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文系からIT業界へ!セキュリティ領域の専門商社で経営提案!

26卒後期採用
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on 2025-05-13

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文系からIT業界へ!セキュリティ領域の専門商社で経営提案!

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伊藤 未羽

神奈川県出身。社会人6年目。 新卒で入社した企業では経理職に従事。 KSG株式会社へ転職し、経理・総務・新卒採用など幅広く業務を担当中!

kazuo komiya

メーカー系Sierのシステムエンジニアとしてキャリアをスタートし、気が付けば40年弱。 昨年、還暦を迎えましたが、まだまだ新しいことに挑戦していきます。

長倉 美保子

会計事務所勤務からキャリアをスタートし、経理を主としたバックオフィスのプロとして働いてきました。 KSGでは若手社員の良き手本となる存在を目指しています。

KSG株式会社's members

神奈川県出身。社会人6年目。 新卒で入社した企業では経理職に従事。 KSG株式会社へ転職し、経理・総務・新卒採用など幅広く業務を担当中!

What we do

KSG株式会社はサーバ、セキュリティ機器などを取り扱うITの専門商社です。 創業当初は、実はITのいわゆる開発事業をしていました。 ですが、バブル崩壊の煽りを受けて撤退することに。 その時残ったのは数名の社員と使い手のいないPCだけでした。 なんとかその日の資金繰りためにPCを中古販売したところ、思ったよりも売れたのがきっかけでPCの買取販売事業を始めることに。 そこからは必死になんとか従業員を養うために商売に奔走した結果、今のような年商40億の専門商社として立場を築くに至りました。 とはいえ、まだまだ中小企業である我々は大手企業が扱うような「売れることがわかりきっている利益商材」ではなく「まだ売れていない、可能性を持った商材」を積極的に見つけ日本市場に供給する手触り感のある商いをしています。 これは、大手には参入しずらい”おいしい"マーケットであると同時に商売人としての喜びにあふれた領域だと思っています。 この事業を2027年末までに年商40億から年商100億にするのが今掲げている目標です。 その頃には社員数も70~80人規模になり、ある程度の経営基盤が固まった状態を作り出せるのではと期待しています。

What we do

KSG株式会社はサーバ、セキュリティ機器などを取り扱うITの専門商社です。 創業当初は、実はITのいわゆる開発事業をしていました。 ですが、バブル崩壊の煽りを受けて撤退することに。 その時残ったのは数名の社員と使い手のいないPCだけでした。 なんとかその日の資金繰りためにPCを中古販売したところ、思ったよりも売れたのがきっかけでPCの買取販売事業を始めることに。 そこからは必死になんとか従業員を養うために商売に奔走した結果、今のような年商40億の専門商社として立場を築くに至りました。 とはいえ、まだまだ中小企業である我々は大手企業が扱うような「売れることがわかりきっている利益商材」ではなく「まだ売れていない、可能性を持った商材」を積極的に見つけ日本市場に供給する手触り感のある商いをしています。 これは、大手には参入しずらい”おいしい"マーケットであると同時に商売人としての喜びにあふれた領域だと思っています。 この事業を2027年末までに年商40億から年商100億にするのが今掲げている目標です。 その頃には社員数も70~80人規模になり、ある程度の経営基盤が固まった状態を作り出せるのではと期待しています。

Why we do

私たちの事業は、少し壮大かもしれませんが「ITを通じて日本経済をまた強くする」ことにつながると信じています。 日本を取り巻くIT市場は現在、デジタル赤字とも言われる”海外依存"状態です。 どんなソフトウェアもAmazon、Google、Microsoft、AppleのようなIT巨人のプラットフォームを通じて提供され、日本がITで稼ぐ金額より海外のITに支払う金額が上回ってしまうのです。 PCなどのハードウェアにおいても同じです。 PC製造は昔、国内メーカーが「Made in Japan」のブランドをひっさげ活躍していた産業でした。 ところが現在では、国内メーカーの多くが海外生産拠点に依存し、内実はソフトウェアと大差がなくなってしまったのです。 日本経済の復興には、今後成長を続けるIT市場が鍵になると思っています。 その市場においては、元来日本人が得意としてきた「外を見て学び、自分たちで改良する」という基本に立ち戻りITを学び直さなければなりません。 そのIT市場を支えるサーバとセキュリティという2大領域がまさしく弊社の専門商材です。 我々自身はまだまだ小規模な商社ですが、我々自身が成長し日本経済をITインフラから支える存在になりたいと思っています。

How we do

第二創業直後、その日の稼ぎのために奔走していた時期を経て気づいたことがありました。 それは、「金儲けのことばかり考えていてはビジネスはうまく行かない」という原理です。 ビジネスとはどこまで行っても”人と人のつながり”であり、ビジネスパーソンが人間として信頼されない限り、取引してもらい続けることはできません。 特に我々のような小規模な事業ではそれが顕著です。 なので、今では「仕事を通じて人間性を高める」をスローガンに人間性の高い仲間を集め、組織として一緒に成熟していく体制が出来上がっています。 また、小規模な組織だからこそ味わえる仕事の手触り感や経営陣への風通しの良さなどは、ビジネスパーソンとして成長するために非常に有効な環境だと思っています。 実際に個性豊かなメンバーがそれぞれの強みを活かして仕事に取り組んでいます。 イマドキでドライな趣味人もいれば、マッチョで昭和スタイルな体育会系の熱血漢など若手世代だけを切り取っても本当に色彩豊かです。 そんな多文化な組織でも、仕事中はみな同じく「高い人間性」を発揮し求めあっています。 特に新卒入社組には"昔を知る経営陣"にどんどん新しい価値観を伝えてほしい、と期待しています。

As a new team member

文系新卒向けのIT専門商社とは? 私たちはITシステムの調達・販売、保守・運用までをワンストップで提供しています。 取引先企業の経営・事業戦略を理解し、無数に存在するIT機器の中から、 価格やビジネス環境を踏まえ最適な組み合わせを提案する仕事です。 なので、KSGで活躍するにはITの知識はもちろん必要ですが実際に開発を行ったりプログラミングなどの技術が必要なわけではありません。 むしろ、担当者と密にコミュニケーションを取りその会社の経営課題に最適な提案をする企画力が必要なのです。 専門知識は入社してからの社内教育でバッチリ。 必要なのは、コミュニケーション力と学び続ける素直さ粘り強さなのです。 後期採用ではなるべく面接数を少なく選考に臨んでいただけます。 じっくり時間をかけるか、スピーディーに結果を出したいか、メッセージで教えてください。
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