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あなたの仕事が、会社の未来を創る。成長企業で経営陣をサポートしませんか

社長室スタッフ
Mid-career

on 2025-05-07

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あなたの仕事が、会社の未来を創る。成長企業で経営陣をサポートしませんか

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Tsukasa Horio

LUF(株)代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月(株)All Personalに社名変更。その後、2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株)創業、代表取締役CEOに就任。

【社長インタビュー 前編】「働くすべての人に待ち遠しい明日を。」これまでの経験と「人」への想いを積み上げて見えた、LUFで成し遂げたいミッションとは。

Tsukasa Horio's story

折原 渉

大学2年生からインターンとしてキャリアをスタートし、ベンチャー6年目。 現在はマーケティングに閉じず、事業推進部として新規事業開発、マーケティングからカスタマーサクセスまで領域横断的にプロジェクトの進行やKPI管理を実施しています。PM含めたマネジメントが得意です。

LUF株式会社's members

LUF(株)代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月(株)All Personalに社名変更。その後、2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株...
【社長インタビュー 前編】「働くすべての人に待ち遠しい明日を。」これまでの経験と「人」への想いを積み上げて見えた、LUFで成し遂げたいミッションとは。

【社長インタビュー 前編】「働くすべての人に待ち遠しい明日を。」これまでの経験と「人」への想いを積み上げて見えた、LUFで成し遂げたいミッションとは。

What we do

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場・輝く人を世の中に増やす為、2022年7月に、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』を運営するリンクタイズ社とAll Personal社のジョイントベンチャーとして設立いたしました。 ■CANTERA(カンテラ)アカデミー 人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。 人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。 HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。 学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。 サービスサイト:https://luf.co.jp/cantera-academy ■CANTERA(カンテラ)シェア キャリア型プラットフォーム カンテラアカデミーの所属するHR人材を、これからの未来を担うスタートアップや急成長企業にマッチングし、企業成長を次世代人材の循環によりサポートするサービスです。 マッチングするスタートアップ企業は、未上場ベンチャー〜上場・エンタープライズ企業まで延べ250社以上の実績あり。 非公開の経営人材ポストなどから、自身の復業キャリアを追求し、現所属企業と、未来に向け奔走する企業の両方で貢献いただきます。 サービスサイト:https://luf.co.jp/cantera-share-tob

What we do

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場・輝く人を世の中に増やす為、2022年7月に、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』を運営するリンクタイズ社とAll Personal社のジョイントベンチャーとして設立いたしました。 ■CANTERA(カンテラ)アカデミー 人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。 人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。 HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。 学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。 サービスサイト:https://luf.co.jp/cantera-academy ■CANTERA(カンテラ)シェア キャリア型プラットフォーム カンテラアカデミーの所属するHR人材を、これからの未来を担うスタートアップや急成長企業にマッチングし、企業成長を次世代人材の循環によりサポートするサービスです。 マッチングするスタートアップ企業は、未上場ベンチャー〜上場・エンタープライズ企業まで延べ250社以上の実績あり。 非公開の経営人材ポストなどから、自身の復業キャリアを追求し、現所属企業と、未来に向け奔走する企業の両方で貢献いただきます。 サービスサイト:https://luf.co.jp/cantera-share-tob

Why we do

-働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ー これは、私たちが掲げるミッションです。 コロナや大災害など、予測しえないことが当たり前に起きる時代。 社会が変化するスピードも速く、個人がいかに生きていくかが問われる社会となりました。 これからの社会においては、非連続的な課題に対して、屈することない連続的な価値創造がさらに必要となると考えます。 次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、 個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。 自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。 それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。 企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。 必要なのは、往来の概念を壊すコンバージェンス(融合)です。 “人”を戦略の中心に据え、未来を描く事業に集う全ての人々が、明日を待ち遠しいと思える職場をつくり、企業価値を最大化させながら、幸せの連鎖を生み続けられるよう、全力で走り続けます。

