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通年採用⭕あなたの海外経験を活かして、日本と海外の架け橋になりませんか?

新卒総合職(26卒/27卒)
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on 2025-06-10

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通年採用⭕あなたの海外経験を活かして、日本と海外の架け橋になりませんか?

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Ai Hashimoto

1987年生まれ。北里大学卒業後、独学で資格取得し動物看護士として働いていましたが、やっぱり仕事にするなら動物よりも人と戯れたいと全研にJOIN。 全く異業種からの転職、そして経験ゼロからのスタートでしたが 「面白そうだから期待値採用!」とチャンスを頂き営業サポートとして3年、 クライアントフォローやメディアの分析・改修等に携わっていました。 その後、沖縄オフィスの立ち上げに伴い採用に関わる人事部に異動。 企業や組織未経験だった私が、全研と求職者をつなぐ窓口をさせて頂いています。 今では人事の方が経験が長くなり、社内外沢山のかたに会社の魅力をお伝えしています! 私たち採用チームは、「なんでもできる、なんにでもなれる」というコンセプトを掲げ、チャレンジに燃える方々を応援しています。 「そんなの、ただのキャッチコピーだろ!」と思ったそこのアナタ☆ 全く未経験からスタートしている私だからこそ、自信を持ってお伝えできます。 山あり、谷あり、壁にぶつかりながらであっても、 努力と行動次第で着実に成果を積める環境であることは間違いありません。 Zenkenは、キラキラしている人が沢山いますね♪と、外部の方より嬉しいお言葉を頂く事が多いのですが、それは弊社で働いている方々が努力し、目の前の壁に立ち向かう事の出来る人達だから。 頑張っている人、ビジョンを持っている人が輝いて見えるのは当たり前ですよね(^^) かつてグータラだった私でも、頑張りたいと思える環境があり、 この人の為に成果を残したい!と思える仲間がいる。そんな素敵な環境を想像できますか? 嘘だと思ったら、是非コンタクトください! どんな環境なら活躍できると感じるのか、チャレンジできるフィールドはどこか、判断する軸は人それぞれで違うと思います。 ですが、私は今の環境が幸せであり、誇りであり、自信を持ってみなさんにお伝えしていきたいです。 人事はハートトゥハートのお仕事だと思っていますので、お気軽にご連絡ください^^ ■趣味 犬を愛でる事、ジョギング、ロードバイク、トライアスロン、ゴルフ(趣味にできないくらい下手)、食べ歩き、ダイエット(万年) ■好きな事 にぎやかな場所、わくわくする事、一人の時間、眺めのいい場所 ■苦手な事 論理的思考(勉強中)

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1987年生まれ。北里大学卒業後、独学で資格取得し動物看護士として働いていましたが、やっぱり仕事にするなら動物よりも人と戯れたいと全研にJOIN。 全く異業種からの転職、そして経験ゼロからのスタートでしたが 「面白そうだから期待値採用!」とチャンスを頂き営業サポートとして3年、 クライアントフォローやメディアの分析・改修等に携わっていました。 その後、沖縄オフィスの立ち上げに伴い採用に関わる人事部に異動。 企業や組織未経験だった私が、全研と求職者をつなぐ窓口をさせて頂いています。 今では人事の方が経験が長くなり、社内外沢山のかたに会社の魅力をお伝えしています! 私たち採用チームは、「なんで...

