26卒ITコンサル／初年度から挑戦できる環境で中核人材を目指す＠東京

【なぜ新卒採用？】 3年前、将来のナレッジラボを動かす中核人材に出会いたい、育てたいという想いで新卒採用を始めました。 ナレッジラボではそんな新卒メンバーを、基礎力が付く「コンサルタント職」としてお迎えします。 「20代のうちに責任のある仕事をしたい」 「将来起業に興味がある」 「経営メンバーになりたい」 明確なイメージがなくともキャリアアップに積極的で、ビジネスパーソンとしての幅を広げたい！価値を高めたい！実現したい夢がある！と思っている皆さん。 ぜひナレッジラボの環境を使って自己実現してみませんか？ ナレッジラボのコンサルタントとして得られる学びは、あなたの想いをきっと支えてくれるはずです。 【どんな人が集まっているのか？】 私たちのメンバーは、様々な経歴を有しています。 公認会計士として大手コンサルティング会社にてM&Aや事業再生にどっぷりつかっていたメンバー、 シンクタンクにていろいろな業界レポートを書いていたメンバー、 エンジニアとしての経験を積んだ後にコンサルティング業界に飛び込んできた者、銀行経験を積んできたメンバーなど多種多様のメンバーで構成されています。 2024年からは新卒社員も加わり、大らかな社風のもとで得意分野や個性も様々な若手社員が活躍しています！個々のスキルの高さに加えて横のつながりも非常に強固であり、柔軟に助け合う風土が根付いています。 【そんな中生まれたCulture】 弊社において、Cultureを言い換えると「ナレッジラボらしさ」と変換されます。 IT企業とコンサルティング企業のカルチャーが共存し、 メンバーの素晴らしい個性が合わさって生み出されたもので、 誰に言われるでもなく、自然発生している様子や、そういう風になりたいと努力されている姿が現れています。 そんな弊社を表すCultutreは4つあります。 ①課題の本質を追求する 「何が課題なの？」「その課題って深掘りできてる？」「課題の本質ってなんなんだろう？」 というよう会話をよく耳にします。 何かを鵜呑みにするのではなく、常に前提を疑って課題の本質に向き合う姿勢を大切にしています。 課題や問題と出会ったときは、表面的な症状だけでなく本当に何が問題なのか、 本質的な課題は何なのかを深く掘り下げます。 ナレッジラボでは問題を複雑なままにしておくのではなく、 シンプルな要素に分解できるまで課題の本質にアプローチしようという空気感があります。 ②プロとしてこだわり抜く プロフェッショナルとしてのこだわりを持った仕事をすることで、 自分の仕事の結果を大きな価値に変えることができると考えています。 メンバーの一人ひとりがプロフェッショナルとしてのこだわり抜くことによって大きな価値を残すことができ、このような考え方のメンバーが増え続けることによって ナレッジラボが社会にとって大きな意味のある会社であり続けられると信じています。 ③矛盾に向き合う ナレッジラボでは矛盾をマイナスな言葉として捉えません。 一見相反しているように見えるものをいろいろな角度から眺めて、 いろいろな解法を考えて、試行錯誤しながら最適解を導き出すことが仕事の面白さであり、 矛盾に向き合うことによって大きな成果につながります。 矛盾と向き合った数だけ成長し、矛盾と向き合える人が大勢いるほど底力のある会社になれると考えています。 ④めっちゃチームプレイ！ ナレッジラボに入社いただいた多くの方から「ナレッジラボには困ったメンバーをサポートする人が多いですね」と言われます。 メンバーの一人ひとりの自分の強みを活かして尊重し合うことで、チーム全体がより強くなります。 「早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け」 この言葉に象徴されるように、私たちは協力し支え合うことを重視しています。 お節介なほどチームに貢献し、信頼し合うことで、より大きな成果を達成しています。 ▼会長であり創設者の国見がこのCultutreについて語っています https://note.com/knm_hd/n/n224154a730c1?sub_rt=share_pw