長期インターン｜学生のうちから差を付けろ！採用コンサルで課題解決力を学ぶ！

｜あたりまえを疑い、よりよい社会を創る。 これは、HOAPのミッションであり、私たちが全ての仕事に込めている信念です。 私たちが主に向き合っているのは、目の前の命と向き合う医療従事者の経営者。 訪問看護や在宅医療・クリニックといった、社会にとって欠かせない現場の“採用課題”を本質から解決しています。 ｜なにをやっているのか 【採用コンサルティング・RPO】 医療・介護業界を専門とした採用支援事業を行っています。 ただお客様の採用業務を代行するサービスではなく、 お客様（ほとんどが経営者）の右腕として採用に関するアドバイスから相談対応、 採用業務を全て代行することによって、お客様の「欲しい人材から応募を集める」支援です。 【採用広報支援】 SNS（主にInstagram）を駆使して「どんなスタッフが」「どのような想いで」 「どのように働いているのか」を発信し、求職者の方から『ここで働きたい！』 と思ってもらえるようなPRを行います。 私たちのお客様は在宅医療で働く看護師など医療従事者の方がほとんどです。 医療従事者の方がどのような想いで医療を提供しているのか。 そこには並々ならぬ“想い”があります。 しかし求人媒体だけではその想いは伝えにくく、求職者にも伝わりにくいです。 そこでSNSを活用し、日々医療と向き合う忙しい医療従事者の代わりに素敵な想いを発信し、 同じ想いをもった医療従事者を採用出来るような支援を行っています。 ｜ただの採用代行ではありません 世の中には、求人広告を掲載するだけの「代理店」や、 スカウトを自動送信する「RPO業者」が数多く存在します。 ですがHOAPは、それらとは全く異なります。 私たちが提供しているのは「採用のすべてを任せられる、経営者の右腕」としての価値です。 ｜HOAPの仕事が「作業」で終わらない理由 私たちは「求人票を出したから終わり」「スカウトを送ったから完了」とは考えません。 なぜなら、“採用”は単なるオペレーションではなく、 「人と会社の未来を繋ぐ」ことそのものだからです。 たとえば、ある訪問看護ステーション。 代表は現場と経営を兼任しながら、必死に医療の質を守っていました。 でも採用がうまくいかず、現場は疲弊し、離職が続いていた。 そんな中、私たちは ・現場のリアルな声を拾い上げ ・スタッフの「働く理由」に光を当てたコンテンツを設計し ・適切な求職者へ、適切な言葉でアプローチ 結果、わずか2ヶ月で理想的な人材の採用に成功。 「こんなにも私たちのことを考えてくれる会社は初めてです」 と、経営者の方に言って頂けたことは何よりも会社の財産です。 ｜ 「お客様のことを、お客様以上に考える」 この姿勢があるからこそ、HOAPの採用支援は“コンサルティング”と呼ばれます。 人材を「埋める」のではなく、本当に必要な人と、本当に必要とされる組織を繋ぐ。 そのためには、テンプレなんて通用しません。 毎回ゼロベースで考え抜き、時には現場を見に行き、代表と何度も対話し、言葉を磨き、デザインを練り、全力で走る。 だからこそ、私たちの仕事はただの採用支援じゃないんです。 「未来の仲間をつくるパートナー」であり、「経営の本質に関わる仕事」なんです。