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ITコンサルタント|法人営業
Mid-career

on 2025-04-10

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toB営業|営業経験を活かし、企業とエンジニアをつなぐセールス募集!

株式会社テクノデジタル

Mid-career

株式会社テクノデジタル's members

Makoto Harita

Engineer/programmer

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Mina Kaneko

社長室 採用広報サブマネージャー

YASUHIRO OHTA

ITコンサルティング事業部

徳島文理大学卒業後、家業を継いだが、中学生のころから手掛けていたプログラミングの面白さを忘れられず、地元徳島の仲間とシステム開発の仕事を始める。さらに「最先端」を追求すべく2006年に独立し、株式会社テクノモバイルを設立。代表取締役社長に就任する。「テクノロジストとクリエイターのための未来と最高の環境を作る」

What we do

若手社員が大活躍!ベンチャーだからこそチャレンジできる環境があります。

業務以外にも様々な社内活動を通じてみんなで会社を作り上げます。

私たちは、 『Technology × Creative × Marketing』を融合させた 【デジタルビジネスのトータルプロデュース】企業です。 主にBtoC向けのWEBサービスやスマートフォンアプリ開発・システム設計や、自社サービス、 WEBサイトのデザイン・構築・UI/UXの作成、市場データを分析し時代のニーズにあった プロモーション戦略の立案などを行なっております。 【実績一例】 ◇『KADOKAWA』グループ全体にわたるインフラの運用 ◇『チケットぴあ』のサイト改修、保守 ◇TV番組とタイアップのキャンペーンサイト構築 ◇女性向け恋愛シュミレーションゲームアプリ開発 ◇大手求人サイト構築・運用 ◇キュレーションサイト構築 ほか ユーザー数が500万人を超える大規模サイトの開発運用・実績も多数あり、 豊富な開発経験をもっていることが当社の強みのひとつ。 また、SaaS部門として複数の自社サービスも手がけており、続々と事業も拡大しています!

Why we do

代表の播田。実家のケーキ屋にシステム開発部を設けたり、サイトでシステムを無料配布したりするほどのプログラミング好き。

月に一度の「タダ飯」会では社内でも社外でも会社のお金でご飯が食べられちゃう!

~「Technology×Creative×Marketing」を融合したものづくり集団~ 設立当初は、主にBtoC向けのシステム開発に特化をして、これまで成長を遂げていました。 しかしながら、今の時代どんなに革新的ものを作り出しても、ファーストインプレッションを掴むデザインや、操作性を意識したUI / UX、そして市場のニーズに合わせた戦略・運用が備わっていないと、世の中に認知されるどころか、革命を起こすことはできません。 当社には「Technology × Creative × Marketing」それぞれの専任部隊が在籍。 個々で活躍するのではなく、それぞれの強みを融合させることでデジタルビジネスそのものをトータルプロデュースしています! ただ”作る”だけではなく、テクノロジーを活用して新たな技術やサービスを生み出し、 革新と成功を届ける。 満足を超えた感動を与えるサービスを、我々と創っていきませんか。

How we do

広々としたカフェスペースではお昼を食べたり簡単な会議をしたり、みんな自由に活用しています♪

社内では積極的に勉強会も行っており、技術を高め合っています!

