2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values １．自由主義で行こう ２．創造性がなければ意味がない ３．ユーザーの理想から始める ４．スピードで驚かす ５．迷ったら挑戦する道を選ぶ ６．渦中の友を助ける ７．異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎「HR Handbook」 ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook ▶︎DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ▶︎オフィス 紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました！ ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

------------------------------------------------ ■ 4/26（木）10:30～ ■ 育児期の働き方について考えたい方、是非ご参加ください！ ------------------------------------------------ ユーザベースでの働き方のご紹介を通じ、ワーキングペアレンツの働き方について考えるキャリアイベントを開催いたします。 ユーザベースではセールス等の職種でワーキングマザーが活躍しています。彼女たちが、成功談だけではなく、今の働き方を確立するまでにもがいてきた本音も交えて語ります。 会の後半では軽食をご用意しキャリア相談会も開催予定です。ユーザベース社員にお気軽に質問を投げかけていただく場になれば幸いです。 今まさに育児期にある方、これから迎える方など、動機はなんでもかまいません。 ぜひご参加ください！ 【開催概要】 開催日:2018年4月26日（木）10：30〜12：30（受付 10:10〜） 【会場】 株式会社ユーザベース 東京オフィス 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア10F https://www.uzabase.com/company/access/ 【対象】 ライフイベントを経ても、やりがいを持って働きたいと考えているすべての方 【参加料】 無料 【イベントタイムテーブル】 10:10：受付開始 10:30 〜 11:30：パネルセッション 　1. ユーザベースでの働き方 　2. 今のスタイルを得るまでの成功、失敗 　3. 今後のキャリアで「やりたいこと」 *内容は適宜変更の可能性がございます 11:30 〜 12:00：キャリア相談会 12:00 〜 12:30：懇親会 【参加申し込み方法】 Wantedlyの本求人を通してメッセージください。 【登壇者対談記事】 「ワーキングマザーだからといって遠慮してほしくない」――自分で働き方をデザインする職場環境とは https://www.wantedly.com/companies/uzabase-inc/post_articles/114598 ※お子様をお連れになってのご参加も可能です。 ※懇親会では軽食のご用意がございます。 ※応募者多数の場合、抽選とさせて頂きます。4/23（月）をめどに結果をご連絡させて頂きます。