CRAIDでは社員の『働き心地』を良くするために様々な工夫や、 福利厚生・制度などをご用意しています！ ■「社員のやってみたい！」という想いを大切にします。 主体的に「やりたい」と手を挙げる方、大歓迎な社風です。 20代の役職者が多く、入社1年目で新規事業に参画するメンバーも！ 若いうちから手を挙げればチャレンジできる環境だと自負しております。 ■はたらく環境 ≪リモートワーク≫ 強制ではないので、個人のスタイルに合わせて働ける環境があります。 既存社員は、週2回出社し、週3回リモートワークを基本とし、業務や自身の都合に応じて、働き方を変化させています。 ≪ワークスタイル≫ 服装自由・音楽聴きながら業務OK 社員が快適に働くために、無駄な制限は行いません。 クライアントへの訪問等、TPOに応じて各々判断しております。 ≪セミナー参加・研修制度≫ 階級別研修を実施しており、成長フェーズに合わせた教育制度を実施しています。能動的に自身のスキルアップを臨む社員が多く、セミナー参加も積極的に行っています。 ■豊富な福利厚生/社内制度 ベンチャー企業ながら、プライム上場グループ社の1社であるため豊富な福利厚生や制度をご用意しております。 ≪諸手当≫ ・通勤手当（全額支給） ・住宅手当※諸条件あり ・通信手当※上限あり ・販売奨励金（実績に応じて） ≪福利厚生≫ ・給与査定（年2回） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・永年勤続表彰：3年/5年/7年…と勤続した社員に対し報奨金付与。 ≪従業員交流の場と機会の提供≫ ・懇親会支援制度：主に部署毎の親睦を深める為の支援 ・ランチ代支援制度：主に他部署との親睦を深める為の支援 ・サークル活動支援制度：共通の趣味を持った従業員の親睦を深める為の支援 ≪自己投資への支援≫ ・MVP表彰制度：優秀な成績を収めた社員を四半期/半期/通期にて表彰 ・書籍購入支援制度：書籍購入費用の半額を補助 ・セミナー支援制度：セミナー参加費用の半額を補助 ・社内ライブラリー制度：従業員が本を持ち寄り、社内にて無料貸出 ≪働き方への支援≫ ・セレクティブタイム制度：通常の勤務時間を1時間前倒しにする制度 ・子育てフレックス勤務(時差勤務)制度：幼少期の子を育児する父母の利用を許可 ・時短勤務制度：幼少期の子を育児する父母の利用を許可※主に復職した社員が利用 ・Office グリコ：お菓子や飲み物の社内販売 ・キャリチェン制度：将来のキャリア形成を実現できるよう半期毎に面談実施 ・リファラル採用制度：募集人材を紹介して採用された場合に報酬を支払い ≪その他≫ ・ジム割引：本社ビル3Fに入居の高級ジムに関して社員特別割引価格で利用可能 ・ニッポンレンタカー利用割引 ・カラオケコードダジュール利用割引 その他ホテル利用割引等の多数の福利厚生が御座います。 ■休日/休暇について 有給も取りやすいプライベートを重視した環境となっております。 完全週休2日制の、年間休日120日以上となります。 （休日出勤・連絡は勿論ございません） ■雇用について 親会社 株式会社フルスピードへ入社後、アドテクノロジーに特化した株式会社クライドへ出向となります。 フリービットグループの１社として安定した経営のもと福利厚生・保険など完備された環境で就業いただけます。