「みんな内定持ってるのに、まだ就職先決まってない・・」「内定持ってるけど、まだ他にも自分にぴったりの会社あるかもしれないな・・」そんなことを考えながら、就職活動を継続されていらっしゃる方、ぜひ一度私たちとお話してみませんか？ 【募集ポジション】 教育事業部もしくは法人事業部へ配属後、各プロダクトの新規導入提案をお願いいたします。 ◎教育事業部◎ 全国の中学校や高校にエナジードのプロダクトを提案し、導入して頂くお仕事です。 ただ、導入が目的ではなく、導入することで学校ごとの課題解決に繋がるようなプランを先生方と伴走しながら企画・提案して頂きます。 先生方が目指す「教育」を一緒に創り上げてください。 ◎法人事業部◎ 全国の法人向けに、次世代型研修コンテンツを提案し導入して頂くお仕事です。 自律人材の育成のために、組織や企業の潜在的な課題を抽出し、弊社プロダクトを駆使しながら各企業に最適なプランを企画・提案して頂きます。 【やりがい・魅力】 ・学校の生徒や、企業の従業員の方々が、弊社のプロダクトにより得られた学びによって大きく変わる瞬間に立ち会う事ができます。 ・未開拓な分野のサービスであるため、ご導入のハードルは高いものの、その分お客様と一緒に成長し創り上げる楽しさを味わえます。 ・圧倒的な営業力・プレゼンテーション力が身につきます。受注に至るプロセスで、未開拓な分野でのプロダクトをご提案するにあたり、相手へわかりやすく伝え、そして相手からの共感を得ることが重要となってきます。（先輩が一つずつ丁寧に教えるのでご安心ください） ・お客様やご自身の意見をすぐにサービスに反映できるスピード感があります。 ・スタートアップベンチャーならではの、ご自身の意思次第で様々なことに挑戦できる文化があります。 ・未開拓の領域でもあるため、自分の成長と社会への影響を実感することができます。 ・フラットな組織文化のため、年齢・ポジション関係なくオープンなコミュニケーションが盛んです。 【当社の特色】 ・多様な働き方ができる環境です。 社員が自分と家族を大切にできる基盤がある状況で、パフォーマンスを最大限発揮するために多様な働き方を取り入れています。 （グレードや職種、家庭環境を考慮し、リモートワークや業務時間の調整を一部認める制度を設置） ・人事制度：目標管理シートによるキャリア構築。1on1やマネジメント方針をまとめたもの ・ビジョンプレ：四半期に一度、会社の成果・進化と方向性を発表 ・四半期MVP制度：四半期で最も活躍した社員を表彰する制度 ・Enageed Trip：チームビルディングを目的とした、全員参加のイベント ・Enageed Bar：オープンスペースにBarカウンター有 　オープンコミュニケーションを大切にしています。 【求める人物像】 ・弊社のビジョン・ミッションにご共感頂ける方 ・教育への想いをお持ちの方 ・実体験や想いを自分の言葉で伝えることが出来る方 ・何か自分で目標を立て創意工夫した体験がある方 ・自己成長したい方 ・物怖じせず、積極的にコミュニケーションをとることができる方 ・素直な方 全部持っている必要はありません。どれか一つでもお心当たりがある方は、お気軽にお声がけください！ ■採用ページ https://www.enageed.jp/recruit/ ■エントランスブック https://enageed.notion.site/Entrance-Book-1c7399fd228880ecb943ec2693678b7a