【ミッション】 ヤプリでは「デジタルを簡単に、社会を便利に」というミッションのもと、ノーコードアプリ開発プラットフォーム「Yappli」を基軸に、マルチプロダクト展開を進めるSaaS企業です。 その中で、将来的に事業を牽引する幹部候補となる人材を迎え入れることを目指して新卒採用にも取り組んでいる状況です。新卒採用担当としては、会社全体の戦略のもと経営陣と連携しながら採用ターゲットの選定〜施策立案・実行、育成まで担当していただきます。現在はビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の採用を進めており、今までのご経験や興味のある分野からお任せしていく想定です。 また、人事部門は10名、3グループ（採用・組織開発・労務制度）で構成されており、グループ間の距離が近い環境です。そのため、新卒採用だけでなく、将来的に中途採用や組織開発など幅広い業務へ挑戦いただける可能性があります。幅広いチャレンジをしたい方、大歓迎です！ 【主な業務内容】 ●新卒採用業務 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ●オンボーディング設計 ・内定〜入社後までの研修の設計・実施 ・新卒入社者における給料・人事制度の設計 【必須スキル・経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（2年以上） - 人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決 もしくは 求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（2年以上） 【歓迎スキル・経験】 - エンジニアやデザイナー等、職種専門性の高いポジションでの採用経験 - IT・スタートアップ・SaaS業界における採用または人材支援経験 - 学生団体・キャリアイベント等の運営経験、または学生とのネットワークに強みを持つ方 - 採用後のオンボーディングや育成施策まで一貫して関与した経験 - ゼロベースから採用戦略やプロセス設計を構築・推進した経験、またはその意欲 【求める人材像】 - ヤプリのミッション/ビジョンに共感いただける方 - 採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 - 目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 - 人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方 - 採用・育成を一体のものとして捉え、新卒人材の可能性を信じて支援できる方 - 立ち上げフェーズの混沌を前向きに楽しみ、自走してやりきることにやりがいを感じる方