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Licensing and Regulatory 許認可・規制対応担当者

許認可・規制対応担当者
Mid-career

on 2025-08-26

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Licensing and Regulatory 許認可・規制対応担当者

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

佐藤 伸明

There are only two people you should aim to make proud in your life. 8 year old you and 80 year old you.

Vrushali Ghate

Talent Acquisition Manager

高川 明夫

Senior HR Manager

KPay Japan株式会社's members

There are only two people you should aim to make proud in your life. 8 year old you and 80 year old you.

What we do

「KPay」は2021年に香港で創業したフィンテックで、「シンプル、スマートなテクノロジーで、あらゆる規模のビジネスの成長可能性を解き放つ」をミッションに、決済(pay-in)および経費・給与などの支払い(pay-out)など、お金周りのさまざまな流れをDX化するソリューションの開発と提供を行っています。 発足して4年と少しの新興ブランドながら香港やシンガポールでは高いシェアを誇り、日本国内でも急成長が見込まれています。ちなみに、5人の共同創業者のうち4名は、日本でもお馴染みとなったモバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeSpot」の起ち上げメンバーでもあります。 <KPay Japanとは?> 2023年5月に設立されたKPayの日本法人で、社員数30名にも満たない小さな会社です(2025年7月末現在)。国内では第一弾のサービスが2025年6月にリリースされたばかり。飲食、小売、美容といった分野に特にフォーカスし、シンプルな料金体系と柔軟な入金サイクルで日本の加盟店様の成長に貢献できるサービスを展開するべく、採用に力を入れています。
Thrive with KPay
Growth Potential

What we do

「KPay」は2021年に香港で創業したフィンテックで、「シンプル、スマートなテクノロジーで、あらゆる規模のビジネスの成長可能性を解き放つ」をミッションに、決済(pay-in)および経費・給与などの支払い(pay-out)など、お金周りのさまざまな流れをDX化するソリューションの開発と提供を行っています。 発足して4年と少しの新興ブランドながら香港やシンガポールでは高いシェアを誇り、日本国内でも急成長が見込まれています。ちなみに、5人の共同創業者のうち4名は、日本でもお馴染みとなったモバイルバッテリーシェアリングサービス「ChargeSpot」の起ち上げメンバーでもあります。 <KPay Japanとは?> 2023年5月に設立されたKPayの日本法人で、社員数30名にも満たない小さな会社です(2025年7月末現在)。国内では第一弾のサービスが2025年6月にリリースされたばかり。飲食、小売、美容といった分野に特にフォーカスし、シンプルな料金体系と柔軟な入金サイクルで日本の加盟店様の成長に貢献できるサービスを展開するべく、採用に力を入れています。

Why we do

Thrive with KPay

Growth Potential

KPayはミッションに「シンプル、スマートなテクノロジーであらゆる規模のビジネスの成長可能性を解き放つ」を掲げています。 <ミッションに込めた思い> 日本国内でもキャッシュレス決済の利用率は上昇傾向にあります。しかし、飲食店、小売業、美容サロンといった小規模ビジネスにとっては導入コストや手数料の高さ、決済から入金までの時間の長さ等が、却って成長を妨げる要因になってしまうことも少なくありません。 KPayでは決済手数料以外のコストを無料化し、さらには柔軟な入金サイクルを導入することで、事業の規模を問わずあらゆる加盟店様の成長に貢献したいと考えています。

How we do

香港発のスタートアップらしいスピード感を特長としながら、日本市場で求められる法令遵守を確実に行い、事業の拡大に力を尽くしています。 <KPayで働く醍醐味> ・スピード感が重要視される環境に身を置くことで、質の高い仕事を効率よく遂行し続ける能力が身につく ・いくつかの業務を同時進行することが求められるため、マルチタスキング力が磨かれる ・多様性を重視する職場で、さまざまな国や地域出身の同僚と共に働くことができる <将来の展望> 年齢に関係なく昇進できる環境と評価制度を備えています。 <待遇・福利厚生> 社会保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険) <休暇> 休暇完全週休2日、有給、特別休暇(誕生日休暇、夏休み、勤続記念日休暇)、傷病休暇1日/月 <その他の待遇・福利厚生> 社員が仕事に集中し必要に応じてリフレッシュできるよう、オフィスには常時10種類以上のフリードリンクが用意されています。 ・入社時にKPayオリジナルグッズを支給 ・試用期間終了時にオフィシャルTシャツを支給 ・月に一度のフリースナックデー * 福利厚生制度は今後も順次拡充予定です。

As a new team member

Responsibilities: ・File the license with the responsible regulator ・Plan and conduct annual internal audit for KPay Japan having assistance by professional auditors ・Organize Compliance Committee and keep the records ・Establish the Annual Compliance Plan for KPay Japan and report progress to Compliance Committee ・Establish the Annual Compliance Training Plan for KPay Japan ・Provide KPay Japan employees with trainings concerning regulatory topics ・File the annual report and ad-hoc reports with the responsible regulators ・Lead the regulatory audits 職務内容: ・関係当局へのライセンス申請 ・専門監査人の支援を受けながら、KPay Japanの年次内部監査の計画および実施 ・コンプライアンス委員会の運営および記録の管理 ・KPay Japanの年間コ・ンプライアンス計画の策定およびコンプライアンス委員会への進捗報告 ・KPay Japanの年間コンプライアンス研修計画の策定 ・KPay Japanの従業員に対する規制関連トピックの研修提供 ・関係当局への年次報告書および随時報告書の提出 ・規制当局による監査の主導 Qualifications: 1. Working experience for financial companies for 2 years or longer 2. Experience in regulatory compliance, operations, internal audit in financial companies is a plus 3. Must have ability to analyse a lot of information in detail in a short space of time 4. Native level Japanese must to have 5. Business level English nice to have スキル及び経験: 1. 金融業界での2年以上の勤務経験 2. 金融機関での規制コンプライアンス、オペレーション、内部監査の経験があれば尚可 3. 短期間で大量の情報を詳細に分析できる能力 4. 日本語:ネイティブレベル(必須) 5. 英語:ビジネスレベル(尚可)
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    Founded on 05/2023

    26 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/

    103-0004 東京都中央区東日本橋 2-7-1 FRONTIER東日本橋5階