京都発HRテック生み出したい！事業グロース／学生長期インターン募集！

街ツク株式会社

Internship

小谷真功

代表

はじめまして、街ツク株式会社代表の小谷です。人流を変える取り組みがしたい！そんな想いを胸に2021年にこの会社を立ち上げました。それ以前は株式会社マイナビで約6年間、新卒採用支援に従事。企業と学生の「出会いの場」をつくる中で、地方から大都市に人が流れる様子を見て疑問を感じるようになりました。「魅力的な会社の多くは東京などの大都市にあるし、個人のキャリア選択を止める権利は誰にもない」東京一極集中がすべて悪ではないと思いますが、大きなイシューであることは事実です。内定辞退者に特化したタレントサービスでは、数年後に、「地元に戻ろうかな」と思ったタイミングで当時の選択肢を思い出す。そんな...

What we do

日本で一番「遅い転職」を実現します。ミューズは深く考えるという意味です。

若いメンバーが多く、自由な雰囲気で仕事をしています。

MusePass(ミューズパス)：内定辞退者に特化したパス型のタレントプールサービスの開発・運営をしています。またパス型採用に関する独自技術を開発し、ビジネス特許も申請しています。構想から約9カ月ほどかけ、2025年2月にサービスを正式リリースしました。現在は約10社ほどの企業様にご利用頂いています。初年度は約50社の導入を目指しサービスを良くしたりマーケティングを実行したりしています。これまで業務委託中心のメンバーで運営していましたが、事業をさらに進めるべくコア社員の登用をしていきます！

Why we do

多くのHR(人材)サービスが「応募・紹介」に注力している中で当社は「辞退」に着目し、内定辞退後も企業と良縁が続く世界観を目指しています。2番目に入社したかった企業がキャリア採用で一番遠い存在になっている状況や人の採用がマネーゲームになっている状況を変えていきたいと思っています。日本では年間で75万回「内定辞退」が発生していると言われています。もちろん辞退する側も簡単に辞退の意思決定をしているわけではなく、仕方なく入社先の1社を選んでいます。現在、辞退した企業と良い関係を続けている人はほとんどおらず「2番目」に入社したかった会社の選択肢が転職時には消えてしまっている状況です。日本の採用費用も高まり続ける中、「ミューズパス」は既存のつながりを活かすため採用費用を下げることが可能です。辞退からはじまる新たな関係をテーマに辞退者を「資産」に変える挑戦をしています。

How we do

京都の中心街である「烏丸」に本社があります。主要駅から徒歩3分程度の好立地です。小学校の跡地をリノベーションした芸術やアートの拠点です。2023年より京都市がスタートアップを推進する文脈で一般企業の入居がはじまりました。アートとビジネスが混在する一風変わった拠点になります。比較的自由な雰囲気で仕事をしています。京都大学や同志社大学の長期インターン生が多く在籍しているのも特徴で、就活時の「辞退」経験をサービスづくりに取り入れています。商談などはほぼオンラインで完結しています。

As a new team member

■営業戦略・CS立ち上げ・ターゲット市場の選定、営業プロセス設計(CS含む)、営業資料作成など、事業の立ち上げ全般に関わります。 ■提案営業(セールス) ・MusePassの価値を効果的に伝え、サービス導入を促進します。顧客ニーズを深く理解し、最適な提案を行います。 ■自治体向け(Uターン支援文脈) ・パートナーシップの構築・提案を行い、サービスの拡大、認知拡大を目指します。 ■プロジェクトマネジメント・顧客からの要望や新規機能のオーダーなどを開発チームに連携し、サービス価値を高めます。初期段階は専任の担当者というより、すべての業務を実行するポジションになります。シード段階から事業グロースを経験することができます。 2025年4月時点　プロジェクトメンバー ------------ ・エンジニア　4名　・PR・マーケ 1名・セールス　3名・UIUXデザイン 1名 ----------

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