■募集職種■ 「MagicPod」の1人目の人事担当者として、採用戦略の立案から採用活動、さらにスキルに応じて採用広報・人事評価制度の運用・労務管理・雇用管理にいたるまで、人事・HR業務全般を幅広くお願いします。 仕事の幅は広いですが、その分裁量とやりがいを持って進められます。現在5億円の資金調達完了直後につき、積極的に採用活動を進めていきます。 ■具体的な業務内容■ ・採用戦略策定 ・採用媒体選定、求人作成、スカウト運用 ・応募者数増加のための継続的分析・改善 ・候補者とのやりとり、面接(業務に慣れてきたら)、クロージング、内定者フォロー ・広報チームと連携し採用広報活動 ・人事評価制度の運用・改善・効率化(制度自体は設計済みです) ・労務管理・雇用管理(実務や法律相談は社労士さん・税理士さんに依頼しています) など、さまざまな業務があります。「こんなことしたらいいんじゃないか」などの提案も大歓迎です。組織拡大中のスタートアップ企業ということもあり、どんどん色々な分野に手を出して欲しいと思っています。 ■仕事のやりがい■ ・採用・人事業務全般について網羅的に経験できます。 ・成長企業・スタートアップのビジネス感覚を学べます。 ・職務範囲や決まりにしばられず、主体的に提案・行動できます ・英語力を生かす機会があります ・真にお客さまのためになり喜んでもらえるサービス・ソリューションを世の中に提供しているので、自信を持って日々の業務を進められます。 ・「いまだに90%以上が手作業という、非効率なソフトウェア検証作業」「エンジニアの不足」という、IT業界の世界的な課題解決に取り組んでいけます ■こんなスキルが必要です！■ ・エンジニア向け製品「MagicPod」やエンジニアカルチャーについて積極的に勉強し、理解していただける方 ・英語での読み書きスキルがある、もしくは英語での読み書きスキル習得を積極的に行いたい方(グローバル展開を見据え、社内ドキュメントは英語です) ■歓迎スキル■ ・ポジティブ思考、人を巻き込む力 (重視しています！) ・発信力 ・採用または人事の経験 ・プログラミング、自動化、IT関連資格取得、授業など何らかの形でシステムやソフトウェア開発に関わった経験 ・ITに関する知識やスキル ・英語力 スタートアップの採用で重要なのは候補者をひきつける力だと思います。「この人はとても楽しそうに働いていて、きっといい会社なんだな」と思ってもらえるからこそ、魅力を感じてもらえるのだと思うのです。 採用・人事のポジションでは、経験も大事ですが、それ以上にパーソナリティの部分を大切にしています。 まずはお気軽にご連絡ください！