エンジニア｜経験ゼロでOK！チームの誰かが助けてくれるから。

CREFIL株式会社

未経験歓迎｜エンジニア

Mid-career

on 2025-05-09

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エンジニア｜経験ゼロでOK！チームの誰かが助けてくれるから。

失敗したくないなと思いながらも、ひとまず挑戦すること大切にしています。ありがたいことに、全力で挑戦していると誰かが助けてくれるので、だいたい上手くいっています。一緒に働いてくれるメンバーに感謝！ CREFIL入社前は、10年近くCOBOLで汎用機の開発をしていました。入社後は、コンサルに挑戦したり、Web開発をしたり、Salesforceを触ったり、初めて尽くし。始めは苦労ばかりでしたが、「チームで結果を出していこう」と、先輩方が優しくレクチャしてくれたおかげもあり、多種多様な方面で活躍することができるようになりました。チームで協力し合い、笑顔で結果を出していきたい方、CREFILへ！

risa iizuka

IT未経験からCREFILに飛び込み、入社半年でLeaderに昇格、2年半でPMを担い、3年でManagerに昇格し、現在も自称急成長中！ CREFILでは、沢山の挑戦と経験が出来る環境があり毎日楽しく奮闘しています。 CREFIL入社以前は、新卒で入社した医療福祉の事業会社にてtoC(高齢者)向けのサブスクリプション型通販ビジネスの新規事業の立ち上げ主導から事業責任者として事業運営を担っていました。新しい体験や世界をみることが好きで基本なににでも興味を持って楽しめることが長所。目標を見つけて、頑張って目標達成した時に見られる新しい世界が堪らなくスキ。

Miki Iwakami

新しいことを始めることはとても勇気がいることだと思いますが、あの時挑戦しておけば・・と後悔をしたくないのでとりあえずやってみることをモットーにしています！ IT未経験からCREFILに入社し、現在は主に採用・バックオフィスに従事しています。未経験の採用領域に対して、新しい挑戦を後押ししてくれたのがCREFILでした。入社してからは密なコミュニケーションでサポートいただきつつ、時には考えすぎて頭が爆発しそうでしたが、そんな時も親身に相談に乗ってくれる環境がありました。今の成長があるのはチームメンバーのおかげだと感じています。会社ではコミュニケーションを大事にしてチームで働きたいという方、興味があればぜひお話ししましよう！

Ryusuke Kawamura

risa iizuka

Manager

Miki Iwakami

What we do

＼当社に共感し、社員としてジョインいただける方を募集しています ※出社は月1程度／ CREFIL（クレフィル）は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。基盤としているの受託開発ではシステムの戦略を立て、戦略に沿ったシステムを設計/開発し、そのシステムを活用してPDCAを回していく。このような一連の「コンサルティング・開発・マーケティング」の領域を一気通貫で対応しています。 ◆当社の強み　※データ分析領域も拡大中！「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛けることが強みです。一部のIT企業では1つの領域に絞られていることもあり、領域ごとに異なる会社に依頼しなければならない場合も。しかし、当社ではお客様とのコミュニケーションをクイックに密にとりながら、次のステップを見据えた一手を打っていくことができます。 ◆0→1プロジェクト多数当社のプロジェクトは、お客様がDXの悩みや特定業務に関する課題感を感じている段階で依頼いただくことが非常に多いです。例えば、人材業界企業様の業務効率化支援にあたっては「採用活動・営業活動等それぞれの部門で異なるプロセスを構築していた」という課題抽出から始動し、ニーズに沿ったデータの一元管理/活用・業務プロセスの再構築を実現しました。 ◆プロジェクト例 - 国内大手米菓メーカーのSFA構想策定～設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのMAツール構築・保守/運用 - 誰もが知る大手飲料メーカーのSFA/BI構築・保守/運用 - 国内大手食品会社のSFA/BI要件定義～開発 ◆自社サービス https://official.spohabi.com/

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい！という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発＆チーム推進がモットー。

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい！

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK！個性を大事にしています。

休むときはとことん休む！1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。

社長（真ん中）は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい！

What we do

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい！という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発＆チーム推進がモットー。

Why we do

休むときはとことん休む！1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。

社長（真ん中）は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい！

◆ミッションは「Create Field」広告代理店でWebマーケティングの経験を経て、ITコンサルティングファームに転職し、そこでコーディングや開発の流れを経験した代表の丹治。自身でも起業しデジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクトなどを手がけてきました。最後まで顧客に伴走したサービスを提供したいと考え、2019年にCREFILを設立。社名は「Create Field」が由来です。当社メンバーやステークホルダーにとって満足いく居場所をつくっていきたい、さらにスキルを積んだメンバーが起業し、新たな場をつくっていく場としても機能してほしいという意味を込めています。「経験がなくても新たな一歩を踏み出したい」「現状に満足しきれず自身や自身の取り巻く環境に変革をもたらしたい」そんな人たちが集まる場を作り、ビジネスを通じて各々の夢を実現させるべく、Create Fieldを実践しています。

