【募集背景】 株式会社ヤプリは、2020年にグロース市場に上場し、BtoBtoCのSaaS企業として着実な黒字化を実現しております。現在は次なる成長曲線を描くための重要な過渡期にあり、戦略的な意思決定と投資判断が求められるフェーズへと突入しています。 私たちは今、組織としての進化を本格的に進めていく必要性がある段階にあります。新規事業の創出や外部パートナーとの提携、今後のM&Aなど、多様な可能性を内包した事業成長の構想が進む中、人と組織のレベルでもその変化を受け止め、先手を打てる体制構築が不可欠です。 現在の人事部は10名体制で、採用・育成領域にはマネージャーが在籍している一方で、経営と並走し、人事戦略を主導する責任者がいない状況です。事業戦略・組織戦略のパートナーとして、人事が経営の中心で機能していくために、「人事部長（CHRO候補）」の採用を推進していきたいと考えています。 【ミッション】 現場と経営の間に立ち、安定した組織運営と柔軟かつスピーディーな人事対応を実現すること。 さらに、人と組織の側面から、未来の事業成長に連動する変革と価値創出をリードしていただきます。 【主な業務内容】 - 経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり - 採用・育成・労務を横断した組織体制の強化 - 幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行 - 組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進 【必須スキル・経験】 - 採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験 - 経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験 - リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験 - 組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験 【歓迎スキル・経験】 - CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験 - 成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験 - 労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む） - M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験 - 英語対応に抵抗がない方 【求める人材像】 - ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方 - 経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方 - 組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方 - 自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方