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人事募集|社会課題を解決!サスティナビリティを世界に広める組織づくりを推進

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Mid-career

on 2025-05-15

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人事募集|社会課題を解決!サスティナビリティを世界に広める組織づくりを推進

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Yasuyo Koki

経理を10 年ほど経験後、とあるITベンチャーへ。その後社内転職し人事のキャリアをスタートしてます。 新卒・中途採用、インナーコミュニケーション設計、オンボーディング、人事制度、、、などなど諸々人事としてさまざまな経験をしてきました。

株式会社UPDATER's members

経理を10 年ほど経験後、とあるITベンチャーへ。その後社内転職し人事のキャリアをスタートしてます。 新卒・中途採用、インナーコミュニケーション設計、オンボーディング、人事制度、、、などなど諸々人事としてさまざまな経験をしてきました。

What we do

「顔の見えるライフスタイル」で、社会問題を解決し、世界をアップデートする。 「みんなが自由に電力という富を作り出し、みんなが好きな電力を選ぶ社会を作りたい。 そうすれば、独占されていた富が分散化され結果的に、貧困のない社会になる」 この想いを持って、私たちは創業しました。 そして2016年4月の電力自由化と共に、「顔の見える電力™️」のサービスを始めました。 電力の生産者と消費者、つまり人と人との繋がりを作り、地方と都市との繋がりを作り、 気候変動や貧困など社会課題と電気代との繋がりを作り、電力業界に新しい価値を提案してきました。 そして創業から10年。 「顔の見える電力」で生み出した様々な繋がりを、テクノロジーを活用することで、 衣食住をはじめとした「顔の見えるライフスタイル」全般に広げることはできないか。 人と人との繋がりを再生し、たくさんの笑顔を生み出し、世界をアップデートするために 「みんなワークス」「みんな大地」「みんなリビング」「TADORi」という4つの新規事業に取り組んでいます。
本社エントランス
みんなワークスMADO
オフィス内はオープンなスペースで、フリーアドレスです。
会社内のスナック。社員同士の交流にも使用しています!

What we do

本社エントランス

みんなワークスMADO

「顔の見えるライフスタイル」で、社会問題を解決し、世界をアップデートする。 「みんなが自由に電力という富を作り出し、みんなが好きな電力を選ぶ社会を作りたい。 そうすれば、独占されていた富が分散化され結果的に、貧困のない社会になる」 この想いを持って、私たちは創業しました。 そして2016年4月の電力自由化と共に、「顔の見える電力™️」のサービスを始めました。 電力の生産者と消費者、つまり人と人との繋がりを作り、地方と都市との繋がりを作り、 気候変動や貧困など社会課題と電気代との繋がりを作り、電力業界に新しい価値を提案してきました。 そして創業から10年。 「顔の見える電力」で生み出した様々な繋がりを、テクノロジーを活用することで、 衣食住をはじめとした「顔の見えるライフスタイル」全般に広げることはできないか。 人と人との繋がりを再生し、たくさんの笑顔を生み出し、世界をアップデートするために 「みんなワークス」「みんな大地」「みんなリビング」「TADORi」という4つの新規事業に取り組んでいます。

Why we do

オフィス内はオープンなスペースで、フリーアドレスです。

会社内のスナック。社員同士の交流にも使用しています!

