競争力を左右する時代になっているのです。 free web hopeは、豊富なデータ分析ノウハウを活かし、従来の定石やメソッドにとらわれない顧客に寄り添った解決策を提案します。 そして長年培ってきたデジタルマーケティングの専門知識と成果につながるクリエイティブ力を駆使して、その解決策を確実に実現へと導きます。 ▼ユニークな支援事例はこちらをチェック! https://www.fwh.co.jp/works/ ■私たちのスタンス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 01. 定石・メソッドの先に「顧客」を見る もちろん定石やメソッドは一定の成果を目指すために必要ですが、free web hopeでは定石やメソッドに頼るだけでなく、顧客を見て成果に繋がる提案をします。 02. 「顧客志向」の戦略で広告効果を最大化 顧客が感じているプロダクトやブランドに対する価値を分析し、言語化し施策に落とし込むことで、顧客体験が向上、広告効果の最大化を実現します。 03. データ環境を整え、「意思決定」を最適化 データ環境を整備し意思決定に活用できるデータを揃えておくことで、勘や経験則に頼らない、再現性のある意思決定を実現します。 04. 「成果」を意識したブランドクリエイティブの実現 「良い感じのデザイン」「メソッドに基づくテンプレ化されたクリエイティブ」ではなく、顧客に向き合いブランドの世界観を守りながら結果に繋げるデザインを提供します。

Why we do

OVER THE RAINBOW = 期待を超える。大小問わず、すべての仕事の基準です。

コーポレートサイトにて、実話をもとにした「短編小説」を掲載中。戦友を増やす仕事への向き合い方が覗き見できます。

■ミッションは「期待を超える」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ それが仕事である以上、期待されている成果がある。 マーケティングでもブランディングでも美味しい料理でも、仕事には期待されている成果があります。 我々はどこで誰とどんな商売をしていようとも、期待通りではなく期待を超える存在でありたい。 100点ではなく120点の仕事をすることで、人に感動を与え、自身やチームは成長が得られる。 「期待を超える。」これが全ての仕事の基準です。 「のぞむは明か時」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/nozomuhaakatoki 「風とタルト」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/nk9aq09_o 「Crew」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/oefjv0weeqc1 「襷(たすき)」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/5t3huhaxw7m

How we do

代表取締役 相原祐樹(@fwh_aihara)DJもやる。

平均年齢30歳。年齢性別国籍役職問わずユニークなメンバーが日々成果に向き合っています。新卒中途ともに積極採用中。

■カルチャーについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 成果やクリエイティブに関する活発に議論をする風土があります。時に副業・フリーランス・協力会社の力を借りてチームを組成するという、積極的に外部の方と仕事をすすめる刺激的な環境があります。 他者貢献が強く、おもしろい仕事をしたいと思っているメンバーが多いのも私たちを象徴するカルチャーです。

As a new team member

free web hopeは、デジタルマーケティング支援×自社プロダクトを展開する14期目のベンチャー企業です。現在、複数の新規事業が同時進行しており、組織もまさに変革フェーズにあります。 このタイミングで、採用を“戦略の起点”としてとらえ、マーケティング視点で候補者体験を設計・実行できる「採用マーケター」を募集します。 実務だけでなく、採用そのものの在り方を進化させるポジションです。 ■仕事内容 ・採用マーケティング施策の設計・運用(スカウト/SNS/CRM/広告など) ・新卒採用業務(説明会/面接対応/進行管理) ・長期インターン採用の企画・実行(母集団形成〜オンボーディング) ・採用コンテンツ企画・運用(採用広報記事/ピッチ資料 等) ※ご経験に応じて以下もお任せします ・中途採用の面談・面接対応 ・新卒メンバーのオンボーディング設計・実行 ■ポジションの魅力 ・採用活動にマーケティング視点を持ち込める新しいポジション ・自社の成長に直結するコーポレートグロースに関われる ・採用をマーケティングととらえ、上流設計から実行まで携われる ・経営陣と人事責任者と共に、戦略レベルで組織づくりに関われる ・スカウト文・媒体運用・候補者体験などを“設計の仕事”として磨ける ・複数事業・複数職種を横断した採用マーケティングが経験できる 〈必須スキル〉 経験不問!ですが、営業経験があると望ましいです! 〈 歓迎スキル〉 ・人材エージェントやRPOなど、採用支援側のご経験 ・ベンチャー・スタートアップでの採用経験 ・採用広報コンテンツの企画・運用経験 ・CRMツールやスプレッドシートなどを活用したPDCA運用 ・新卒や長期インターン採用に関わった経験 〈求める人物像〉 ・組織や事業の変化を前向きに楽しめる方 ・自ら学び、主体的に行動を起こせる方 ・他者の成長や成果を心から喜べる方 ・候補者視点を大切にしながら“仕組み”をつくっていける方 「採用=マーケティング」 そう思っている人はたくさんいますが、実際に科学できている人はまだ多くありません。 free web hopeでは、候補者体験をデザインし、媒体・SNS・データを横断しながら、採用を“届け方”から設計していきます。 採用を手段じゃなく、“ブランドと組織をつくる武器”にしたい方。 まずはカジュアルにお話ししましょう! ■参考記事(当社のカルチャーがよくわかる記事です) 【ひとまずこちら】free web hopeに興味を持っていただいた皆様へ https://www.wantedly.com/companies/freeweb/post_articles/929370
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