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26卒/次世代幹部候補|IT×医療ベンチャー|新卒からBiz-Dev挑戦

26卒/総合職/幹部候補
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on 2025-07-18

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26卒/次世代幹部候補|IT×医療ベンチャー|新卒からBiz-Dev挑戦

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Taka Tsurutani

大学卒業後、セコム株式会社に入社。派遣留学を経て、企業グループ経営戦略の立案、商品・サービス企画に従事。 1994年、同社を退社し、起業。デジタルハリウッド、アイ・エム・ジェイ、デジタルスケープ、ポリゴンマジック等の創業に参画し、米国教育機関DH Institute of Media Arts CEOを経て、1999年フュ ーチャーインスティテュートを設立。多摩美術大学等の大学で教壇に立ち、2005年より早稲田大学大学院で教鞭をとる。現在、同大学院客員教授。専門分野はクリティカルシンキング教育、ベンチャー経営、ユーザーインターフェース、ITビジネス、コンテンツビジネス。CAPSグループ、ポリゴンマジックグループ代表。

橋詰 千咲

採用部 新卒採用グループ所属。 私は何かの縁か、心と体を崩してつらい思いをされている方をたくさん見てきました。 皆さまが健康でいられるように人事領域でスキルを身に着けたいと思うようになり、 予防医療の実現を目標にしているCAPS株式会社の採用部へ入社しました。

【26卒】新卒のみなさまへ代表からのメッセージ

橋詰 千咲's story

千田 あかり

新卒で大手人材広告会社で営業を経験した後、コーヒーチェーン店へ転職。 これらの経験から「人々がより自分らしく幸せに生きる社会」へ貢献したいという思いを持ち、 CAPS株式会社でミッション「幸せの総量の最大化」実現に向けて採用活動を行っています。

CAPS株式会社's members

大学卒業後、セコム株式会社に入社。派遣留学を経て、企業グループ経営戦略の立案、商品・サービス企画に従事。 1994年、同社を退社し、起業。デジタルハリウッド、アイ・エム・ジェイ、デジタルスケープ、ポリゴンマジック等の創業に参画し、米国教育機関DH Institute of Media Arts CEOを経て、1999年フュ ーチャーインスティテュートを設立。多摩美術大学等の大学で教壇に立ち、2005年より早稲田大学大学院で教鞭をとる。現在、同大学院客員教授。専門分野はクリティカルシンキング教育、ベンチャー経営、ユーザーインターフェース、ITビジネス、コンテンツビジネス。CAPSグループ、ポリ...

What we do

CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業(チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート) ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。
【医療機関の運営推進サービス】医療経営システム・電子カルテの開発、提供し、プライマリケア ・ クリニックの多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者様の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。
【データフィットネス】六本木にある弊社が運営している会員制のジムです。トレーニングデータや日々の活動のデータを蓄積するシステムを利用し、メンバー様のトレーニングや活動の状況のデータを見える化することができます。
企業健康診断の記録をデータ化し、それを個人の健康管理に活かし、企業の健康経営をサポートしていくサービスです。健康のデータという切り口に健康をサポートするとともに、その健康データをもとに、その企業自体の提供するサービス、商品開発の一助となるようなデータ分析などを行っていきます。
2015年12月から義務化されたストレスチェックも開発しています。社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートするサービスです。健康のためには、肉体的な側面だけでなく精神面も重要です。
日本の医療の現状を理解し、仲間と共にそれを解決して行くべく日本でNo1のプライマリケアチェーン組織を目指します。その為に医療法人社団ナイズと事業提携をし、CAPSグループとして一体運営を行なっています。
年間20万件以上の症例を扱う医療法人の多拠運営を推進。医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実践することでセルフメディケーションの普及を推進し、予防医療社会を実現します。

What we do

【医療機関の運営推進サービス】医療経営システム・電子カルテの開発、提供し、プライマリケア ・ クリニックの多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者様の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。

【データフィットネス】六本木にある弊社が運営している会員制のジムです。トレーニングデータや日々の活動のデータを蓄積するシステムを利用し、メンバー様のトレーニングや活動の状況のデータを見える化することができます。

CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業(チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート) ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

Why we do

日本の医療の現状を理解し、仲間と共にそれを解決して行くべく日本でNo1のプライマリケアチェーン組織を目指します。その為に医療法人社団ナイズと事業提携をし、CAPSグループとして一体運営を行なっています。

