2017年5月に日本人エンジニアがカンボジアのプノンペンに立ち上げたWEB開発会社。 東南アジアの中でも最安のコスト水準で、若い人材が豊富なカンボジア。今までの常識に囚われず、オフショア開発でありながらグローバル市場で通用する技術力とサービス力を提供することで、既に日本を始め、アジア全域からの固定クライアントも増えてきております。 ウェブサイト、ソフトウェアの受託開発、iOS/Androidのアプリ開発は全域対応、インフラ開発、ブロックチェーン、WebRTC,ライブストリーミングの技術を用いた開発まで手掛けています。 これからは日本の市場に依存しない体制として開発拠点、営業範囲をグローバルに展開していきます。

カンボジアでオフショア開発をしている独立企業はまだまだ少ない現状です。ベトナムに進出するにはちょっと遅いんじゃないか、カンボジアはまだ早すぎるんじゃないか、そんなタイミングですので、カンボジアでオフショア開発に失敗していったケースも多数見てきました。 価格は安いがレベルも低い、というのはこれまでの常識で、そのようなビジネスは面白くないのでやりたくありません。 カンボジアでも十分にスキルの高い人材がいます。どのように採用し、どのようにトレーニングするか、最も重要なところです。 東南アジアの中でも最後のフロンティアと呼ばれるカンボジアで、最適な人材トレーニングと最新技術で開発ができる環境を整備することで、世界から注目されるような開発拠点を目指しています。 弊社で働く一番のベネフィットは急成長するマーケットを相手にインターナショナル人材としてのキャリアを構築出来ることだと考えています。 これからは開発拠点、営業範囲をグローバルに展開し、本気でインターナショナル企業を作っていきたいと考えています。そこにコアメンバーとしてコミットしたい人材を強く求めます。 カンボジアでボランティアや人助けをするような誠意や信念はありません。 純粋に日本を超える、世界に通用するサービスと人材を作っていくつもりです。

現在のチームは約50名ほどで、カンボジア人を中心に以下のような構成になっています。 WEBエンジニア: 約30名(内日本人3名、ドイツ人1名、イギリス人1名) Mobileエンジニア: 6名 テスター: 8名(内フィリピン人1名、エジプト人1名) PM/ディレクタ: 4名(内日本人3名) 社内ではプロジェクトが常に10件以上が同時に走っていますので、エンジニア、テスター、PM、ディレクター、コミュニケーターなど様々な職種のメンバーがプロジェクトごとにチームを組んで目標に向かって行動します。プロジェクト内では高い成果を達成しているメンバーが、プロジェクトリーダーとして選任されます。チームの目標に向かってリーダーシップを発揮できる人材は特に社内評価が高くなります。まだ成長途中の小さな会社のため、改善するところが多いので、社内ルールや人事制度といったことも誰でも提案しやすいように心がけています。 出勤が大体9時〜11時くらいで人によってバラバラですが、プロジェクトでコミットした内容を守る限りはフレキシブルに勤務可能です。 教育体制は微弱ながら以下の施策を取り入れています。 ・メンタープログラム ・電子書籍(O'reilly/Kindleなど)、動画(Udemyなど)の購読サポート(月3万円上限) ・英語のトレーニング費用を月1万円サポート(例えば英会話サービスの月額料金支給など) ■未経験でWEBエンジニアになりたい方へ 弊社では未経験のエンジニア募集がありますが、ある程度の基礎学習を行い、簡単なWEBアプリを何かの言語で作れるくらいの基礎力は最低限必要な基準で考えております。 例えば以下のような基礎知識は付いてますでしょうか。 ・2進数と10進数の変換 ・バイナリ操作 ・簡単なソートアルゴリズムの実装 ・メモリ上でのデータ構造の表現 ・クラスの作成(OOPの基礎) ・DBの接続と操作 もしこういった基礎知識が全く付いていない場合はCS50の日本語動画で基礎勉強をしてみましょう。この内容を修了するだけで、採用基準に達している可能性は全然あります。 https://cs50.jp/

