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プロフェッショナルサービス
Mid-career

on 2025-04-01

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新規事業一人目人材|プロフェッショナルサービスの募集!

フリー株式会社

Mid-career

フリー株式会社's members

Kenta Takechi

執行役員CSO

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塚本 洋敬

事業開発

先祖代々会計一家の出身。父親が税理士の傍らに行っていたビジネスを大失敗。大学卒業後に公認会計士としてキャリアをスタート。この2つが原体験となって「経営者」に役立つ人間になりたい、そしてサービスを作りたいという想いを持つ。スモールビジネスに経営のプラットフォームを提供するfreeeに2016年に参画 CFO、税理士さん向け事業責任者、金融サービスの開発責任者を経て、現在はfreeeで「創業」経営者向けのプロダクトオーナー(とM&Aなど全社戦略の責任者) 当たり前のことを積み上げた先に、スモールビジネスに貢献し世の中がちょっと多様性に富んで活気あるものになる、と信じて日々研鑽してます

What we do

年次関係なくフラットに議論し会える風土があります。

開放的なフリースペースで社内の懇親会を定期的に開催しています。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ freee会計/freee人事労務/freee販売/freee申告/freeeサインなど、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

Why we do

スモールビジネスこそ、最高の自己表現でイキイキと働いている人達が多く、イノベーションの源泉だと考えています。弊社はそんなスモールビジネスがもっとカッコ良い世界を創ろうとしてます!

社内にはソファーがあったりビーズクッションがあったり…うまくリフレッシュしながら働けるようになっています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか?

How we do

恒例のキックオフイベント「freee spirit」ではCEOの佐々木からのプレゼンや、ワークショップ、ユーザー登壇などが行われます。

ちょっとしたミーティングや自席から気分を変えて作業をするときなどに使えるスペース、通称"ファミレス席"。

freeeは、Mission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団(ムーブメント)であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、Mission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM(インパクトマイルストーン)と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM(ジャーマネ)制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。 組織やカルチャーについてはこちらの資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/freee/freee-movement-deck

As a new team member

≪募集について≫ 今回は、BPaaS(Business Process as a Service)プロフェッショナルサービスの一人目のメンバーを募集します。このポジションでは、freee人事労務を利用されているMid企業のお客様に対して、プロダクトを活用した業務改善のアドバイザリーや、freee製品以外での業務改善提案も行い、お客様のビジネス目標達成に貢献していただきます。 お客様と直接向き合い、信頼関係を構築しながら、社内オペレーションチームの設計から適正な運用実現まで、一気通貫でサポートしていくやりがいのある役割です。 BPaaSの未来を一緒に創り上げていける方をお待ちしています。 【業務内容】 お客様のバックオフィス業務改革を実現するプロフェッショナルサービスのコンサルタントとして、業務分析から改善提案、実装支援までを担当していただきます。 Mid企業のお客様と直接対話しながら、現状の業務課題を深く理解し、freeeのプロダクト活用やオペレーション再設計を通じて、効率化と高度化を実現します。チーム立ち上げ期のため、サービス設計やプロセス構築といった基盤づくりにも携わっていただけます。 ■詳細 ・お客様のバックオフィス業務の現状分析と課題抽出 ・freee製品を活用した業務改善提案と導入支援 ・freee社内のオペレーションチーム設計と運用最適化 ・サービス提供モデルやプロセスの標準化・体系化 ・社内連携(プロダクト開発・カスタマーサクセス等)による総合的な顧客価値の創出 【ベネフィット】 --新サービス立ち上げの醍醐味 BPaaSプロフェッショナルサービスの一人目メンバーとして、ゼロからのチーム構築に参画できます。サービスの基盤設計から提供方法、価値提案の型まで、あなたのアイデアと経験がそのまま形になっていく喜びを味わえるでしょう。freeeが持つ豊富な顧客基盤とプロダクト資産を活用しながら、バックオフィスDXの新たな形を創造する醍醐味があります。 --コンサルタントとしての成長機会 freeeの多様なプロダクト群とアセットを駆使して、従来のコンサルティングとは一線を画す価値提供が可能です。SaaS×BPOという新しい領域で、お客様の本質的な課題に向き合い、技術とビジネスの両面から解決策を模索する経験は、コンサルタントとしてのスキルを飛躍的に高める機会となります。自由度の高い環境で、お客様に寄り添いながら真の変革を実現できる醍醐味を感じていただけるはずです。 【応募要件】 ≪必須要件≫ ■経験 ・業務改善コンサルティングの実務経験(3年以上) ・バックオフィスBPO導入における業務設計・要件定義の経験 ・クライアントとの関係構築・維持に関する経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ■人物像 ・お客様の業務課題を本質的に理解し解決する能力と情熱をお持ちの方 ・新しいチームや仕組みを構築する意欲がある方 ・自律的に考え行動できる方 ・クライアントと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力がある方 ≪歓迎要件≫ ・カスタマーサクセスのオペレーション設計経験 ・カスタマーサポートのマネジメント経験 ・SaaSプロダクト導入・活用支援の経験 ・会計や人事労務などバックオフィス業務の知識・経験 ・BPOサービスの立ち上げや運用経験 ・業務可視化・標準化の手法に関する知識・経験
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