How we do

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい！

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK！個性を大事にしています。

「コンサルティング・開発・マーケティング」と幅広い領域手掛けるため　・話す側面（ステークホルダーとのコミュニケーション能力）　・書く側面（設計やコーディングなどの技術力） 2つの側面を求められるシーンが多く、声と動作を比喩して『歌って踊れるエンジニア・コンサルタント』を目指そうと日々奮闘中です。開発の経験者でも初めてのタスクを持ったりコンサルティング領域に戸惑うシーンなどが多々ありますが、弊社のコンセプトは ———————————————————————————————————————— 　各領域において、一人が全ての業務を100点でこなすのではなく、　チームを組んで全領域において限りなく100点に近いパフォーマンスを発揮すること。 ———————————————————————————————————————— 　・質問があったら手を止めて話を聞く　・オープンクエスチョンではなくわからないことをきちんと理解して聞く　・自分は教える/教わるだけではなく逆のシーンもあると「知的謙遜」を意識するなどお互いを尊重してフォローし合いながら推進していくため、スキルを互いに吸収し、圧倒的な成長や新たな一歩が踏み出せます。 ◆個々のキャリアを尊重するそれぞれが満足いく居場所をつくるためには、キャリアを見据えた育成や、望むキャリアを実現する環境の提供が不可欠。　・構想策定が楽しかったのでまたチャレンジしたい　・次のプロジェクトではプログラミングの経験を積みたい　・開発の全貌を理解するためにも要件定義などやってみたいなどの声に耳を傾け、都度プロジェクトの調整を実現しています。 ◆働きやすい環境をみんなで作るフラットな組織であることを重要視しており、メンバー1人ひとりの意見を尊重しています。　・従業員満足度1位の評価制度や社内表彰制度　・「シャッフルトーク」というメンバー同士で（経費で）食事会に行ける福利厚生　・「ITサークル」という自己研磨の勉強会を運営　・リモートでも声をかけやすいように「常設部屋」を設置などメンバーの声から生まれた制度や仕事の進め方が多数！未経験者ならではの新鮮な意見・経験者ならではの革新的なアイディアどちらも組織の成長には必要不可欠です。

As a new team member

今は私たちが育てます！将来、未経験のメンバーを育ててほしいです。当社は、共に教え合いながら成長していくスタンスを大切にしています。客先常駐0を前提とし、社内でコミュニケーションを取り会いながら仕事できる環境も◎ ◆働き方リモートがメインですが、「チームで助け合いながら結果を出すこと」を大切にしているため、いつでも入れる会話ルームを用意し、オフィスにいるような感覚で相談し合い作業しています。（もちろんご希望いただければ対面での作業も可能です！）例えばとあるチームでは、案件をまたがった数人のチームでタスク管理を行い、自分の得意なタスクやサポートが必要そうなタスクを見つけては、協力し合っています。自分のタスクや、自分の案件のタスクだけではなく、広い範囲で助け合う文化が当社の素敵な面の1つだと思っています！ ◆大切にしていること１．視野をチームに！自分のタスクだけ終わればいいと思っている方は、もしかしたら、当社にはマッチしないもしれません。当社は、チームに目を向け、積極的にチームがよくなっていくような動きをしていくことを大切にしています。２．気持ちよく働こう！たとえ思うように進んでいないタスクがあっても、今のその人にとっての全力の結果であることを受け止め、尊重し合いながら、感情的にならずにコミュニケーションをとることを大切にしています。（困った時はお互い様の精神！） ◆お任せしたい業務 - まずは、OJTを受けながら以下のいずれかをお願いしたいと考えています！ - 設計 - クラウドサービスでの開発 - データ分析 - 慣れてきたら、以下をはじめ色々なことに挑戦していきましょう！ - 上流工程 - ローコード開発やスクラッチ開発 ◆こんな方、マッチすると思います！ - 働きやすい環境で、長期にわたり安定して働きたい - 将来性のある業種につきたい - 新しいことをキャッチアップしていきたい - チームで結果を出していきたい - 自身が教わったことを、メンバーに伝えていきたい ◆応募資格（必須）　・素直さ　・勤勉さ　・思いやり（歓迎）　・IT関連の資格を保持している　・職業訓練校に通っていた　・IT系の業務経験が半年以上ある　・業種問わず役職経験ある　・SQLが書ける少しでも気になったポイントがあれば、まずはお話ししましょう！

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