カンボジアの最先端のオフショア開発を舞台に、これからの営業拡大、拠点拡大、体制の拡大のためのチームメンバーを求めています。正社員はもちろん、マネージメントチームとして、協業できるパートナーとしても、どのような形での可能性もお話したいです。 ▼業務内容 (プログラマーの場合) ・開発工数の見積もり ・詳細設計(API I/F設計など、データモデルとDBスキーマの設計、ロジック仕様作成) ・プログラミングコードの実装とUnit Testの実施 ・Automation Testの設計とTest Scriptの実装 ・コードレビュー ・ドキュメンテーション(設計書や業務知識や経験について社内Wiki更新など) ・その他職種に付随する業務 (プロジェクトリーダーの場合) ・要件定義、システム要件の策定支援 ・基本設計(ソフトウェアアーキテクチャ選定と設計、システム構成の策定と設計) ・ベースコードの設計、実装 ・ドキュメンテーション(業務知識や経験について社内Wiki更新など) ・タスクの受け入れ基準(Criteria Acceptance)を定義 ・ソースコードの品質管理とコードレビューの管理 ・タスクワークフローの管理 ・Issue&Risk分析、管理 ・プロジェクトメンバー評価 (ブリッジSE、もしくはWEBディレクターの場合) ・クライアント折衝、要件定義、プロジェクト進行計画策定 ・仕様設計(プロダクト仕様の作成) ・ドキュメンテーション(業務知識や経験について社内Wiki更新など) ・タスクの受け入れ基準(Criteria Acceptance)を定義 ・プロジェクト、タスクワークフローの管理 ・プロジェクトマネジメント、チームマネジメント ・Issue&Risk分析、管理 ・プロジェクトメンバー評価 ・その他職種に付随する業務 ▼求める経験 ・能力 (共通) ・ロジカルシンキング ・未知のものに対しての学習意欲 ・海外志向 ・英語力（目安TOEIC 750点、あるいは英語力ゼロでも短期集中で英語学習の意欲のある方） (プログラマーの場合) ・プログラミング能力 ・クリエイティビティ ・技術面の強い興味 (プロジェクトリーダーの場合) ・プログラマーとしての十分な経験 ・開発チームでのリーダー経験 ・コミュニケーション能力 ・アジャイル開発の経験あるいは強い興味 ・ホスピタリティが高い(クライアントに喜んでほしい、チームメンバーが働きやすい環境を整備したいなど) ・人をモチベートするのがうまい(チームビルド) (ブリッジSE、もしくはWEBディレクターの場合) ・プログラミング能力、IT分野におけるSE、コンサル、営業の経験あるいは興味 ・プロマネ志向 ・コミュニケーション能力 ▼求める人物 ・Internationalist、多様性を尊重したやりとりやマナーを大事にできる ・Open mind、秘密主義者ではない ・無理しない人、周りにプレッシャーを掛けない ・自己学習を常にしている人、成長のために勉強できる ・スタートアップ環境で楽しんでチャレンジができる人、受動的ではない ・自責思考な人、他人を批判だけしない ・シェアマインドな人、情報を自分のためだけに利用しない ・良いことも悪いこともコミュニケーションが取れる ・同僚を尊敬して接する努力ができる ・嘘つかない人、見栄張らない人、飾らない人 ・アジアからグローバル人材としてキャリア構築したい ・自身の経験とスキルだけで生きていきたい ▼こんな人物も ・マニアックな趣味・志向・思考 ・IT geek ・何かに没頭して打ち込んだ事がある経験(たとえ遊びでも) ・まだ英語は出来ないけど、グローバルにキャリアチェンジしたい 業務内容を超えて人材や会計など経営面にも興味があれば挑戦できる環境があります。 将来的なキャリアビジョンを話しながら一緒に業務内容を設定していきましょう。 是非今後のキャリアプランを聞かせて下さい。 日本にオフィスはありません、勤務地はCambodia(Phnom Penh)での勤務となります。 リモートワークは可能ですが、基本的に現地在住しながらを基本とします。リモートでお試し勤務などは可能ですので、気軽にご相談ください。 面接はオンライン通話となります。 「話を聞きに行きたい」ボタンからどうぞご応募ください。