文系×エンジニア×旅行!?異色のかけ算をしてみませんか？

株式会社ネオマウント

New Graduate

新多　徹

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星将仁

Web engineer

Keito Yamada

開発部・採用担当

ホテル向けのシステム開発を行うネオマウントで代表をしています。お客様にも社員にも「正直」をモットーにした経営を心掛け、おかげさまで請負・直接契約が全売上の85％に。今後の目標は「アジアの国に雇用を生み出す」。2024年は新サービスと海外への足掛かりにする年に。趣味は釣り、ゴルフ、犬、野菜作り。広島カープをこよなく愛す。

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業・寮食事予約システム・給与計算システム・タクシー配車アプリ弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。ネオマウントではIT業界によくある客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない！責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい！との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

Why we do

代表取締役　新多

「アジアの国で雇用を生み出したい」それが代表　新多の想いです。ある時、新多はアウトソーサーの会社が北海道の地方にセンターを開設したのを視察に行き、衝撃を受けました。小さな駅の改札を出た人は、ほぼ全員がその会社のビルに入っていき食堂にご飯を食べにいくと、みんなその会社のIDカードを首から下げていました。その会社は小さな町にIT系の雇用を産み出し、 ITの仕事がやりたくてもやれなかった、またやめないとならなかった人たちの生活を一変させていたのです。これは、我々が行っている「いいシステムを作って社会に貢献する。」とは別の角度の企業の価値に気付かされた瞬間でした。その後、アジアの街で夜中に扇子を売りに来る子供を見ているうちに「この国にいいシステムを持ってきて雇用も産み出す」事が新多の社会人としての、本気で叶えたい人生の目標となっていったのです。そのために「現地にまだないサービスを展開して産業を盛り上げる」アプローチをしようとしています。例えば、ホテルの価格比較システムが当てはまります。以前はホテルの予約は旅行代理店等を通したり直接ホテルに電話して行っていました。しかし現代ではインターネットの発展により、圧倒的にネットから行われます。そうすると、いくらで販売するかは売上を左右する重要な情報となり、ホテルは自社のコンペティターがいくらで販売しているかを必ず調べます。こういった世の中の動きの中、当社は様々な予約サイトから料金を自動で調べて来るシステムを作成し国内で提供しています。しかし、アジアの国ではホテルの予約はインターネットにシフトしながらも、こういうソフトは無かったりします。このような日本ではすでに当たり前、他のアジアの国にまだないサービスはチャンスがあるんです。そんな日本で当たり前のサービスをアジアで展開し、現地の産業を盛り上げ、雇用を生み出す。もちろん、日本にもまだない「これから当たり前になっていくサービス」にもチャレンジしたいと思っています。こうして現地の産業を盛り上げ海外を良くしていき、扇子を売ってその日暮らしをするような子供を一人でも減らす。そんな日がいち早く来ることを目指しているのが私たちなのです。

How we do

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。その一環として・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度・働き方の改善・やりたい仕事アンケート・評価の見える化などの取り組みを行っています。【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。【働き方】・平均有休休暇取得日数　(2024年度：14.7日／年) ・平均残業時間（2024年度：5.6時間／月）・年間テレワーク利用率（2024年度：53.4％）・時差ビズ【やりたい仕事アンケート】１年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にしてメンバー選定を行うようにしています。【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが明確に分かる評価をこころがけています。詳しくは面接などで聞いてください！

As a new team member

「旅行に携われる仕事をしたい！」「旅行×IT?」「文系からエンジニア？？聞いたことないぞ」そんなあなた！ネオマウントなら１から一流のエンジニアを目指せますよ！！旅行×ITの異色のかけ算で真に価値のある仕事をしてみませんか？ ●エンジニア×旅行って？？一見エンジニアと旅行は縁がない領域に聞こえますよね？でも実は旅行・観光業界では、ITが活躍する余地が沢山あるんです！例えば、数ヶ国語に対応可能なアプリの開発！最近インバウンドの観光客が増加してきましたよね。英語圏だけでなく、東南アジアなどからも観光客がたくさんきます。そうした状況に対応するにあたり、数ヶ国語を流暢に扱えるガイドさんは何人いるでしょうか？そこで活躍するのがネオマウントです！数ヶ国語に対応可能なシステムがあれば、外国人観光客のニーズに応えるだけでなく旅行会社は人件費等大幅なコストカットを実現でき大きな社会的インパクトを見込めそうですね！！このように、ITが旅行業界で活躍する余地は沢山あるんです！そのほかにも・ルーム清掃の共有アプリ・4カ国語に対応のテーマパーク、観光地ナビアプリ・予約～チェックアウトまで、業務サポートプログラムなど観光業で大きなシェアを占めるサービスを開発・運営しております！ ●文系×エンジニアなんてありえる？？確かにITを使って面白い仕事ができそう、でもそもそも文系がエンジニアになるなんて現実的？そう思っている方も多いですよね。でも安心してください！実は、私たちのサービスの多くは文系出身者が作ったモノなんです！直近5年間で採用した社員のうち、なんと7割が文系です。これだけの圧倒的な実績の背景には、徹底した育成環境があります。例えば、研修制度！他社さんですと平均１、２ヶ月の研修期間がありますが、ネオマウントでは４ヶ月も研修期間があります。基礎的なスキルを徹底的にインプットし誰も置いてけぼりにせず全員を「戦える」エンジニアに育てます。無料でスクールに通いつつ仕事ができる、そんなイメージです！ ●ぜひ一度、カジュアルにお話ししてみませんか？少しでも興味を持っていただけた方、ぜひ一度お話ししませんか？『話を聞きに行きたい』よりご連絡ください！まだ迷っている！そんな方は『あとで見る』を押して、時間をおいてもう一度読んでみてくださいね！

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