What we do

🌸「海外経験を活かして日本と世界の架け橋になりたい!」 🌸「事業を創る経験を積みたい。」 🌸「ファーストキャリアにグローバルを選びたい!」 これに一つでも当てまはる方! ぜひ一度、話を聞きに来ませんか? ---------------------------------------------------------------- 「マーケティング」と「海外人材」のZenken ---------------------------------------------------------------- 1975年に教育事業からスタートした弊社は 現在は、コンテンツマーケティング戦略を提案する【マーケティング領域】から 【海外人材(IT、介護)領域】、そして不動産領域、語学領域など…幅広く事業を展開しています。 50年にわたり堅実に積み上げてきた経験と、上場企業としての安定した基盤を持ちながら 常に新しい市場の開拓とチャレンジを続ける、ベンチャーマインドを持った会社です。 どんな戦略を組み立て、未来を良くしていくのか。 「そこにない未来を創る」というパーパスを掲げ、国の課題解決に取り組み続けています。 ---------------------------------------------------- ▍海外人材(IT、介護)領域 ---------------------------------------------------- 日本では人口減少が進む一方で、世界的には人口は増え続けており、 貧困や格差の広がりが社会課題となっています。 Zenkenは、とくに人手不足が叫ばれる「IT」と「介護」の領域において人材事業・教育事業を展開。 日本で働きたい海外人材と人手不足に悩む日本企業、 双方にとってより良い出会いを創出し続けることで、社会課題の解決に貢献します。 ◆ 海外人材紹介事業 …「日本で働きたい海外の優秀な人材」と「海外の優秀な人材が欲しい日本企業」の架け橋となる事業です。IT領域においてはキャリアセンターや説明会に似たものをインドに設け、日本企業の紹介を行っています。語学事業と連携して日本語教育を行うほか、日本のビジネスマナーや日本の働き方も教えることで最終的にインド人が日本企業で働けるよう、国内側・海外側双方でのトータルサポートをします。 現在は、海外介護人材にも事業領域を広げインドネシアの介護人材と日本をつなぐ架け橋となっています。 ◆ 留学斡旋事業 …大学・高校留学及企業の海外留学の斡旋業務を行います。ビザ申請手続きなど、受け入れ側の環境も整えています。 ◆ 法人向け語学研修事業 …大手企業や公的機関の語学育成研修を長きにわたり扱ってきた実績を活かし、最近では中学校、高校などにも授業の一環として導入できるオンラインレッスンを展開。日本の語学教育の在り方を変えていくためのシステムを提供しています。 ---------------------------------------------------- ▍マーケティング領域 ---------------------------------------------------- Zenkenは、ニッチ分野において高い競争力や独自性を持つ企業の 集客や採用を、独自のWEBマーケティングによって支援しています。 広告を作って売って終わり、ではなくトータルプロモーションで戦略を提案します。 ターゲティングから戦略の構築、コンテンツの作成もワンストップで提供し、 その後の運用・改善までしっかりクライアントに寄り添います! ◆ ニッチトップマーケティング事業 …主に、BtoB市場・BtoC市場・採用市場において 商材(企業)の強みや弱みを分析するようなコンサルティングを通し、 さまざまなWEBメディアの提案・制作・運営を行っています。 「本当に欲しいユーザーにピンポイントにアプローチする」とターゲットを絞り、どのようなブランディングが商材とターゲットユーザーを繋げ、そしてコンバージョン(成約)行動に至るのかを、マーケティング戦略として展開しています。 これをもとにご提供しているのが、統合的な戦略的コンテンツマーケティング施策です。 ◆ メディア事業 …BtoB、BtoC 双方の情報をWEBメディアで発信します。 GoogleやYahoo!などの検索において上位表示を確保できるよう、人気の検索キーワードに基づき記事コンテンツを制作する、“マーケットイン型のWEBメディア”を自社で展開。運用と分析を通してメディアを育て、最終的に集客に繋げます。 関わる業界やクライアントに限りは無く、幅広い多様なコンテンツマーケティングを展開しています。
ともに成長し、成功を喜び合える仲間がいます
オフィス内には、yogiboもあります
Zenkenのパーパス
展示会出展の様子

