「スタートアップ、中小企業の採用課題を根本から解決したい。」 「元リクルートCEO直下で人材業界の固定観念を覆したい。」 「元楽天、レバレジーズ、LINEなどのメンバーと共にリーダーとして実績を残したい。」 そんな想いを持った方、次世代の採用支援にチャレンジしてみませんか？ ▶ポジション 「採用コンサルタント（インターン）」 スタートアップの採用支援プロジェクトのリーダー候補として、PMメンバーと二人三脚で採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。平均年齢28.5歳、裁量権を持って挑戦できる環境です。 ▶具体的な業務内容 ・クライアント企業の採用戦略立案 ・経営陣との戦略会議への参加 ・AIツールを活用した業務改善提案 ・採用基本セットの設計監修 ・採用広報戦略の統括 ▶1日の流れ（一例） 10:00 業務開始、タスク確認 10:30 採用戦略MTG（クライアントと） 12:00 昼食・休憩 13:00 採用施策の実行・進捗管理 15:00 新規施策の企画立案 16:30 チーム進捗確認MTG 17:30 業務終了 ※週2-3日で、1日5時間程度の勤務を想定しています。時間は応相談可能です。 ▶リクルート、楽天、アビームコンサルティングなど超大手企業へ内定獲得する卒業生多数 業界を問わず、日本屈指の超大手企業の内定を獲得しているメンバーが多数所属しており、卒業生実績として、大手人材企業の全社四半期MVP獲得、スタートアップの起業、メガベンチャーで広告営業として数千万の案件獲得など、様々な形で活躍しています。 ▶キャリアステップ ①即戦力化フェーズ（1ヶ月目） ・採用戦略フレームワークの習得 ・クライアントコミュニケーション実践 ・AIツール活用ノウハウの習得 ②リーダーシップフェーズ（2-3ヶ月目） ・小規模プロジェクトのリード ・チームメンバーのマネジメント ・クライアントとの直接交渉 ③事業推進フェーズ（4-6ヶ月目） ・大型プロジェクトの統括 ・新規サービスの企画立案 ▶”株式会社C”で働く魅力 ・成長中のスタートアップで、裁量を持って働ける ・リクルート、楽天出身メンバーなど優秀なメンバーから直接ビジネスのイロハを学べる ・AIと人事の融合による次世代型サービスに携われる ▶得られるスキル ・採用戦略の立案力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・ビジネス課題の分析力 ・AIツールの活用スキル ・リーダーシップ力 ▶求める人物像 ・前向きでチャレンジすることに躊躇しない方 ・主体的に考え行動できる方 ・クライアントの成功にコミットできる方 ・データドリブンな思考ができる方 ・6ヶ月以上コミットできる方 ▶選考プロセス ①書類選考 ↓ ②カジュアル面談 ↓ ③1次面接 ↓ （④2次面接） ↓ ⑤結果通知 社会人1年目から同期を圧倒する成果を残したい方、次世代の採用市場を創っていきたい方、ぜひお話してみませんか？ 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております！