【 略歴 】 新卒でアライドアーキテクツ株式会社に入社。 ビジネス職として既存顧客を中心に2年ほどSNSプロモーション支援に従事。産休・育休を経て、2019年4月よりコーポレート部門に異動/復職。 採用活動をメインに担う人事として、ビジネス～エンジニアまで職種・雇用形態問わず担い、各部署と連携した採用広報〜採用実務はもちろん、労務と連携した入社準備や入社後のフォローまで一貫した採用活動を担当。 2022年後半からは、コーポレート強化に向け、メインを法務総務に移し、全社／事業部ごとのルール整備やマニュアル化〜契約書雛形の見直しや押印実務を担う。 2023年7月からフリー株式会社にて中途採用チームにジョイン。 ▽アライドアーキテクツでの経験 <ビジネスサイド> ・企業公式SNSアカウントの運用支援 　└投稿企画、文章・画像作成、レポーティング ・SNSプロモーション支援 　└企画・提案、ディレクション、ノベルティ手配、配送、レポーティング ・自社プロダクト導入企業への支援・既存営業 　└カスタマーサポートからサクセスのための運用提案、更新営業／他支援に関する企画、クロスセル提案 <人事> ▪️担当領域 ・[ 中途 ] ビジネス / エンジニア採用（雇用形態問わず） ・[ 新卒 ]エンジニア採用 ・派遣採用 ▪️担当業務 ・社内外との関係構築/連携強化 ・採用広報（記事企画～取材/執筆・簡単な画像制作） ・媒体/エージェント選定 ・採用ニーズや要件のヒアリング～JDの提案 ・JD管理/公開以降の改善提案 ・母集団形成（スカウト／Meetupイベントの企画・実行/運営　等） ・書類スクリーニング～面接調整（一部面接も実施） ・内定書類の作成 ・入社に向けた社内準備／内定者フォロー ・コーポレート系の入社研修 ・採用〜入社に関する各種マニュアル化 <法務総務> ・全社総会の企画・実行/運営をはじめ社内活性プロジェクト複数担当 ・一部労務・総務・社内インフラ系の社内問合せのフロント対応 ・HPリニューアル ・社内ポータルサイトのリニューアル～公開後の管理・運用 ・社内ルール／事業部別ルールの整備・マニュアル化 ・押印実務 【 スピリット 】 「変化に適応」「正解はあるものじゃなくつくるもの」 世の中や市場の変化を柔軟に捉えつつ、会社や組織がよりよくなるためにどうするかを常に考え企画・実行・改善をするスタンスを大事にしています。

2014年に新卒でSIerに入社。大手製造業や鉄道業界のエンタープライズ営業を担当。ERPや設備管理システムやデータ分析システムのセールスに従事。 2020年にfreee株式会社に参画し、従業員100名以上の法人企業様向けて、freee会計やfreee人事労務のフィールドセールスを担当。その後、2021年4月にfreee人事労務を専門とするセールスの部署に異動。 2022年1月より、100名以下の法人企業様のセールスチームのマネジメントに取り組んでいる。