◤◢◤ 幅広いキャリアステップと個を尊重する風土 ◢◤◢ 常に最新の技術を探究し、活用。 新たなコンテンツの可能性を模索し、果敢に開発にとりくむ。 メンバーのそうした意欲的な姿勢こそ、 設立から飛躍的に成長しつづけている当社の推進力です。 また、エンジニアといっても一概にキャリアは様々。 フロントエンドやバックエンド、さらにゆくゆくはスペシャリストとして技術を磨いていくのか、それともチームを束ねるマネジメントに特化をしていくのか。 最上流工程である企画出しから最下流まで 一連の流れを経験できる【フルスタックな体制】で、入社年数に関わらず「やりたい!」と手をあげてくれた社員には、積極的に挑戦をしてもらっています。 まずはチャレンジしてみる社風だからこそ、中には1年目からリーダーを任されることもあります。 ◤◢◤ ベンチャーから上場に向けての事業変革フェーズへ突入 ◢◤◢ 設立から19期を迎え、社員数も200名規模へと成長を遂げました。 ベンチャー企業としてフットワーク軽く最新技術や環境に取り組んでいきたい一方で、 もっと斬新かつ大規模なものを作りあげるには相応の組織体制が必要となります。 当社では上場準備に向けて組織体制の強化と給与水準の向上、福利厚生の充実をはかり、社員一人一人がもっと活躍できる環境づくりを目指していきます。 ◤◢◤ メンバーが働きやすい環境を常に追求 ◢◤◢ 定期的に社内アンケートを実施し、トップダウンではなく社員一人一人が組織を作り上げていく”ナイカツ”という制度を通じて、 働きやすい環境づくりや福利厚生の立案に取り組んでいます。 ◆資格取得支援および手当支給(入社前に取得の資格も対象) ◆参加自由の社内勉強会 (Amazon社員を講師に招いたAWS講義、Oculusで会える俺の初音ミクを作る、ドローンの制御方法を学ぶ!優勝チームにドローンをプレゼント!等) ◆MacBook Pro or WindowsPC&液晶モニターの貸与 ◆メンター / メンティー制度(月一の1on1に伴う食事費用補助有り) ◆テクノロジスト向け高級チェア貸与 ◆ノー残業デー ◆タダメシ会 ◆服装髪型自由 ◆サークル制度 (野球などスポーツ系から、映画、ボードゲーム、脱出ゲーム、ポケモンカード、スマブラなど多数) ◆パーソナルジム制度 ◆社内カフェスペース / フリースペース完備 ◆ランチタイム自由取得 少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひ一度お話してみませんか?

As a new team member

エンターテイメント業界や人材サービス業界など、大手企業の案件多数! クライアント企業と打ち合わせ・ヒアリングを行い、 社内エンジニア/PMとともに見積ご提案〜クロージング・契約対応まで 一貫しておまかせします。 ■主な業務内容 エンジニアを必要としているクライアントとエンジニアをマッチングする業務を担当します。ITに関する知識は入社後に学べるので、IT業界未経験の方もご安心ください! <具体的な仕事の流れ> ▼クライアントとのアポイント設定 問い合わせいただいたクライアントや、こちらからの問い合わせに対応していただいたクライアントに対して、商談のアポイントを取ります。テレアポなどのガツガツとした雰囲気ではないので、負担は少なめです。 業界の交流会に参加して、関係をつくることもあります。 ▼ヒアリング クライアントと「どのようなスキルが必要か」「何名のエンジニアが必要なのか」などをヒアリングします。 ※商談は基本対面ですが、オンラインでも実施しています。 ※担当エリアは関東近郊です。 ※週1~月1回、クライアントのニーズを伺います。 ▼マッチング クライアントのニーズに応えられる、最適なエンジニアを選定します。エンジニアの希望やスキルが記載されたスキルシートをもとに、クライアントとエンジニアをマッチング。お互いが納得できれば契約成立です。 ※自社のエンジニアのみならず、グループ会社やフリーランスのエンジニアなども提案します。 ▼フォロー面談 月1回ほど、エンジニアと面談を実施します。「困っていることは?」「今後はどうしたい?」といった悩みに寄り添うのがポイント。クライアントとの面談も実施し、案件が円滑に進むよう、両面からサポートしましょう。 ※案件終了後、エンジニアの契約更新や、新たな提案などを行ないます。 ■必須スキル・経験 学歴不問業種未経験歓迎 ・法人営業の経験(1年以上/業界不問)をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 └PowerPoint・Excel・Wordの基本操作ができる方を想定しています。 <こんなあなたにオススメ> □IT業界に興味がある方 □成長企業で活躍したい方 □社員の声を積極的に取り入れる環境で働きたい方 ■歓迎スキル・経験 ・IT業界での受託営業、技術営業(プリセールス)の実務経験をお持ちの方 ・BtoBのWebシステム開発やWebサイト制作案件のセールス経験 ・Webシステムのアーキテクチャ設計、運用保守の実務経験をお持ちの方 ・みずから動いて成果を出せる方 ここまでご覧いただきありがとうございます! 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話してみませんか? ご応募お待ちしております!
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    株式会社テクノデジタル
    http://www.tcdigital.jp

    Founded on 11/2006

    200 members

    • Funded more than $300,000/
    • CEO can code/

    東京都港区南青山7-1-5 コラム南青山 4F / 5F

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