【みんなワークス事業】 みんなワークスでは「みんなの力で世界の空気をアップデート」をコンセプトに人々が安心できるくらしを作っています。 空気は目に見えないけれど、私たちは起きているときも寝ているときも、空気の中で生きていて、空気を吸って生きています。 心を癒す大好きなカフェや信頼するクリニック、ワクワクする公園、活力みなぎるオフィス。 私たちの暮らしのそばには大切に守り続けたい場所や空間があります。 みんなワークスはそんな場所や空間の空気を見える化し、最適な状態にして、みんなが安心できる暮らしを見守り続けます。 【みんな大地事業】 「みんな大地」は土壌の可能性に着目し、主に農地を利用したサービスを展開。 土壌の再生、食物の再生、エネルギーの再生、心の再生をテーマに、土壌調査や改善に取り組みます。 下記の取り組みを通して、有機農業の普及や農作物の地産地消などにもつなげるとともに、従来の「駅近〇分」といった効率性を重視した土地の評価基準から「地球環境への貢献度」という新たな基準を生み出し、「顔の見えるライフスタイル」の実現を加速していきます。 ・有機農業を通じて、社会課題である耕作放棄地を再生 ・土壌再生型ソーラーシェアリングを「顔の見える発電所」として売電し、再エネ普及にも貢献 ・農業体験で従業員のWell-being施策に活用 【TADORi】 今自分が着ている服、使っている机、家にあるもの、誰がどこで、どんな思いで作ったモノなのか、 わかるモノはありますか? TADORiでは、暮らしの中の身近なモノやコトのルーツやストーリーをたどりながら、「顔の見えるライフスタイル」を提案するオウンドメディア&ECサイトを展開。 販売価格のうち100円相当※1がカカオ生産国の社会課題解決のために使われる応援金付きチョコレートも販売しております。 ・応援金の行先がわかるタドれるチョコ https://chocolate.updater-blockchain.jp/202202 【みんなリビング】 農地や産地を確認して野菜を選ぶように、どこでどんな風に育った木なのか、 誰が育てた木なのか、どんな加工がされているのか・・・等々。 みんなリビングではお気に入りの木を見つけてお気に入りの家を作ることができます。 国産材を選ぶことで⼭にお金が戻り、新しい⽊が育ち、森林が整備され、 環境の保護につながります。 自然の循環の中で行う家造りによって、さすきなびりてぃの実現を目指します。 【みんな電力事業】 コンセントの裏側がどうなっているか考えたことはありますか? 電気の生産者の顔が見えて、電気を選べると何ができるか。 電気を選ぶことで、今おうちにあるコンセントの裏側にいる人たちに貢献することができます。電気を通して繋がりが生まれることで、今までなかった全く新しい価値が生み出せると私たちは信じています。 お支払いいただく電気料金から毎月100円を地元の発電所の応援や被災地の復興支援、日本の貧困の支援にお届けすることができます。 <顔の見える電力 発電所一覧> https://portal.minden.co.jp/powerplant-list <被災地応援でんき> https://minden.co.jp/blog/2021/09/29/4962 <グラミンでんき> https://minden.co.jp/blog/2021/09/29/4966 ▼ジャパンSDGsアワード内閣総理大臣賞受賞! 電気を通じて地域間の「繋がり」を作ったことなどが評価され、ジャパンSDGsアワード内閣総理大臣賞を受賞しました。これまでみんな電力では、自然エネルギーを活用した地域間連携を積極的にすすめており、 ・神奈川県横浜市へ、秋田県八峰町の風力発電を供給 ・東京都世田谷区へ、新潟県十日町市の地熱バイナリー発電を供給 などの事例が生まれております。 https://minden.co.jp/personal/report/2021/01/07/3348 このように、新事業推進により、電力だけではないライフスタイル全般での社会課題解決に向けてUPDATERは挑戦し続けています。

How we do

UPDATERの社員は、みんなが自分のやりたい夢や野望を持っています。 アフリカで事業を起こしたい、 電力業界を変えたい、 好きなタレントと一緒に仕事がしたい、 将来小料理屋を開きたい、 いつか芥川賞をとりたい、 社長になりたい、 などなど、各個人の夢・野望は様々です。 その夢の実現のためにどうしたらいいのか、どんな経験を積んでいけばいいのかを一緒に考える環境があります。 足りない部分を補ったり、直していくのではなく、みんなの強みを引き出し、その強みを生かせる仕事ややりたい仕事、野望の実現に向かって取り組んでいただきます。

As a new team member

【採用背景】 私たちは「顔の見える電力」で生み出した様々な繋がりをテクノロジーを活用することで、 衣食住をはじめとした「顔の見えるライフスタイル」全般に広げ、社会課題解決に取り組んでいます。 事業が順調に拡大しており様々な新規事業が立ち上がっていますが、その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織全体の強化が必須です。 より一層スピード感を持った事業成長が実現できるよう、人事チームのコアとなるメンバーを募集いたします。 【ポジションの魅力】 ・人事の中でも一つの領域に絞らず、全方位的に経験を積んでいただけます。 ・経営層とのコミュニケーションが多く、人事観点だけでなく経営観点でも知見を得られる環境です。 ・課題の発見から解決まで一貫して取り組むこともでき、各事業本部ともコミュニケーションを取りやすい環境にあります。 【業務内容】 スピード感を持って事業をグロースさせるための組織作りを担っていただきます。 弊社のカルチャーの醸成(人事制度設計・運用)と、それにマッチした人材の採用、事業と社員が両輪で成長していくための組織開発など、人事全般業務を推進いただければと思います。 やりたい分野・得意分野からお任せしたいと考えています。 ■中途/新卒採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 ■採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ■人事企画・組織開発 ・オンボーディングプログラムの企画〜運用 ・人事制度企画〜運用 ・カルチャー浸透施策の企画〜運用 ・研修制度の企画〜運用 【必須要件】 ・事業会社での人事経験(特に採用関連の業務経験)2年以上 ・採用管理システム(ATS)や採用媒体の使用経験 ・多様なステークホルダとの関係構築力 【歓迎要件】 ・スタートアップにおけるグロース期の人事を経験されている方 ・エンジニア、ビジネス、コーポレートなど、一つの領域のみならず幅広い領域における中途採用経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・組織開発の経験 【求める人物像】 ・弊社事業に共感し、共感していただける方 ・アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ※詳細はご応募いただいた際にお話しできればと思っておりますので、ご興味あればお気軽にご連絡ください。
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