▍情熱（Passion）×前向きな姿勢（Positive）＝『パジティブ』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 70年以上の歴史を持ちながらも、私たちは「多様性」を重視した組織づくりを進めています。 そんな私たちは、自分で考えて行動し、自らの手でビジネスを創り上げていく『パジティブ』な方を全力でバックアップします。年齢や入社年数は関係ありません。 私たちは、今まさに「やったことのないこと」にチャレンジし続ける変革の真っ只中。う まくいかないこと、思うように進められないこと……正直、結構あります（笑）。 だからこそ、今まさに『パジティブ』マインドを持った社員一人ひとりが前向きに、熱く、仕事に取り組むことが何よりも大事だと、本気でそう思っています。 私たちは、何かにチャレンジした時、それが例え上手くいかなかったとしても、そのチャレンジこそが賞賛されるべき行動だと考えています。失敗するのはチャレンジの証。チャレンジから、多くの学びがある社員であって欲しいと願います。伊東商会には多くのチャンスが溢れています。「チャンスをつかみたい！」あなたの意志が在る場所に道が拓けるよう、組織全体で強力にサポートしていきます。 ≪イノベーティブなフィールドを創る、伊東商会の姿勢と取り組み≫ ◎女性社員が社員の半分を占めています。また、外国籍のメンバーも多く活躍中。 国籍・学歴・性別・性的指向が採用・配属・昇格などの検討を進める条件になることはなく、社員全員が活躍出来る環境づくりを進めています。 ◎パフォーマンスを引き出せる働きやすい環境づくりに配慮。コアタイム11～15時のフレックスタイム制度やファミリーケア休暇などの諸制度を上手く利用している社員が多く、仕事とプライベート両方を大切にしています。 ◎年に1回、役員に向けて自らのキャリアを表明できる制度があります。「海外赴任がしたい」「地方の都市で自らの力を試したい」「技術力のスキルアップをしていきたい」「ライフイベント控えている」など、一人ひとりが描く、なりたい姿や目指すキャリアを実現するためにどうすべきかを考慮し、思いと会社のビジョンとうまくリンクさせた人員配置・機会提供を行なっています。 ◆働きやすい会社を目指して◆　 月4回以上出社推奨となっており、働く場所（出社、リモート）など選んで、ご自身にとってベストな方法で仕事にコミットできる仕組みになります。 自転車通勤、マイカー通勤の規定もあり、自身の計画次第で柔軟な働き方が可能。 平均残業時間18時間/月と働きやすい環境が整っています。 伊東商会は、関わる人すべてがワクワクする組織を目指して、様々な制度立案や施策の実施に取り組んでいきます。