「知恵とテクノロジーで新しい事業を創造し、個性が輝く楽しい時代に進化する」をミッションに掲げ、 RPA(Robotic Process Automation)をコア技術としたデジタルレイバーの活用や、 硬直化した産業をロボットと人によるトランスフォーメーションで変革することで 社会に新しい価値を提供しています。 同時に、今や社会になくてはならないインフラである「テクノロジー」の大衆化という大きな環境変化を事業機会と捉え、 「事業」という表現を通じて、社会をより良い方向に進化させることに挑戦し続けます。 テクノロジーは急速に進化しています。 社会の変化を待って行動するのではなく、 自らが既存のサービスやビジネスに疑問を持ち、 主体的に変化を起こしていくこと。 これを全社員が共通概念として持ち、 変革を起こせる集団が、我々RPAホールディングスです。

【すべての人が自己表現できる社会の実現】 デジタルレイバーという新しい労働力を獲得した社会では、ルーティンワークは、それを得意とするロボット（デジタルレイバー）に任せ、人間は、自分たちにとってより楽しく没頭できることや、得意とすること、クリエイティブな仕事や活動に集中することができるようになります。 デジタルレイバーと人間が共に働く社会では、いままでには見たこともないような新しいサービスが、きっと次々と生まれていくと思います。私たちはそんな、みんなが自分のやりたいことを仕事で表現できる社会の実現を目指しています。

【いち早く取り組み、いち早く失敗してほしい】 私たちは、誰もやったことが無いような新しいことに、どんどん挑戦していきたいと思っています。それには、いち早く取り組み、いち早く失敗し、いち早く学びを得た人こそが、一番成功に近いと考えています。 挑戦した上での失敗は、誰も気にしません。誰より先に自分がやってみる。そういったマインドを持った仲間たちが集まっています。プロジェクトが前に進んでいる実感がない、新しいことに挑戦する気概がないなどといったことをストレスに感じている方は、ぜひ私達の話を聞きに来てください。

■仕事内容 ・急成長中の会社で採用業務全般をリーダーとして推進する ・マネジャーは不在のため、上司は人事部長と直接レポート ・裁量を与えられ、企画からゼロベースで行い実行 ・カルチャーフィットし、活躍を認められればマネジャーへ短期で昇進することも可能 ■応募資格 ・採用業務の企画から実行までの経験（中途／新卒いずれかで可） ※ただし、人事コンサルティングや人事系システム業界経験者で未経験からチャレンジしたいという方も可能 ・採用を軸にしながらも、自ら事業の課題をキャッチアップし、積極的に現場の不の解消を目的にした人事をやりたい方 ・立ち上がったばかりの人事部であるため、制度設計や組織風土浸透などにも積極的に関与することが求められる ・デジタルレイバーにより世の中を変えていく、という事業のミッションに共感する方 ・自らゴールを会社からの期待に基づいて設定し、マイルストンを引いて能動的にタスクを進めていくことができる方 ■歓迎 ・営業等、顧客の要件や期待を理解・整理し、ソリューションをしてきた経験 ・カルチャー浸透施策に関する経験 ・採用ブランディング向上に携わった経験