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26卒|Go,Nextなどモダンな開発を追求/自社プロダクト開発エンジニア

Web Engineer
New Graduate

on 2025-04-07

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26卒|Go,Nextなどモダンな開発を追求/自社プロダクト開発エンジニア

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Taro Nakajima

nisi1992年生まれ東京都出身。
 2013年11月 青山学院大学在学中に、
株式会社ROXXを設立 
Forbes 30 Under 30 Asia 2021 ENTERPRISE TECHNOLOGY部門選出。 ソフトバンクアカデミア外部生。

Hiroto Nishimura

経営課題の解決屋さん。 デザイナー → Brand Manager → IR → マーケ → 経企 → 外資コンサル → M&A 社長室長 → ROXX SVP of HR / 上級執行役員CHRO。3人兄弟同じ誕生日。いつもだいたい走っています。

Kota Matsumoto

21歳で在学中に学生向けクーポンサービスの立ち上げ、技術責任者としてインフラからサーバサイドの技術を担当。2013年に株式会社オルトプラスに転職後はサーバサイドエンジニアとして運用を担当。そのノウハウを使ってベトナム子会社立ち上げの際にマネージャーとして担当。日本帰国後は2つのゲーム立ち上げを経験。その後、シード企業を対象とした、技術・資金の投資支援事業の技術担当者となり、株式会社ROXXにCTOとして転職。 転職後はVue.js, Laravel, AWSをメインとしてフルスタックエンジニアを行いつつ、社内の技術スタックの広報と向上のために技術ブログの立ち上げや、Laravue勉強会・NuxtMeetupなどの勉強会主催を行っている。現在はbackcheck事業部の開発責任者を兼任しつつ、情報セキュリティ全般の責任と開発組織の責任をおっている。

つぐみ 松川

2010年、新卒でリクルートスタッフィングに入社。 中央区、千代田区を中心に、 多種多様な業界の中小から大手企業まで、 事務領域の派遣営業を経験。 4年目からはグループリーダーに。 2016年10月からは、 部署を異動し、エンジニア領域の派遣営業となり、 引き続きグループリーダーに従事。 2017年4月からは、 同部署にてマネージャーに。 自グループのマネージメントを行いつつ、 組織横断のプロジェクトにも従事。 2019年4月からは、 時短×ハイスキル人材やプロフェッショナル人材に特化した事業部にて、 営業組織向けの支援や、サービスに関するPR業務に従事。 同年7月より、マネージャーに。 2020年1月より、株式会社LiBにてキャリアアドバイザーとして従事。 求職者面談から、求人紹介、選考フォロー業務に従事。 2020年6月〜9月 求人メディア側のカスタマーサポートやカスタマーサクセスを担当。 2020年10月より、株式会社ROXXに入社。 オンラインリファレンスサービスの【back check】のフィールドセールスとして、 新規顧客との商談を担当。 2021年3月〜2022年12月 パートナーセールスに異動し、back checkのサービスを一緒広げてくださる、 個人、法人パートナーの開拓、フォロー等を担当。 2023年1月〜 人事部に異動し、back checkのBiz側の採用を担当。

株式会社ROXX's members

nisi1992年生まれ東京都出身。
 2013年11月 青山学院大学在学中に、
株式会社ROXXを設立 
Forbes 30 Under 30 Asia 2021 ENTERPRISE TECHNOLOGY部門選出。 ソフトバンクアカデミア外部生。

What we do

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR×AIのサービスを展開しています。 ■Zキャリアについて https://platform.zcareer.com/ 『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満(※1)、非大卒は66%(※2)、非正規率も37%(※2)に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。株式会社ROXXではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。2022年4月からはパーソルキャリア社が運営する転職サービス『doda』との求人連携を開始。国内最大級の計8.4万件を超える求人案件を揃え、幅広い業界および職種における未経験層と採用企業とのマッチングを創出しています。 ※1:国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」 ※2:総務省「令和4年 労働力調査年報」 ■『back check』について https://site.backcheck.jp/ 『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。2019年10月に正式提供を開始し、2023年9月には累計リファレンスチェック実施人数約5万人に到達。2023年1月より、コンプライアンスチェック機能の単独プランを提供中です。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。
2022年5月に東新宿にオフィス移転
2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
2022年5月より東新宿オフィスへ移転
【VALUE】ROCK / BAND / SHOW
【MISSION】時代の転換点を創る