What we do

🌸「海外経験を活かして日本と世界の架け橋になりたい!」 🌸「事業を創る経験を積みたい。」 🌸「ファーストキャリアにグローバルを選びたい!」 これに一つでも当てまはる方! ぜひ一度、話を聞きに来ませんか? ---------------------------------------------------------------- 「マーケティング」と「海外人材」のZenken ---------------------------------------------------------------- 1975年に教育事業からスタートした弊社は 現在は、コンテンツマーケティング戦略を提案する【マーケティング領域】から 【海外人材(IT、介護)領域】、そして不動産領域、語学領域など…幅広く事業を展開しています。 50年にわたり堅実に積み上げてきた経験と、上場企業としての安定した基盤を持ちながら 常に新しい市場の開拓とチャレンジを続ける、ベンチャーマインドを持った会社です。 どんな戦略を組み立て、未来を良くしていくのか。 「そこにない未来を創る」というパーパスを掲げ、国の課題解決に取り組み続けています。 ---------------------------------------------------- ▍海外人材(IT、介護)領域 ---------------------------------------------------- 日本では人口減少が進む一方で、世界的には人口は増え続けており、 貧困や格差の広がりが社会課題となっています。 Zenkenは、とくに人手不足が叫ばれる「IT」と「介護」の領域において人材事業・教育事業を展開。 日本で働きたい海外人材と人手不足に悩む日本企業、 双方にとってより良い出会いを創出し続けることで、社会課題の解決に貢献します。 ◆ 海外人材紹介事業 …「日本で働きたい海外の優秀な人材」と「海外の優秀な人材が欲しい日本企業」の架け橋となる事業です。IT領域においてはキャリアセンターや説明会に似たものをインドに設け、日本企業の紹介を行っています。語学事業と連携して日本語教育を行うほか、日本のビジネスマナーや日本の働き方も教えることで最終的にインド人が日本企業で働けるよう、国内側・海外側双方でのトータルサポートをします。 現在は、海外介護人材にも事業領域を広げインドネシアの介護人材と日本をつなぐ架け橋となっています。 ◆ 留学斡旋事業 …大学・高校留学及企業の海外留学の斡旋業務を行います。ビザ申請手続きなど、受け入れ側の環境も整えています。 ◆ 法人向け語学研修事業 …大手企業や公的機関の語学育成研修を長きにわたり扱ってきた実績を活かし、最近では中学校、高校などにも授業の一環として導入できるオンラインレッスンを展開。日本の語学教育の在り方を変えていくためのシステムを提供しています。 ---------------------------------------------------- ▍マーケティング領域 ---------------------------------------------------- Zenkenは、ニッチ分野において高い競争力や独自性を持つ企業の 集客や採用を、独自のWEBマーケティングによって支援しています。 広告を作って売って終わり、ではなくトータルプロモーションで戦略を提案します。 ターゲティングから戦略の構築、コンテンツの作成もワンストップで提供し、 その後の運用・改善までしっかりクライアントに寄り添います! ◆ ニッチトップマーケティング事業 …主に、BtoB市場・BtoC市場・採用市場において 商材(企業)の強みや弱みを分析するようなコンサルティングを通し、 さまざまなWEBメディアの提案・制作・運営を行っています。 「本当に欲しいユーザーにピンポイントにアプローチする」とターゲットを絞り、どのようなブランディングが商材とターゲットユーザーを繋げ、そしてコンバージョン(成約)行動に至るのかを、マーケティング戦略として展開しています。 これをもとにご提供しているのが、統合的な戦略的コンテンツマーケティング施策です。 ◆ メディア事業 …BtoB、BtoC 双方の情報をWEBメディアで発信します。 GoogleやYahoo!などの検索において上位表示を確保できるよう、人気の検索キーワードに基づき記事コンテンツを制作する、“マーケットイン型のWEBメディア”を自社で展開。運用と分析を通してメディアを育て、最終的に集客に繋げます。 関わる業界やクライアントに限りは無く、幅広い多様なコンテンツマーケティングを展開しています。

