人事・採用アシスタント募集/単純業務で終わらない。ワンランク上の人事採用。

C&Pは、単なる競争ではなく、国内企業と協業しながら 世界に求められる事業を提供し、日本に住む人々の生活を豊かにすること を目指しています。そのために、私たちは以下の行動指針を大切にしています。 1. 主体性を持ち、挑戦し続ける（Be Proactive & Take on Challenges） C&Pでは、受け身の姿勢ではなく、自ら考え、行動し、挑戦することを大切に しています。指示を待つのではなく、自分から動くことで、成長のチャンスを広げ、より良い成果を生み出すことができます。 ■自ら考え、行動する ■失敗を恐れず挑戦し、学び続ける ■変化を楽しみ、新しい価値を生み出す 2. 仲間と共に成長する（Grow Together as a Team） 一人の力ではなく、仲間と協力しながら目標を達成することを大切に しています。個人の成果だけでなく、チーム全体の成長を意識し、助け合いながら進むことで、より大きな価値を生み出します。 ■仲間を尊重し、互いにサポートする ■チームの成果を最大化する行動をとる ■オープンなコミュニケーションを心がける 3. 競争ではなく、協業の視点を持つ（Collaboration over Competition） 競争は企業の成長に必要ですが、C&Pは 国内企業と手を取り合い、共に成長し、世界で戦う ことを目指します。 ■競争だけでなく、協力し合いながら新しい価値を創造する ■仲間やパートナーとともに、日本全体の成長を支える 【入社後の研修制度について】----------------------------------- ① ベーシック研修 　入社1週間以内に実施される研修で、C&Pの理念や企業文化、組織の在り方、評価基準などの基本を学びます。全社員が共通の言語と認識を持ち、生産性を高めることを目的としています。 ② リーダーシップ研修 　入社2ヶ月目に実施。リーダーシップの正しい発揮方法や課題解決能力を養うため、実践的な知識とスキルを習得します。問題解決のフレームワークや評価の創出方法などを学ぶことで、組織内で主体的に行動できる力を身につけます。 ③ コピーライティング研修 　文章作成の技術を学び、顧客との信頼関係を構築するスキルを習得します。セールスレターの基本と応用、言葉の種類と影響力、顧客心理などについて学びます。 ④ DRM（ダイレクトレスポンスマーケティング）研修 　事業立ち上げ時の集客やセールスのノウハウを学び、顧客心理に基づいたマーケティング戦略を理解します。費用対効果の高い集客方法についての実践的な研修です。 ⑤ 組織マネジメント研修（管理職向け） 　管理職を対象とした研修で、組織の在り方やマネジメント手法、部下の育成方法について学びます。組織全体の成長を促進するためのリーダーシップを強化します。 ⑥ Eラーニング研修 　自社で作成した研修の振り返り用動画や、外部研修サービスの動画を活用し、全社員がいつでも学習できる環境を整えています。 ---------------------------------------------------------------------- 「未経験からの挑戦 × 若手の活躍 × 成長環境」 C&Pには、業界未経験からスタートし、活躍している社員が多く在籍しています。特別なスキルがなくても、学ぶ意欲と挑戦する姿勢があれば、成長できる環境が整っています。 また、年齢や経験に関係なくチャレンジできる文化 があるため、若手社員の活躍が目立ちます。実際に、リーダーポジションを若手が担うことも多く、意欲次第でどんどんステップアップできる会社です。 共通しているのは、 ■素直に学び、吸収できる人 ■覚悟を持ち、挑戦し続けられる人 ■目標に向かって努力し、達成を目指せる人 ■チームを大切にし、仲間と共に成長できる人 C&Pでは、このようなマインドを持つ人が多く在籍し、切磋琢磨しながら成長し続けています。