What we do

2022年5月に東新宿にオフィス移転

2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR×AIのサービスを展開しています。 ■Zキャリアについて https://platform.zcareer.com/ 『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満(※1)、非大卒は66%(※2)、非正規率も37%(※2)に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。株式会社ROXXではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。2022年4月からはパーソルキャリア社が運営する転職サービス『doda』との求人連携を開始。国内最大級の計8.4万件を超える求人案件を揃え、幅広い業界および職種における未経験層と採用企業とのマッチングを創出しています。 ※1:国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」 ※2:総務省「令和4年 労働力調査年報」 ■『back check』について https://site.backcheck.jp/ 『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。2019年10月に正式提供を開始し、2023年9月には累計リファレンスチェック実施人数約5万人に到達。2023年1月より、コンプライアンスチェック機能の単独プランを提供中です。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。

Why we do

【VALUE】ROCK / BAND / SHOW

【MISSION】時代の転換点を創る

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】  私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】  一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。  そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

How we do

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

■配属部署/職種について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ROXXの事業を牽引するプロダクトの開発エンジニア職として配属されます。 ▼部署 プロダクト開発部 エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなどが所属し、チームで連携しながら自社サービスの開発を行っています。 AIなどの最新技術も活用し、未経験から正社員へ就職・転職したい方へ価値を提供する「Zキャリア」をはじめとしたプロダクトの企画・改善に取り組んでいます。 ▼職種 開発エンジニア ▼仕事内容 Webサービスの設計・開発・改善など、プロダクトの価値を高めるための業務に携わっていただきます。はじめはプログラミングやテストなどの実装業務から取り組みますが、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら、ユーザー目線での開発にも幅広く関わっていきます。 <利用技術(一例)> ・開発言語/フレームワーク  TypeScript(Deno、Node.js、React), PHP(Laravel), Go, Python ・インフラ  AWS, GCP ・コミュニケーションツール  Google Workspace, Notion, Slackなど ■新卒研修プログラム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後、研修プログラムを実施。 総合職も含めた全社共通のオリエンテーションと、専門職エンジニアとしての基礎を学ぶ研修を行います。 <共通オリエンテーション> ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・全社会議での自己紹介プレゼンの実施 <エンジニア基礎研修(一例)> ・Webアプリケーション基礎 ・プログラミング ・設計、テスト ・セキュリティ ・LLM活用 ・チーム開発 ■キャリア  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後は、まずプログラミングやテストなどの開発業務からスタート。基本的な技術をしっかり身につけながら、実際のプロダクトに関わる中で、開発の流れやチームでの働き方を学んでいきます。 徐々にできることが増えてくると、「どうすればもっとユーザーにとって良くなるか?」を考える場面も増えていきます。ビジネスの視点や課題解決の考え方も少しずつ身につけながら、自分なりの視点でプロダクトに向き合う経験ができるはずです。 そのうえで、将来的には、テックリード、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーといった、様々な役割にチャレンジすることも可能です。 ■ROXXに入社することで得られるもの  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <実務を通じて、エンジニアとして着実にスキルアップ> 開発の基礎から始めて、段階的により高度な課題へチャレンジ。現場で使える技術力が身につきます。 <ユーザー志向のプロダクト開発に関われる> ROXXでは、自社で企画・開発しているサービスが中心で、開発のほとんどを自社内で行っています。エンジニアも企画段階からプロダクトに関わるため、自分の想いやアイデアを形にするチャンスが日常的にあります。“作るだけ”でなく、「なぜ作るのか」「どうすればもっと良くなるか」を考える力が自然と育ちます。 <AI活用の実践を通じて、時代に求められるリテラシーを習得> これからのエンジニアにとって、AIの理解と活用は必須のスキルです。ROXXでは、実際のプロダクト開発の中でAIをどう使うかを考え、試し、形にする経験ができます。この力はどこでも通用する“ポータブルスキル”として、あなたのキャリアを支えてくれるはずです。 <多様なキャリアパスが広がっている> 技術を深める道も、マネジメントやプロダクト企画に進む道も。自分の興味や適性に応じて選択肢が広がります。 ■必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・大学等を2026年卒業見込みの方 ・プログラミングの経験がある方(授業、個人開発での経験でも可) ■求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ROXXでは、技術力だけでなく、「どう成長していきたいか」「どんな価値をつくりたいか」という意欲や姿勢を大切にしています。 ・技術やものづくりに対して、“興味・好奇心”を持てる方 ・わからないことにも素直に向き合い、前向きに取り組める方 ・”ユーザーのために、良いものをつくりたい”という想いを持ってプロダクトに関わりたい方 ・チームのメンバーと協力しながら取り組むことを楽しめる方 ・AIなどの新しい技術にも興味がある方
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    Founded on 11/2013

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    東京都新宿区新宿6丁目27−30 新宿イーストサイドスクエア8階