将来的なIPOも視野に入れて、管理部門の土台作りをリードいただきたいです。社内で、経理含めてコーポレート全体の業務設計、やるべきことの整理を行える方を募集しています。 創業9年目のベンチャーですが、管理部門を立ち上げたばかりで先手を打った施策、業務フロー改善を十分に行えていない状態です。将来的なIPO準備も視野に入れていますが、現状と将来のあるべき姿を考えつつ、具体的なアクションを整理、設計いただける方を求めております。 また背景として、これまで経理周りや経営管理をアウトソースしていたこともあり、まだまだフローや運用体制が不十分な部分があると思っております。ベンチャーの管理部門で仕組み化やフローの見直し、経営陣やマネージャーとの調整など、幅広く経験を積みながら、事業拡大の土台を一緒に作っていただきたいです。 【主な業務内容】 ・コーポレート部門の仕組み化、ロードマップ策定（主に経理周りの整理） ・現状、将来のあるべき姿を考えて、取り組みの実行支援 ・経理担当者、代表と定期的なMTGでの進捗や課題把握 ・現場の課題からどこまで実行するのか提案、実行 ・会計事務所、社労士さんとの連携、業務の棲み分け ■経理(会計事務所と連携) 月次での以下経営管理業務 -請求管理業務 -支払管理、振込業務 -仕訳業務 -管理体制強化を目的とした業務改善対応 -その他関連する経理業務（記帳業務は会計事務所が行います） ■人事労務(社労士と連携) -月次での給与関連業務 -入社・退職手続業務 -就業規則の企画作成業務 -教育制度の企画業務 -その他関連する人事労務業務（給与計算は社労士が行います） 【主な使用ツール】 ・マネーフォワード各種（会計） ・Google Workspace（メール、カレンダー、ストレージなど） ・Slack（社内コミュニケーション） ・HRMOS（勤怠管理） ・Notion（社内Wiki） 【必須要件】 ・経理の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・人事労務の実務経験 ・公認会計士、税理士の資格をお持ちの方 ・社労士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・制度やフローが整っていない環境で、周りを巻き込んでリードできる方 ・自身の成長、組織の成長に共感できる方 ・泥臭い作業にも進んで対応できる方 ・明るくポジティブにコミュニケーションが図れる方 【就業環境】 ・リモートと出社のハイブリッド体制（出社週3日、リモート週2日） ・定時10-19時 ・一部フレックス導入 ・フリードリンク（コーヒー / カフェラテ / お茶 / 水等） ・副業可能 是非、皆さんのお力を貸してもらえると嬉しいです。 お気軽にオフィスに遊びにきてください！