【仕事概要】 これまで我々は会計事務所を母体としながら、様々な事業を立ち上げてきました。 その結果、多くの事業において各ビジネスを成長させるための人材採用が最優先課題となりつつあります。 そこで、グループにおける中核となる人材採用を専任で担う組織を新設し、組織の立ち上げを一緒に担っていただける方を募集することとなりました。 運用や施策等決まっていないことが多く、新たに戦略やフローを決めながら裁量権を持って推進いただけます。 【求める人物像】 ・自走できる方（自ら学び続けることができる） ・やりきる力をお持ちの方 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用ブランディング、採用広報の戦略立案、実行 ・採用フローの標準化・組織化 ・応募効果の検証、分析 ・組織運用面の検討 ・新しい施策の検討/選定 ・メンバーマネジメント 【ご担当領域】 ・職種：ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当 ・手法：エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 【必須スキル】 ・事業会社での採用経験もしくは人材エージェント、採用コンサルタントとしての経験 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験 ・経営的な視点で仕事を設計してきたご経験 ・100名程度以上の会社で自らも手を動かしながら、中途採用の上流（戦略策定等）から実行までをリードしたご経験 ・複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高い論理的思考能力、コミュニケーション能力