年間20万件以上の症例を扱う医療法人の多拠運営を推進。医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実践することでセルフメディケーションの普及を推進し、予防医療社会を実現します。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness 私たちは「幸せの総量の最大化」をミッションに掲げ、いち早くITを活用した医療の形を模索し続けてきました。 この「幸せの総量の最大化」という言葉は、世のすべての人を幸せにするという無理難題なミッションではありません。 幸せの総量の最大化を実現するためには時には事業において厳しい意思決定が必要です。 一時的な「我慢」が発生しても、長期的な幸せに繋がるのであれば私たちはその選択をします。 キャップスクリニックは創業当初、保護者さまから「来院ごとに医師が変わるため不安」という厳しいご意見がありました。 創業当時は希少な存在であった「365日開院し続ける小児科クリニック」実現のため、時には1日のみ勤務する非常勤医師の力を借りながらも保護者さまの不安にも応えるため、 弊社は「時間はかかってもITの力で患者さまのご不安を払拭し、理想を実現する」選択肢を取りました。 今では、自社開発した電子カルテシステムを元に、全キャップスクリニックで診療内容を共有できるようになり、 医師が変わっても「過去の診療内容を元に医療を提供できる」仕組みを構築しました。 更にはオンラインでの予約・問診システムの構築まで進化を遂げ、100万人以上の患者さまにご来院いただける35拠点以上のチェーン展開を実現しました。 一時的なマイナスが生まれたとしても最終的にはプラスに転換し、幸せの「総量」を事業を通して最大化していく。 ミッションとキャッチコピーにはCAPSグループが歩んできた、そしてこれからも歩み続ける信念が込められています。 前例のない挑戦を続けていくスタイルは今後も変わりません。 日本の社会課題に正面から向き合いたい方、市場価値の高いビジネスパーソンとして年齢に関係なくスピーディーに成長したい方をCAPSグループは歓迎しております。

How we do

企業健康診断の記録をデータ化し、それを個人の健康管理に活かし、企業の健康経営をサポートしていくサービスです。健康のデータという切り口に健康をサポートするとともに、その健康データをもとに、その企業自体の提供するサービス、商品開発の一助となるようなデータ分析などを行っていきます。

2015年12月から義務化されたストレスチェックも開発しています。社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートするサービスです。健康のためには、肉体的な側面だけでなく精神面も重要です。

【ビジョン】 CAPSのミッションを実現するビジョンとして、以下を掲げています。 1. 治療提供拠点:利便性の高い、次世代の治療拠点の拡大(クリニックのチェーン化) 2. 予防医療提供拠点:プライマリケアを治療から予防医療へ 3. 学習拠点:セルフメディケーション学習拠点へ 現在、上記を同時に進めており、少しずつ形になりつつあります。 治療提供拠点としては、2024年度末に38拠点となり、クリニックチェーンとしては日本最大規模となっています。 予防医療提供拠点としては、まずは乳幼児を中心とした健診を、これまでは困難だった共働き世帯などの皆さまにもご提供いただきやすいよう、幅広い時間帯、曜日に対応しています。 学習拠点としては、世界最大規模の非営利団体である米国セサミワークショップ本部と提携。セサミストリートのキャラクターを活用して子どもたちにとって怖くない医療機関のイメージとすると共に、塗り絵などを通じた健康教育に取り組んでいます。また、新たに来院するご家族には、主要疾患・症状などを分かりやすく解説したハンドブックを無償提供し、セルフケア・セルフメディケーションの観点も大切にしています。 さらに、クリニック運営のみならず、健康経営支援事業、ジムの運営まで、健康を軸とした幅広い分野で社会に貢献しています。 【働く環境】 総合職では事業マネジメント(10→100)も新規事業(0→1)も挑戦可能であり、将来的には、事業責任者をはじめとした幹部ポジションを狙うこともできます。 0からビジネスを創り上げる事業開発も、既存のサービスをグロースさせる事業マネジメントも、自身の志向や実力に合わせてどちらにも携わることができる環境です。 事業成長に向けて、前例のない挑戦を続けていくスタイルは今後も変わりません。 日本の社会課題に正面から向き合いたい方、市場価値の高いビジネスパーソンとして迅速に成長したい方、ともに新しい時代の医療をつくっていきましょう。

As a new team member

CAPS株式会社の26卒採用では幹部候補を募集しています。 あなたにお願いするのは、経営層直下のもとクリニックの開院から運営までの総合支援や ヘルスケア領域でのビジネス開発(Biz-Dev=事業開発)をお願いします。 是非あなたの力で既存の環境や手法にとらわれず新しい視点と革新的なアイデアをもって 幸せの総量の最大化というビジョンを達成しましょう! もちろんそのための支援を我々は惜しみません! 3年目までに役職者に就任いただくための成長支援金や、経営幹部候補育成プログラム(構築中)、 リモートワークの積極導入、社歴に縛られない意見の交換が自由な文化が あなたのイノベーティブな思考を活かすための最良の環境をお約束します! CAPSではビジョン達成のため様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考えています! 複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める代表、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた理事長、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、役職関係なくCAPSの目指す 世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。 <求める人物像> キーワード:「 理 と 情 」「 共感力 」 □ CAPSグループの目指す未来に近付くために仕組みをつくることができる人 □ 人の感情や欲求をしっかり理解した上で合理的に考えられる人 □ 職場や拠点で感じたことから最適解を導き出せる人 □ 相手によって関わり方を変えない人(求めるレベルを下げない人) 特に、ビジネス経験(学生時代に起業した経験や一年以上のインターンシップ経験)がある方は大歓迎! 少しでも興味を持っていただけましたら、是非WEB面談にて詳しくお話させてください! (オンライン説明会も実施しています!) CAPS株式会社 新卒採用担当
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