Why we do

Zenkenのパーパス

展示会出展の様子

------------------------------------------------- ▍海外人材事業におけるビジョン ------------------------------------------------- 日本では人口減少が進む一方で、世界的には人口は増え続けており、 貧困や格差の広がりが社会課題となっています。 Zenkenは、とくに人手不足が叫ばれる「IT」と「介護」の領域において人材事業・教育事業を展開。 日本で働きたい海外人材と人手不足に悩む日本企業、 双方にとってより良い出会いを創出し続けることで、社会課題の解決に貢献します。 ------------------------------------------------- ▍海外人材事業におけるミッション ------------------------------------------------- 海外の優秀な人材と、人材不足に悩む日本企業とをマッチングすること。 Zenkenの強みである 「人材供給力」と「日本語・異文化教育力」をフル活用して 「採用」をゴールとするのでなく、 「入社後の定着・活躍」を目的とした海外人材採用支援を実現しています。 💡「人材供給力」... IT領域では、インドのIT都市ベンガルールに現地法人を設立し、 現地の工科大学約40校と連携(2023年6月末時点)。 併せて海外IT人材専用の採用プラットフォーム運営も開始。 世界中からの人材登録数を伸ばし続けています。 介護領域は、インドネシア現地の介護人材送出機関と独占契約を締結。 さらに、後述するNSDCIとの業務提携契約締結により、強固な人材供給基盤を獲得しています。 💡「日本語・異文化教育力」... 1975年の創業以来、語学教育事業を展開してきた当社。 長年培ってきた教育ノウハウと実績が強みです。 単純な基礎会話だけでなく、「就労現場で使える」ことにこだわった専門性の高い日本語教育から、 ビジネスマナーの習得、さらには日本文化理解や、受入れ先スタッフのための異文化理解研修まで実施。 紹介した海外人材が採用企業の中で活躍・定着するためのきめ細かな支援をご提供しています。 ------------------------------------------------- ▍それぞれの事業の特徴 ------------------------------------------------- 【1】 海外IT人材事業 ① 新卒採用からダイレクトリクルーティングまで対応 ② 優秀な人材が集まる強固な基盤 【2】海外介護人材事業 ① 介護に特化した質の高い海外人材を安定的に紹介可能 ② 海外人材を即戦力化する語学教育カリキュラムの提供 ③ 海外人材活用のロールモデル施設を目指して介護施設を運営

How we do

ともに成長し、成功を喜び合える仲間がいます

オフィス内には、yogiboもあります

------------------------------------------------- ▍Zenkenの社風 ------------------------------------------------- 一人ひとりの努力をサポートし、成果が公正に評価される社風です。 Zenkenでは、仕事を楽しんでいる人がたくさんいます。ただ“楽しい” と“楽” は別物。 限られた時間で最大の結果を出すプロであるために、日々の成長が求められます。 社員の成長をサポートするために、Zenkenでは業務に必要な知識や技術を得られる勉強会や研修が充実。 そのほか、半期に一度(7月、12月)、檀上で盛大に各種表彰とプロモーション(昇進)発表が行われ、 活躍や実績が認められるほか、年に1回(12月)社員個々が“最も輝いていた!”と思う仲間を 選んで投票する「360度評価制度」も実施。最も票を集めた社員はその年のMVPとして表彰されます。 一人ひとりの努力や成果が公正に評価される環境です。 そのほか、多くの社員が口にするのが「挑戦を歓迎する社風」です。 スキルや年齢に関わらず、たとえ新卒であっても手を挙げればアイディアを発信しカタチにする機会を掴めます。若手であっても熱意があれば、どんどんプロジェクトを任されますので、3年後、5年後、10年後に圧倒的成長の足跡を残せる自信があります。成長したい、何者かになりたい、と渇望する方にとって、刺激的で夢中になれる環境が用意されています。 ------------------------------------------------- ▍Zenken CREDO(目指す姿) ------------------------------------------------- Zenkenのクレドは、経営層からのトップダウンで策定されたものではなく、 ジュニアボードメンバー(次世代経営幹部候補者)が中心となり、 全社から意見を募って幾度もの検討を重ね、制作いたしました。 Zenken社員によるZenken社員のための行動指針であることが特徴です。 ▍ACTION:一度きりの人生、熱狂してる? 01_挑むが勝ち 02_得意を磨け 03_知性は読書で鍛える 04_できない理由はゴミ箱へ 05_目標は書いて、貼って、実行 06_正々堂々がカッコいい 07_プロフェッショナル・スタンダード ▍MIND:創造者だけが世界を変えられる 01_創造はいつも、ひとりの情熱から 02_現状維持は衰退だ 03_諦めることを諦める 04_お客様を想う 05_仕事はチームスポーツ 06_違いを面白がろう 07_Above and Beyond ------------------------------------------------- ▍採用担当者からのメッセージ ------------------------------------------------- Zenkenは歴史の長い会社ですが、とてもベンチャースピリッツの高い会社です。 社員のチャレンジを無責任に推奨しているわけではなく、新しい挑戦を力強く支えられる資金力、豊富なリソースとノウハウ、あらゆる職域のプロフェッショナル人材がそろっているからこそ、社員の「やりたい!」を叶えることができ、スピード感のある事業展開ができるのです。 新しく入社される方々にも、幅広い分野に向けた好奇心や新しい事にチャレンジする積極性を求めています。 でも、ITってよくわからない……。挑戦して失敗したらどうしよう……。私が国際ビジネスなんてできっこないんじゃ……??こんな不安を感じている方もいるかもしれません。 だけど、はじめてチャレンジする仕事を、だれの力も借りずに完璧にこなせる人なんていません。私たちは、皆さんが今できる事よりも、これから意欲的に成長を目指せるかどうか。そのために必要な努力を継続できるかどうかを重視しています。だからぜひ、少しでも興味があるなら勇気を出して一歩を踏み出してみてください。前を向いて走ることを決めたあなたと、Zenkenは全力で向き合います!