How we do

■組織について 現在、創業3期目のLUF。成長・ベンチャー環境で業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約25名ほどの組織です。ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。 【社風・特徴】 ①常にプロ意識を持ちながらトップクラスの仕事をすることにこだわる ②20代後半~30代が活躍中 ③常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ④挑戦を恐れない ⑤多く失敗し、多くの学びを得る ⑥個々の成長意欲が高い 【わたしたちが体現するVALUE】 ■Amazing Quick  私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、  最後まで最速でやり抜く。  何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。  常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 ■Lead the customer  何のためにやるのか。顧客のためだ。  顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。  そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。  常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ■One for All. All for World  私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。  時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。  自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。  ※仲間=LUFメンバー・家族・カンテラシェア会員・ビジネスパートナー・株主 ■Keep trying or lose  私たちは正解のない道を、歩いている。  楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。  挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。  挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。 【多様な経歴のLUFメンバー】 ・代表取締役社長 堀尾 司 ㈱All Personal代表取締役CEO。PR TIMESやエイベックスグループ、ベクトルグループなど上場企業11社以上で外部CHROを経験。累計人事外部支援250社。著書に「CHROの原理原則」。 << 強みを生かして輝きたい方、求む! >> 明日が待ち遠しいと、そう思える職場で自分を輝かせたい。 明日が待ち遠しいと、そう思える職場を一つでも多く増やしたい。 そんな思いに共鳴する方を、わたしたちは求めています。

As a new team member

▼はじめに LUF株式会社は、「働くを通じて人生を豊かにする」をミッションに掲げ、データドリブンな採用支援サービスや、採用担当者向けの学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」を展開するスタートアップ企業です。 事業拡大に伴い、経営の意思決定スピードをさらに加速させるため、社長の右腕として活躍いただける秘書ポジションを募集します! 急成長中のスタートアップの最前線で、経営をダイレクトにサポートするやりがいのある仕事です。社長やメンバーと密に連携し、会社の成長を一緒に創っていく仲間を求めています。 ▼具体的な業務内容 社長が事業活動に集中できるよう、幅広いサポート業務をお任せします。 マルチタスクをこなしながら、柔軟に業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ・社長のスケジュール調整および管理(最優先事項の判断、アポイント調整など) ・会食先のリサーチ・手配、お礼状作成、手土産準備 ・各種郵送物の発送・管理 ・社内広報のサポート(発信内容のドラフト作成、情報収集など) ・会議資料やプレゼンテーション資料の作成補助 ・来客時のアテンド、会議室の準備・片付け ・その他、秘書業務および庶務業務全般 ※上記は一例です。会社の状況や社長の動きに合わせて、臨機応変に対応いただくことを期待しています。 指示待ちではなく、自ら考えて動ける方には大きな裁量とやりがいがあります。 ▼この仕事の魅力・得られる経験 経営のダイナミズムを体感: 社長直下のポジションで、経営判断の背景や事業戦略を間近で学ぶことができます。 スタートアップならではのスピード感: 日々変化する状況の中で、臨機応変な対応力や問題解決能力が磨かれます。 ・データドリブンの知見: 弊社が得意とするデータに基づいた意思決定プロセスに触れる機会があります。 ・幅広いスキルセット: スケジュール管理から資料作成、広報サポートまで、多岐にわたる業務経験を積むことができます。 ▼求める人物像 必須ではありませんが、秘書業務または営業アシスタント、部署アシスタントなど、サポート業務の実務経験がある方は歓迎します。 ・LUFのミッションやバリューに共感し、会社の成長に貢献したいという意欲のある方。 ・相手の意図を汲み取り、先回りして行動できる方。 ・状況に応じて柔軟に優先順位を判断し、マルチタスクをこなせる方。 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方。 ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPointなど)をお持ちの方。 ・スタートアップのスピード感や変化を楽しめる方。 ※経験よりも、お人柄やポテンシャル、当社のカルチャーとのフィット感を重視します。 秘書未経験でも、サポート業務への強い意欲があればぜひご応募ください! ▼働く環境 ・チーム: 社長直下のポジションです。マーケティングチームなど、他部署とも連携しながら業務を進めます。 ・カルチャー: スタートアップらしい、風通しが良くフラットな組織です。意見交換も活発に行われます。 ▼さいごに ここまでお読みいただきありがとうございます! 少しでもLUFの秘書ポジションに興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話ししませんか? 選考というよりは、お互いを知るための機会にしたいと考えています。 会社の雰囲気や具体的な業務内容について、ざっくばらんにお話しできれば嬉しいです。 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーを、心よりお待ちしております!
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