As a new team member

------------------------------------------------- ▍募集職種 ------------------------------------------------- 新卒は、"総合職"での募集となります。 入社後、インターンや仮配属期間での適性と 本人の希望部門を加味し配属部署、職種を決定しています。 職種一覧 ※あくまで一例です コンサルティング営業(WEBマーケティング領域、海外人材領域、健康美容領域、法人向け語学研修領域) フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、WEBデザイナー WEB編集者、動画クリエイター、広報、留学カウンセラー など ------------------------------------------------- ▍キャリアイメージ ------------------------------------------------- 「海外人材事業」で活躍している、新卒のキャリアステップをご紹介します。 ≪Cさん👱‍♀️≫ マネージャー職 2017年4月:入社 2017年5月~2019年4月 :マーケティング領域(PM) 2019年5月~2020年1月 :マーケティング領域(コンサルティング営業) 2020年2月~現在   :海外人材領域(コンサルティング営業) ≪Kさん👦🏻≫ 主任職 2020年4月       :入社 2020年5月~2020年10月:マーケティング領域(コンサルティング営業) 2020年11月~現在   :海外人材領域(コンサルティング営業) 受賞:2021年度 事業部MVP ≪Aさん👩🏻≫ 主任職 2022年4月:入社 2022年5月~現在   :海外人材領域(コンサルティング営業) 受賞:新人賞 ※キャリアステップは、あくまで一例です。 ------------------------------------------------- ▍エントリーの流れ ------------------------------------------------- ・Wantedlyから「話を聞きに行きたい」をクリック ・説明会 ・面接 複数回(今までの活動内容やお人柄を伺いたく、ざっくばらんにお話ししましょう!) ・内定 Zenkenでは通年で新卒採用を行なっています。 秋卒業の方、留学から帰国したばかりの方、研究に打ち込んでいた院生の方、 内定先はあるがキャリアを考え直したい方など、これから就職活動を開始する方も大歓迎です! 4月を待たずに入社している先輩も多数在籍しています。 まずはお気軽に応募してください^^ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ より詳しくZenkenについて知りたい方へ こちらの記事もチェックしてみてください 「ベンチャーと大手のいいとこどり。役員が語る、壁のない透明な「Zenken」を好きな理由。」 https://www.wantedly.com/companies/zenkenjinji/post_articles/251686 ■採用サイト https://recruit.zenken.co.jp/ ■オフィシャルブログ https://blog.zenken.co.jp/ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ 皆さんにお会いできるのを楽しみにしています!
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